本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作自主性的探索性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本研究建立在開放式調(diào)查和訪談的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)員工工作自主性所包含的內(nèi)容，并在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上提出了自己的理論構(gòu)想，自編了企業(yè)員工工作自主性預(yù)試問(wèn)卷。經(jīng)過(guò)小樣本實(shí)測(cè)和對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行修訂以后，用修訂后的問(wèn)卷對(duì)550余名企業(yè)員工進(jìn)行了調(diào)查，確定了企業(yè)員工工作自主性正式問(wèn)卷，并對(duì)其信效度進(jìn)行了檢驗(yàn)，考察了企業(yè)員工工作自主性的特點(diǎn)，最后針對(duì)其表現(xiàn)出的特點(diǎn)提出了幾點(diǎn)管理建議。 本研究的主要結(jié)果有： (1) 自編的企業(yè)員工工作自主性問(wèn)卷具有良好的信度和效度。通過(guò)探索性因素分析得到的企業(yè)員工工作自主性由9個(gè)一階因素構(gòu)成：工作方法、環(huán)境控制、實(shí)際監(jiān)控、行為控制、責(zé)任心、情緒策略、目標(biāo)定位、興趣和自我效能感；從一階因素中可以抽取出兩個(gè)二階因素：外顯行為和心理過(guò)程。工作自主性的多維度、多層次體系和自己的理論構(gòu)想基本一致。 (2) 企業(yè)員工工作自主性在各個(gè)維度上的表現(xiàn)、對(duì)各個(gè)維度的重視程度的順序依次為：實(shí)際監(jiān)控＞興趣＞責(zé)任心＞自我效能＞行為控制＞工作方法＞情緒策略＞環(huán)境控制＞目標(biāo)定位。 (3) 在總體上，企業(yè)員工的工作自主性表現(xiàn)為：隨著工作年限的增長(zhǎng)先上升后下降，然后維持在一個(gè)相對(duì)穩(wěn)定的水平。其工作自主性最高點(diǎn)大概會(huì)出現(xiàn)在工作年限為15年的員工中。 (4) 在工作年限和文化程度對(duì)企業(yè)員工工作自主性影響的研究中，，我們有了新的發(fā)現(xiàn)。本科學(xué)歷的員工中工作年限20年以上的員工的工作方法、責(zé)任心、興趣、外顯行為、心理過(guò)程和總體的水平都相對(duì)較低；在工作年限20年以上的員工中，本科學(xué)歷員工的工作方法、責(zé)任心、興趣、外顯行為、心理過(guò)程和總體水平也都明顯低于其他學(xué)歷的員工。 (5) 應(yīng)該建立對(duì)員工工作自主性的新的考評(píng)機(jī)制。從外顯行為的維度上對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)；從心理過(guò)程的維度上對(duì)員工進(jìn)行管理。 (6) 企業(yè)內(nèi)部機(jī)構(gòu)的設(shè)置上應(yīng)該做根本的調(diào)整，做到能上能下，有能者居之。而且還應(yīng)當(dāng)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)層，建立相應(yīng)的成績(jī)考評(píng)機(jī)制，定期對(duì)其工作績(jī)效進(jìn)行考察和評(píng)價(jià)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)員工 工作自主性 外顯行為 心理過(guò)程
【學(xué)位授予單位】：西南師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-6
• 1 前言6-12
• 1.1 研究的意義6-7
• 1.2 工作自主性概念的界定7-8
• 1.3 國(guó)內(nèi)外關(guān)于自主性的理論探討和實(shí)踐研究8-12
• 1.4 以往研究的不足和本研究的必要性12
• 2 企業(yè)員工工作自主性維度的構(gòu)建12-15
• 2.1 目的12-13
• 2.2 方法13
• 2.3 結(jié)果分析13
• 2.4 工作自主性的理論假設(shè)13-14
• 2.5 預(yù)試問(wèn)卷的編制14-15
• 3 企業(yè)員工工作自主性問(wèn)卷的確立和信、效度考察15-25
• 3.1 目的15
• 3.2 方法15-16
• 3.3 結(jié)果分析16-25
• 4 企業(yè)員工工作自主性的定量研究25-31
• 4.1 目的25
• 4.2 結(jié)果分析25-31
• 5 總的討論31-37
• 5.1 關(guān)于測(cè)量工具31-32
• 5.2 企業(yè)員工工作自主性的特點(diǎn)32-36
• 5.3 本研究的啟示和一些管理方面的建議36-37
• 5.4 本研究有待改進(jìn)和深入的方面37
• 6 結(jié)論37-39
• 參考文獻(xiàn):39-41
• 附錄41-46
• 后記46

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前2條

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  本文關(guān)鍵詞：企業(yè)員工工作自主性的探索性研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：344988