本文聚焦國家文化與知識屬性對知識共享意愿的影響功效,選取面子導向和人情導向作為中國文化的代表構念,選取知識隱性程度作為知識屬性的代表構念,將知識共享意愿細分為知識貢獻意愿和知識獲取意愿,通過對江蘇省258名知識型員工的問卷調(diào)查,探究了兩種文化（面子導向和人情導向）對兩種知識共享意愿（知識貢獻意愿和知識獲取意愿）的影響功效,以及知識隱性程度對兩種文化與兩種知識共享意愿間關系的調(diào)節(jié)效應。實證檢驗結果表明:面子導向和人情導向對知識貢獻意愿均具有顯著正向影響,對知識獲取意愿均具有顯著負向影響;知識隱性程度既對面子導向與知識貢獻意愿間關系起到顯著正向調(diào)節(jié)效應,也對面子導向與知識獲取意愿間關系起到顯著正向調(diào)節(jié)效應;知識隱性程度對人情導向與知識貢獻意愿間關系起到顯著負向調(diào)節(jié)效應,對人情導向與知識獲取意愿間關系起到顯著正向調(diào)節(jié)效應。 

【文章來源】：管理評論. 2019,31(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
引言
文獻回顧與研究假設
    1、基本概念界定
    2、面子導向與知識共享意愿
    3、人情導向與知識共享意愿
    4、知識隱性程度對面子導向與知識共享意愿間關系的調(diào)節(jié)作用
    5、知識隱性程度對人情導向與知識共享意愿間關系的調(diào)節(jié)作用
研究設計與假設檢驗
    1、量表設計
    2、樣本選擇與數(shù)據(jù)收集
    3、數(shù)據(jù)質量分析
    4、描述性統(tǒng)計分析
    5、研究假設檢驗
研究結論與展望
    1、研究結論與解釋
    2、理論貢獻
    3、實踐啟示
    4、研究展望


【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于24小時知識工廠的跨國公司知識共享影響因素研究[J]. 夏火松,李靜雯,熊淦,李芳.  管理評論. 2017(01)
[2]個體目標取向與團隊心理安全交互對個體知識共享的影響[J]. 楊相玉,徐振亭,孫效敏.  科技進步與對策. 2016(19)
[3]主動性人格、知識分享與員工創(chuàng)新行為關系研究[J]. 張振剛,余傳鵬,李云健.  管理評論. 2016(04)
[4]高承諾工作系統(tǒng)驅動知識共享:信任關系的中介作用及性別的調(diào)節(jié)作用[J]. 田立法.  管理評論. 2015(06)
[5]基于匹配視角的內(nèi)外生激勵、知識屬性與知識共享意愿的關系研究[J]. 金輝.  研究與發(fā)展管理. 2014(03)
[6]物質獎勵、集體主義文化對知識共享意愿的影響研究[J]. 黃彥婷,段光,楊忠,金輝.  軟科學. 2014(03)
[7]組織激勵、組織文化對知識共享的作用機理——基于修訂的社會影響理論[J]. 金輝,楊忠,黃彥婷,吳潔.  科學學研究. 2013(11)
[8]儒學、人情文化與人際關系的優(yōu)化[J]. 涂可國.  東岳論叢. 2011(08)
[9]關系取向、面子需求與組織內(nèi)知識共享——中國情境下知識共享意愿的探討[J]. 胡士強,彭紀生,周路路.  上海管理科學. 2010(04)
[10]面子需要概念的維度劃分與測量——一項探索性研究[J]. 寶貢敏,趙卓嘉.  浙江大學學報(人文社會科學版). 2009(02)

博士論文
[1]中國文化因素對知識共享、員工創(chuàng)造力的影響研究[D]. 王國保.浙江大學 2010



本文編號：3472199