本文關(guān)鍵詞：人性假設(shè)與當(dāng)代管理實(shí)踐，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：管理必須考慮到不同社會(huì)歷史條件下人性的不同表現(xiàn)。梳理中西人性假設(shè)的研究歷程,總結(jié)中西管理理論的有關(guān)成果,反思中西人性觀的價(jià)值取向和歷史局限,從而在人生觀和價(jià)值觀層面確立組織管理的宗旨使命,辨析利己主義在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中的合理地位和人類嶄新的管理理念——人本思想的歷史意義,對(duì)于解決管理實(shí)踐的深層次問(wèn)題和提高管理的境界和水平有重要的指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 中國(guó)人民大學(xué)哲學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人性假設(shè) 利己主義 利他主義 人本思想 當(dāng)代管理實(shí)踐
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“管理哲學(xué)的主要問(wèn)題研究”(08BZX008)
【分類號(hào)】：C93
【正文快照】： 任何管理思想的提出,都離不開(kāi)某種人性假設(shè)。管理學(xué)中最有哲學(xué)意義的研究領(lǐng)域之一就是人性假設(shè)。人性假設(shè)是管理的理論基礎(chǔ),不論是管理理論的建構(gòu)還是管理實(shí)踐方法的設(shè)計(jì),都以不同的人性觀為基礎(chǔ)。人既是管理活動(dòng)的主體,又是管理活動(dòng)的客體,管理必須對(duì)人進(jìn)行價(jià)值的、倫理的、

【共引文獻(xiàn)】

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【相似文獻(xiàn)】

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