認(rèn)知學(xué)派是基于認(rèn)知主義的管理理論發(fā)展而來的一種新的管理學(xué)派,這種管理學(xué)派與傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論之間互相探索,并且形成一定的爭鳴。在這樣的一種理論背景下,管理者如何運用好認(rèn)知學(xué)派與傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論互相碰撞和交集的成果,是組織管理者綜合能力的體現(xiàn)。組織管理者是否具備長遠(yuǎn)戰(zhàn)略眼光與理論高度,是否深入剖析組織在實踐和人才積累等方面所存在的問題,這些都將影響組織未來的發(fā)展方向,是一個值得深入探討的理論問題。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2020,(13)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論對管理的影響
二、認(rèn)知學(xué)派對于傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論的挑戰(zhàn)
三、在認(rèn)知學(xué)派背景下戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展
四、認(rèn)知學(xué)派與傳統(tǒng)戰(zhàn)略管理理論爭鳴后的展望
五、結(jié)語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]新時代創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略視域下人才創(chuàng)造力問題研究[J]. 杜剛,王一璇.  中北大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2020(01)
[2]組織公民行為、二元管控系統(tǒng)與企業(yè)績效間關(guān)系的概念模型[J]. 郭驍.  唐山學(xué)院學(xué)報. 2019(02)



本文編號：3448222