本文關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理激勵與約束機制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：伴隨著知識經(jīng)濟(jì)時代的到來,激勵與約束已成為管理的核心職能。但目前對管理激勵與約束機制的研究還很不系統(tǒng),特別是面對知識經(jīng)濟(jì)新環(huán)境如何去設(shè)計新的有效管理激勵與約束機制,目前的研究成果還頗為鮮見。因此,如何考慮知識經(jīng)濟(jì)新環(huán)境特點,研究和設(shè)計新的管理激勵與約束機制,已成為各類組織迫切需要解決的重大管理課題。 本文緊密結(jié)合知識經(jīng)濟(jì)的環(huán)境特點,充分考慮組織管理及組織行為與個體行為的變化趨勢,在前人研究成果基礎(chǔ)上,綜合應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)的理論與方法,研究組織的管理激勵與約束機制設(shè)計問題,初步建立起一套較為完整的管理激勵與約束機制設(shè)計理論與方法體系。 本文將知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理激勵與約束機制體系歸納為四大部分:個體管理激勵與約束機制,群體管理激勵與約束機制,公共資源管理激勵與約束機制,隱蔽違規(guī)行為管理激勵與約束機制。全文緊緊圍繞這四類機制設(shè)計問題,系統(tǒng)研究知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理激勵與約束方法,針對實際問題需要設(shè)計具體的管理激勵與約束機制。并在對具有典型意義的各種具體問題的管理激勵與約束機制設(shè)計研究基礎(chǔ)上,進(jìn)一步進(jìn)行歸納、總結(jié),使其上升到具有普遍意義的一般管理激勵與約束機制設(shè)計研究,從而形成了一整套比較系統(tǒng)的管理激勵與約束機制設(shè)計理論與方法。本文的實證研究表明,這些理論與方法在管理實踐中具有廣泛的實用價值。 本文提出了管理激勵與約束機制設(shè)計的管理博弈機制式表述方法,并詳細(xì)研究其具體的表述模型。 本文設(shè)計了基于綜合管理模式和不同管理模式下的員工個體管理激勵與約束機制的數(shù)學(xué)模型,還建立了基于多層次需求理論的知識員工管理激勵與約束機制模型。這些研究大大拓展了現(xiàn)有的管理激勵與約束機制設(shè)計的思路和方法。 本文充分考慮了知識經(jīng)濟(jì)的環(huán)境背景,考慮知識要素及知識產(chǎn)權(quán)的作用,設(shè)計一系列具體的團(tuán)隊工作管理激勵與約束機制,從而為組織解決團(tuán)隊工作“搭便車”問題及對團(tuán)隊成員進(jìn)行有效的管理激勵
【關(guān)鍵詞】：激勵 約束 管理激勵與約束 機制設(shè)計 知識經(jīng)濟(jì) 管理博弈 機制式表述 草原管理 生態(tài)建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：北京理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2001
【分類號】：C936
【目錄】：

• 1 緒論10-27
• 1.1 問題的提出10-12
• 1.2 國內(nèi)外研究概況12-18
• 1.3 選題的意義18-21
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)、主要內(nèi)容及創(chuàng)新點21-26
• 1.5 小結(jié)26-27
• 2 知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境研究27-45
• 2.1 知識經(jīng)濟(jì)及其特點27-29
• 2.2 知識與知識管理29-31
• 2.3 知識資本及其構(gòu)成31-33
• 2.4 知識經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)傳統(tǒng)管理33-35
• 2.5 知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的組織模式變革35-37
• 2.6 知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理激勵與約束要素37-39
• 2.7 知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下的管理激勵與約束機制39-43
• 2.8 小結(jié)43-45
• 3 管理激勵與約束機制設(shè)計理論45-66
• 3.1 管理激勵與約束機制45-48
• 3.2 管理激勵與約束機制的體系48-50
• 3.3 管理激勵與約束機制設(shè)計理論概述50-53
• 3.4 管理激勵與約束機制設(shè)計問題分類53-57
• 3.5 管理激勵與約束機制設(shè)計框圖57-61
• 3.6 管理博弈機制式基本表述61-64
• 3.7 小結(jié)64-66
• 4 個體管理激勵與約束機制研究66-111
• 4.1 個體管理激勵與約束機制研究概述66-68
• 4.2 個體管理問題的管理非合作博弈機制式表述68-75
• 4.3 基于企業(yè)綜合管理模式的管理激勵與約束機制研究75-82
• 4.4 基于不同管理模式的管理激勵與約束機制研究82-91
• 4.5 知識員工管理激勵與約束機制設(shè)計研究91-97
• 4.6 個體管理激勵與約束機制的定性設(shè)計97-109
• 4.7 小結(jié)109-111
• 5 群體管理激勵與約束機制研究111-176
• 5.1 群體管理激勵與約束機制研究概述111-112
• 5.2 群體管理問題的管理合作博弈機制式表述112-119
• 5.3 群體管理問題的管理非合作博弈機制式表述119-129
• 5.4 信息不對稱條件下團(tuán)隊工作績效測評及其管理激勵與約束機制設(shè)計129-134
• 5.5 具有知識與能力互補效應(yīng)的團(tuán)隊工作管理激勵與約束機制設(shè)計134-139
• 5.6 基于二級委托-代理的團(tuán)隊工作管理激勵與約束機制設(shè)計139-146
• 5.7 多階段動態(tài)博弈團(tuán)隊工作管理激勵與約束機制設(shè)計146-152
• 5.8 基于知識共享的管理激勵與約束機制設(shè)計152-160
• 5.9 群體管理激勵與約束機制的定性設(shè)計160-174
• 5.10 小結(jié)174-176
• 6 隱蔽違規(guī)行為管理激勵與約束機制研究176-212
• 6.1 隱蔽違規(guī)行為管理激勵與約束機制研究概況176-177
• 6.2 隱蔽違規(guī)管理問題的管理博弈機制式表述177-185
• 6.3 資源開發(fā)中環(huán)境保護(hù)的管理激勵與約束機制研究185-194
• 6.4 “打假”工作的管理激勵與約束機制研究194-202
• 6.5 隱蔽違規(guī)管理激勵與約束機制的定性設(shè)計202-210
• 6.6 小結(jié)210-212
• 7 公共資源管理激勵與約束機制研究212-258
• 7.1 公共資源管理激勵與約束機制研究概述212-213
• 7.2 公共資源問題的管理博弈機制式表述213-224
• 7.3 草原退化分析與草原資源保護(hù)的管理激勵與約束機制研究224-234
• 7.4 牲畜品種結(jié)構(gòu)優(yōu)化及草原資源保護(hù)的激勵與約束機制研究234-240
• 7.5 草原綜合治理及其科學(xué)利用的管理激勵與約束機制研究240-247
• 7.6 公共資源管理激勵與約束機制的定性設(shè)計247-256
• 7.7 小結(jié)256-258
• 8 內(nèi)蒙古草原資源利用及其保護(hù)的管理激勵與約束機制實證分析研究258-304
• 8.1 內(nèi)蒙古經(jīng)濟(jì)資源及經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r258-259
• 8.2 內(nèi)蒙古自治區(qū)草原資源狀況259-263
• 8.3 內(nèi)蒙古草原退化狀況263-276
• 8.4 過度放牧行為的模擬分析276-285
• 8.5 改良牲畜品種結(jié)構(gòu)的效果分析285-286
• 8.6 圍欄封育效果分析286-287
• 8.7 人工草場建設(shè)效果分析287-288
• 8.8 內(nèi)蒙古草原資源管理激勵與約束機制的實證分析288-296
• 8.9 內(nèi)蒙古畜牧業(yè)發(fā)展及草原資源管理激勵與約束機制中存在的問題296-297
• 8.10 完善內(nèi)蒙古草原資源管理激勵與約束機制的對策思考297-302
• 8.11 小結(jié)302-304
• 9 河北省圍場滿族蒙古族自治縣生態(tài)建設(shè)管理激勵與約束機制的實證研究304-319
• 9.1 圍場滿族蒙古族自治縣概況304
• 9.2 生態(tài)建設(shè)情況304-305
• 9.3 圍場縣生態(tài)建設(shè)中初步形成的有效管理激勵與約束機制305-312
• 9.4 面對知識經(jīng)濟(jì)的到來,對完善圍場縣生態(tài)建設(shè)管理激勵與約束機制的若干對策思考312-318
• 9.5 小結(jié)318-319
• 10 結(jié)論與展望319-323
• 致謝323-324
• 參考文獻(xiàn)324-330

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號：344080