本文關(guān)鍵詞：管理者性別刻板印象對女性職業(yè)生涯高原的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：在當(dāng)今中國社會,職業(yè)女性已成為組織不可或缺的人力資源,她們自身也在努力謀求職業(yè)發(fā)展,但隨著事業(yè)的發(fā)展,她們越來越感到難以突破職業(yè)生涯高原問題,中國的數(shù)據(jù)和調(diào)查顯示,在中國的組織中,女性高層管理者仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)少于男性。因此組織如何管理處于職業(yè)生涯高原期的女性員工,同時職業(yè)女性如何突破職業(yè)生涯高原,這對于組織和職業(yè)女性雙方都是十分重要的。本文以職業(yè)生涯高原理論為基礎(chǔ),以系統(tǒng)的文獻(xiàn)探索和實證研究,探討了女性職業(yè)生涯高原的狀況及影響因素,重點探討了管理者性別刻板印象與女性職業(yè)生涯高原的影響。研究以《上海金融系統(tǒng)女性高層次人才職業(yè)狀況調(diào)查問卷》的調(diào)查數(shù)據(jù)為分析樣本,首先檢驗了年齡、受教育程度、和婚姻狀況等人口統(tǒng)計變量對女性職業(yè)生涯高原的顯著差異,發(fā)現(xiàn)其中專業(yè)技術(shù)職稱對女性職業(yè)生涯高原感知有明顯的影響。其次,本文進(jìn)一步探討了“工作滿意度”和“生活滿意度”對女性職業(yè)生涯高原的影響,發(fā)現(xiàn)：(1)她們的工作滿意度越高,感知職業(yè)生涯高原的可能性越低；(2)她們的生活滿意度越高,感知職業(yè)生涯高原的可能性越低,同時在具體分析生活滿意度構(gòu)成因素——家庭生活滿意度和社會生活滿意度具體作用時發(fā)現(xiàn),社會生活滿意度較高者,更不容易產(chǎn)生職業(yè)生涯高原。隨后,本文探討了“女性不勝任高層管理者”的管理者性別刻板印象對女性職業(yè)生涯高原的影響,發(fā)現(xiàn)在控制已有的具有解釋力的變量的前提下,回歸結(jié)果顯示,具有轉(zhuǎn)換型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的女性中層管理者產(chǎn)生職業(yè)生涯高原較大,相反具有任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的女性中層管理者與之相反,她們不易感受職業(yè)生涯高原。 文章基于上述結(jié)果進(jìn)行了討論,并與已有的研究進(jìn)行了比照,分析了女性職業(yè)生涯高原影響因素產(chǎn)生原因,以及進(jìn)一步的研究的建議。
【關(guān)鍵詞】：女性 職業(yè)生涯高原 管理者刻板印象 影響因素 實證研究
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C936;C913.68;C913.2
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• Abstract4-5
• 第一章 導(dǎo)論5-8
• 1.1 研究問題5-6
• 1.2 研究意義6-7
• 1.3 論文章節(jié)與安排7-8
• 第二章 文獻(xiàn)綜述和研究思路8-16
• 2.1 職業(yè)生涯高原8-10
• 2.2 女性的職業(yè)生涯高原的影響因素10-12
• 2.3 管理者性別刻板印象12-13
• 2.4 研究評述和本文的研究假設(shè)13-16
• 第三章 研究方法16-20
• 3.1 數(shù)據(jù)來源與分析方法16
• 3.2 變量測量16-20
• 第四章 分析結(jié)果20-30
• 4.1 樣本特征描述20-21
• 4.2 自變量的處理21-26
• 4.3 職業(yè)生涯高原的影響因素分析26-30
• 第五章 結(jié)論與討論30-33
• 5.1 主要研究發(fā)現(xiàn)30-32
• 5.2 局限性及進(jìn)一步研究的展望32-33
• 參考文獻(xiàn)33-36
• 附錄：調(diào)查問卷36-40
• 致謝40-41

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本文編號：346187