發(fā)布時(shí)間：2021-11-01 03:29

　　“員工的心理契約”指的是在組織與員工的相互關(guān)系中，員工所感知到的彼此為對(duì)方提供的責(zé)任。它包括兩個(gè)方面的內(nèi)容：“組織對(duì)員工的責(zé)任”和“員工對(duì)組織的責(zé)任”。相比經(jīng)濟(jì)契約來(lái)說(shuō)，心理契約的內(nèi)容雖然大多以模糊性和隱含性為特點(diǎn)，但它同樣是影響員工對(duì)于組織的態(tài)度和行為的決定因素，因而是人力資源管理和組織行為領(lǐng)域的重要研究課題之一。 本研究旨在探討中國(guó)企業(yè)中員工心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在關(guān)系；了解在心理契約內(nèi)容中員工與組織之間的認(rèn)知差距，以及這種認(rèn)知差距對(duì)員工責(zé)任和態(tài)度的影響；通過(guò)縱向研究考察心理契約的動(dòng)態(tài)變化過(guò)程，了解“心理契約違背”感對(duì)于新員工責(zé)任和態(tài)度的影響。最后，總結(jié)在研究中發(fā)現(xiàn)的規(guī)律，提出建設(shè)積極心理契約關(guān)系的一些措施，并在實(shí)際工作環(huán)境中進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)干預(yù)，為實(shí)際工作提供一定的指導(dǎo)。 在心理契約結(jié)構(gòu)的研究中，首先根據(jù)已有研究提出中國(guó)員工心理契約的三維構(gòu)想，以此編制《員工心理契約調(diào)查問(wèn)卷》并對(duì)796名企業(yè)員工進(jìn)行施測(cè)，運(yùn)用驗(yàn)證性因素分析、路徑分析和回歸分析探討心理契約的結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在關(guān)系。研究結(jié)果顯示：用三維結(jié)構(gòu)來(lái)描述中國(guó)員工的心理契約更為合理，即在“組織對(duì)員工的責(zé)任”和“員工對(duì)組織的責(zé)任”兩... 

【文章來(lái)源】：首都師范大學(xué)北京市

【文章頁(yè)數(shù)】：104 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【部分圖文】：

“組織對(duì)員工的責(zé)任，三因素假設(shè)模型

’組織對(duì)員工的責(zé)任’單因素假設(shè)模型

’組織對(duì)員工的責(zé)任’單因素假設(shè)模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  首都師范大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2002(01)
[2]組織中的心理契約[J]. 李原,郭德俊.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2002(01)
[3]心理契約的測(cè)量與評(píng)定[J]. 陳加洲,方俐洛,凌文輇.  心理學(xué)動(dòng)態(tài). 2001(03)
[4]中國(guó)職工組織承諾的結(jié)構(gòu)模型研究[J]. 凌文輇,張治燦,方俐洛.  管理科學(xué)學(xué)報(bào). 2000(02)



本文編號(hào)：3469437