文章采用問(wèn)卷調(diào)查法,以珠三角地區(qū)光電制造企業(yè)的452名員工為研究對(duì)象,探討了組織支持感在組織政治知覺影響離職傾向過(guò)程中被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)。結(jié)構(gòu)方程建模分析結(jié)果表明:組織政治知覺通過(guò)工作倦怠的完全中介作用對(duì)離職傾向產(chǎn)生影響,組織支持感對(duì)這種影響產(chǎn)生被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)。 

【文章來(lái)源】：華東經(jīng)濟(jì)管理. 2014,28(04)CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：6 頁(yè)

【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)
    (一) 組織政治知覺對(duì)離職傾向的影響
    (二) 組織支持感的緩解作用
三、研究方法
    (一)研究對(duì)象
    (二) 測(cè)量工具
    (三) 調(diào)查過(guò)程
    (四) 統(tǒng)計(jì)分析
四、結(jié)果分析
    (一) 樣本偏差與正態(tài)性檢驗(yàn)
    (二) 共同方法方差與測(cè)量效度檢驗(yàn)
    (三) 描述性統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果
    (四) 假設(shè)檢驗(yàn)
        1. 工作倦怠中介作用檢驗(yàn)
        2. 組織支持感被中介的調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗(yàn)
五、結(jié)論與討論
    (一)研究結(jié)論
    (二) 實(shí)踐意義
    (三) 研究的創(chuàng)新、局限與展望



本文編號(hào)：3483577