本文關鍵詞：權力距離與管理風格的關聯(lián)關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：隨著全球化趨勢的發(fā)展、綜合國力的增強、勞動力結(jié)構的變化以及人民受教育程度的提高，員工對權力分配不平等的認知（用權力距離來反映）也發(fā)生了變化。權力距離反映了員工對管理者的依賴程度，這種依賴反映在職能和情感兩個方面。了解目前我國權力距離的現(xiàn)狀對于管理者掌握有效的管理風格有重要意義。 通過整理以往權力距離的研究文獻和資料，本文將權力距離在職能和情感兩個不同方面的體現(xiàn)分別定義為職能距離和情感距離。并據(jù)此得出適合本研究的調(diào)查問卷。通過理論分析和因子分析結(jié)果，本研究將職能距離劃分為決策參與、監(jiān)督和控制、遵從與授權、責任承擔四個層面；將權力距離在情感方面的體現(xiàn)劃分為工作外接觸、員工關懷和情感激勵等兩個維度。 根據(jù)調(diào)查問卷的統(tǒng)計結(jié)果，計算出了本研究的職能距離指數(shù)、情感距離指數(shù)和權力距離指數(shù)，并詳細交代了計算公式。同時，本研究發(fā)現(xiàn)，居住區(qū)域、受教育程度、組織性質(zhì)、組織規(guī)模、職位類型等因素可以顯著解釋個體間權力距離的差異。但不同年齡、不同行業(yè)、不同崗位層級的個體的權力距離指數(shù)并未呈現(xiàn)顯著差異。個體的權力距離指數(shù)并未隨工作年限的增長發(fā)生顯著變化。 根據(jù)員工權力距離在職能距離和情感距離兩個方面的不同表現(xiàn)，可以將員工所期望的管理風格概括為家長式、專制式、羊倌型、集市型等四種。目前在我國大多數(shù)的員工期望具有羊倌型管理風格的管理者，而非家長式的管理風格。這為當下管理風格的轉(zhuǎn)變提供了理論參考。
【關鍵詞】：權力距離 管理風格 職能距離 情感距離
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 導論9-15
• 1.1 問題的提出9-10
• 1.2 研究目的與意義10-11
• 1.2.1 研究目的10
• 1.2.2 研究意義10-11
• 1.3 研究框架與內(nèi)容11-13
• 1.3.1 研究框架11-12
• 1.3.2 研究內(nèi)容12-13
• 1.4 研究方法與創(chuàng)新點13-14
• 1.4.1 研究方法13
• 1.4.2 創(chuàng)新點13-14
• 本章小結(jié)14-15
• 第2章 相關理論基礎與文獻綜述15-30
• 2.1 權力理論研究綜述15-17
• 2.1.1 權力的定義15-16
• 2.1.2 權力的分類16-17
• 2.2 權力距離研究綜述17-25
• 2.2.1 國家民族層面17-21
• 2.2.2 組織層面21-22
• 2.2.3 個體層面22-25
• 2.3 管理風格研究綜述25-27
• 2.3.1 管理風格概念界定25
• 2.3.2 相關文獻綜述25-27
• 2.4 權力距離與管理風格關聯(lián)關系研究綜述27-28
• 本章小結(jié)28-30
• 第3章 權力距離的構成與影響因素分析30-40
• 3.1 權力距離及其構成要素30-32
• 3.1.1 權力距離的界定30
• 3.1.2 權力距離的構成要素30-32
• 3.2 權力距離影響因素分析32-37
• 3.2.1 文化傳統(tǒng)32-34
• 3.2.2 受教育程度34-35
• 3.2.3 組織性質(zhì)和規(guī)模35-36
• 3.2.4 職位類型36-37
• 3.3 權力距離的維度劃分37-39
• 3.3.1 職能距離的劃分37-38
• 3.3.2 情感距離的劃分38-39
• 本章小結(jié)39-40
• 第4章 權力距離與管理風格關聯(lián)關系分析40-50
• 4.1 職能距離與管理風格關聯(lián)關系40-43
• 4.1.1 決策參與40-41
• 4.1.2 監(jiān)督與控制41-42
• 4.1.3 遵從與授權42-43
• 4.1.4 責任承擔43
• 4.2 情感距離與管理風格關聯(lián)關系43-45
• 4.2.1 工作外接觸44
• 4.2.2 員工關懷與精神激勵44-45
• 4.3 權力距離與管理風格應用矩陣構建45-49
• 4.3.1 高職能距離——高情感距離46-47
• 4.3.2 高職能距離——低情感距離47
• 4.3.3 低職能距離——高情感距離47-48
• 4.3.4 低職能距離——低情感距離48-49
• 本章小結(jié)49-50
• 第5章 實證研究50-63
• 5.1 問卷設計與效信度檢驗50-56
• 5.1.1 問卷設計與預測試50-51
• 5.1.2 描述性統(tǒng)計與效信度檢驗51-56
• 5.2 變量的計算56-57
• 5.3 統(tǒng)計結(jié)果分析57-62
• 5.3.1 權力距離影響因素分析57-60
• 5.3.2 權力距離與管理風格關聯(lián)分析60-62
• 本章小結(jié)62-63
• 第6章 研究結(jié)論與展望63-67
• 6.1 研究結(jié)論與啟示63-66
• 6.1.1 研究結(jié)論63-65
• 6.1.2 啟示65-66
• 6.2 研究不足與展望66-67
• 參考文獻67-70
• 附錄 A 權力距離與管理風格調(diào)查問卷70-72
• 碩士學位期間發(fā)表的學術成果72-73
• 致謝73

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 梁曉東;;淺談供電企業(yè)的團隊精神[J];經(jīng)濟師;2010年01期

2 C·卡爾佩杰斯,張國富 ,魯琢玉;日本提高生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量的關鍵[J];中州大學學報;1995年04期

3 李相直;文化對會計的影響──以理論研究為中心[J];會計研究;1998年11期

4 王婭;;談企業(yè)文化中的權力距離與不確定性規(guī)避[J];大眾心理學;2006年06期

5 鄒沛;;文化差異對面部表情的影響:從“個人主義——集體主義”與“權力距離”維度分析[J];老區(qū)建設;2011年08期

6 ;海外華人實業(yè)家發(fā)家秘訣管理風格（中）[J];中國民營科技與經(jīng)濟;1996年10期

7 杜江萍;裴思遠;;談文化差異對中美網(wǎng)絡消費者行為的影響[J];商業(yè)時代;2011年08期

8 ;中日美三國企業(yè)文化比較[J];領導文萃;1993年06期

9 ;海外華人實業(yè)家發(fā)家秘訣　管理風格（上）[J];中國民營科技與經(jīng)濟;1996年09期

10 范秀英;領導者應該善管理懂權變[J];中國稅務;2002年09期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭伯塤;蔡松純;周麗芳;姜定宇;;關系認定的漣漪效應:權力距離、上下關系認定、及部屬利社會行為[A];中國社會心理學會2006年學術研討會論文集[C];2006年

2 周雪梅;;青春期少年的親子沖突[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

3 王寶玉;遲立忠;;對運動員權力價值觀的建構[A];第十二屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2009年

4 周雪梅;;學習不良少年的親子沖突[A];第十屆全國心理學學術大會論文摘要集[C];2005年

5 何佳訊;才源源;王瑩;;中國文化背景下代際影響對代際品牌態(tài)度的作用:權力距離的調(diào)節(jié)效應[A];第四屆（2009）中國管理學年會——市場營銷分會場論文集[C];2009年

6 彭妍玲;黃，

本文編號：349090