為厘清"矛盾視角"在管理學(xué)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及未來發(fā)展方向,結(jié)合我國傳統(tǒng)文化與當代意識中的矛盾辯證理念,以及當前西方管理學(xué)有關(guān)矛盾視角的主流文獻,對該領(lǐng)域的相關(guān)研究進行系統(tǒng)性綜述。研究表明:矛盾視角相關(guān)概念（雙元、混合、辯證、困境、矛盾）的內(nèi)涵既有自身的獨特性,又存在一定的關(guān)聯(lián)性;管理矛盾的主要范式可以被劃分為3種,即防御矛盾、統(tǒng)合矛盾和轉(zhuǎn)化矛盾,且每種范式都有一定的實證化操作方法與之相對應(yīng);矛盾視角作為一種"元范式",適用于中國轉(zhuǎn)型經(jīng)濟的情境化研究、組織管理、組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力以及組織創(chuàng)新和變革等研究領(lǐng)域。 

【文章來源】：管理學(xué)報. 2019,16(09)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
1 研究背景
2 管理學(xué)研究中的“矛盾”內(nèi)涵
    2.1 我國傳統(tǒng)矛盾觀與矛盾管理學(xué)
        (1) 中國傳統(tǒng)文化中的矛盾觀
        (2) 馬克思主義哲學(xué)中的矛盾觀
        (3) 本土“矛盾管理學(xué)”
    2.2 現(xiàn)代管理文獻中的“矛盾”概念及辨析
3 矛盾管理的主要范式
    3.1 防御矛盾
    3.2 統(tǒng)合矛盾
        (1) 時間統(tǒng)合
        (2) 結(jié)構(gòu)統(tǒng)合
        (3) 領(lǐng)域統(tǒng)合
        (4) 升維統(tǒng)合
    3.3 轉(zhuǎn)化矛盾
        (1) 氛圍包容
        (2) 三元引入
        (3) 情境切換
        (4) 螺旋反轉(zhuǎn)與上升
4 討論


【參考文獻】：
期刊論文
[1]二元創(chuàng)新節(jié)奏、內(nèi)部協(xié)時與企業(yè)績效[J]. 岑杰,陳力田.  管理評論. 2019(01)
[2]悖論管理的思想溯源、特征啟示與未來前景[J]. 龐大龍,徐立國,席酉民.  管理學(xué)報. 2017(02)
[3]新合伙主義管理論:共生共享時代的企業(yè)制度升級[J]. 周禹.  中國人力資源開發(fā). 2016(24)
[4]中國本土管理研究的理論與實踐問題:對徐淑英的訪談[J]. 徐淑英,呂力.  管理學(xué)報. 2015(03)
[5]論矛盾管理學(xué)[J]. 李占祥.  中國工業(yè)經(jīng)濟. 1999(09)



本文編號：3452490