<正>智庫是國家社會治理能力提升和社會治理體系完善的重要組成部分。改革開放四十年來,我國智庫事業(yè)穩(wěn)步發(fā)展,成為世界第二智庫大國。高校智庫作為智庫的重要組成部分,匯集了全國80%以上的社科力量、擁有全國近半數(shù)的兩院院士以及近4000萬本科生研究生研究隊伍,是我國新型智庫建設(shè)的中堅力量。在新時代背景下,探索一套科學(xué)合理的高校智庫多元 

【文章來源】：人才資源開發(fā). 2020,(06)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、高校智庫多元化人才管理何以必要
二、高校智庫多元化人才管理存在的問題
    1. 人才引進方式單一，人才流動機制缺乏。
    2. 人才激勵力度不夠，人才考評方式不優(yōu)。
    3. 人才開發(fā)能力不足，人才培養(yǎng)方式固化。
    4. 人才發(fā)展通道模糊，人才退出機制缺乏。
三、新時代高校智庫多元化人才管理機制探究
    1. 構(gòu)建多元化的人才引進與人才流動機制。
    2. 構(gòu)建多元化的人才激勵與人才考評機制。
    3. 構(gòu)建多元化的人才開發(fā)與人才培養(yǎng)機制。
    4. 構(gòu)建多元化的人才發(fā)展與人才退出機制。



本文編號：3469693