本文關(guān)鍵詞：基于本體的知識團隊有效性形成機理及評價研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 團隊隨著知識經(jīng)濟的發(fā)展和社會分工程度的不斷加深,已經(jīng)成為不同組織的有效工作形式。在影響團隊有效性的多種因素中,團隊成員知識共享程度尤其值得關(guān)注,特別是團隊知識的獲取和傳遞問題需要解決。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,研究基于本體的知識團隊有效性形成機理和有效性評價模型,將有利于整合團隊內(nèi)外知識資源和智力資本,推動知識的創(chuàng)造、傳播和使用,充分發(fā)揮知識的使用價值,對提升組織技術(shù)創(chuàng)新能力,加速科技成果產(chǎn)業(yè)化將具有重要的理論價值和現(xiàn)實意義。 本文首先研究基于本體的知識團隊有效性的理論基礎(chǔ),并對相關(guān)的理論進行了綜述和分析,這些理論包括知識共享理論、本體理論和團隊理論等理論體系,為論文研究提供了理論平臺。 知識團隊有效性的形成機理是本文研究的邏輯起點。在分析組織智力資源管理面臨的主要問題和團隊知識轉(zhuǎn)移對團隊有效性的影響的基礎(chǔ)上,借鑒本體理論的相關(guān)研究成果,提出了知識團隊基于本體的有效性形成模型。 團隊知識領(lǐng)域本體的構(gòu)建是本文研究的重點。首先研究了基于本體的團隊知識管理框架,接著重點研究了團隊知識本體構(gòu)建的路徑,從構(gòu)建方法、術(shù)語獲取及團隊知識分類等角度進行了相關(guān)研究,最后探討了知識團隊本題庫的結(jié)構(gòu)模型。 基于本體的知識團隊有效性評價是本文研究的核心。首先對知識團隊有效性的評價方法進行了分析,提出了基于DEA方法的評價框架。然后結(jié)合知識團隊的本體結(jié)構(gòu)特征提出了知識本體有效性的評價指標(biāo)體系和方法,并結(jié)合武漢地區(qū)IT行業(yè)知識團隊的實踐進行了案例研究。 最后,從動力環(huán)境、阻力環(huán)境和支撐環(huán)境三個維度探討了知識團隊有效性的影響要素,在此基礎(chǔ)上,構(gòu)建了知識團隊有效性的支撐體系。 本文的創(chuàng)新點主要體現(xiàn)在以下幾個方面： (1)構(gòu)建了團隊知識領(lǐng)域本體。該創(chuàng)新點從團隊知識本體的影響要素出發(fā),分析了團隊知識的本體結(jié)構(gòu),揭示了知識本體對團隊有效性的作用機理,為提高知識團隊有效性提供了路徑指示。 (2)提出了基于本體的團隊有效性評價方法和指標(biāo)體系。該創(chuàng)新點從團隊知識共享的視角出發(fā),按照團隊知識領(lǐng)域本體對團隊投入和產(chǎn)出的調(diào)節(jié)作用驗證了知識本體對團隊有效性的影響,所得結(jié)論為實踐操作提出了有益的參考。 (3)設(shè)計了基于本體的團隊有效性的支撐體系模型。該模型按照增強動力、弱化阻力、強化支撐力的維度對組織內(nèi)外相關(guān)的影響要素進行了系統(tǒng)分析,為管理實踐從資源整合視角提升團隊有效性做了理論上的鋪墊。
【關(guān)鍵詞】：本體 知識團隊 有效性 影響因素 評價
【學(xué)位授予單位】：武漢理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-12
• 第1章 緒論12-31
• 1.1 研究目的和意義12-14
• 1.1.1 論文研究的背景12-14
• 1.1.2 研究的目的與意義14
• 1.2 國內(nèi)外相關(guān)研究綜述14-28
• 1.2.1 團隊及團隊有效性的定義14-15
• 1.2.2 團隊有效性的研究模型15-17
• 1.2.3 團隊有效性的影響因素17-19
• 1.2.4 團隊有效性特征研究19-20
• 1.2.5 項目/團隊一致性模型20-21
• 1.2.6 團隊成員人格特征與團隊角色21-24
• 1.2.7 IPO過程模型24-27
• 1.2.8 團隊有效性研究的局限性及未來研究方向27-28
• 1.3 研究內(nèi)容與研究方法28-31
• 1.3.1 研究內(nèi)容28-29
• 1.3.2 研究方法29-31
• 第2章 基于本體的團隊有效性理論基礎(chǔ)31-45
• 2.1 本體構(gòu)建理論31-36
• 2.1.1 本體概述31-32
• 2.1.2 本體建立的方法32-34
• 2.1.3 面向關(guān)系數(shù)據(jù)庫抽取企業(yè)本體34-36
• 2.2 知識共享理論36-40
• 2.2.1 知識共享的概念36-37
• 2.2.2 知識共享的方式37
• 2.2.3 組織內(nèi)知識共享的場景37-38
• 2.2.4 組織內(nèi)知識共享的影響因素38-40
• 2.3 知識團隊理論40-44
• 2.3.1 知識型員工的概念界定40-41
• 2.3.2 知識團隊的概念界定41
• 2.3.3 知識團隊的特征41-42
• 2.3.4 知識團隊績效的影響因素42-44
• 本章小結(jié)44-45
• 第3章 知識團隊有效性形成機理分析45-61
• 3.1 智力資源管理是知識團隊有效性的關(guān)鍵45-48
• 3.1.1 智力資源的涵義45
• 3.1.2 團隊智力資源管理面臨的主要問題45-46
• 3.1.3 智能復(fù)雜自適應(yīng)系統(tǒng)的團隊智力資源管理46-48
• 3.2 團隊知識的轉(zhuǎn)移機制是團隊有效性的基礎(chǔ)48-53
• 3.2.1 知識團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的一般過程分析48-49
• 3.2.2 知識團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的過程機理49-50
• 3.2.3 知識團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的途徑框架50-52
• 3.2.4 知識團隊內(nèi)部知識轉(zhuǎn)移的內(nèi)在機制52-53
• 3.3 面向交互記憶系統(tǒng)的本體構(gòu)建是團隊有效性的核心53-57
• 3.3.1 交互記憶系統(tǒng)的涵義53-54
• 3.3.2 基于交互記憶系統(tǒng)的團隊有效性模型54-56
• 3.3.3 團隊知識本體構(gòu)建的必要性56-57
• 3.4 知識團隊有效性形成模型57-60
• 本章小結(jié)60-61
• 第4章 基于知識管理的團隊領(lǐng)域本體構(gòu)建61-84
• 4.1 基于本體的團隊知識管理框架61-66
• 4.2 團隊知識領(lǐng)域本體的構(gòu)建66-80
• 4.2.1 團隊知識本體構(gòu)建方法分析67-70
• 4.2.2 團隊知識本體術(shù)語獲取70-72
• 4.2.3 定義本體中的團隊知識類72-78
• 4.2.4 團隊知識本體的模型78-80
• 4.3 基于本體的團隊知識管理系統(tǒng)設(shè)計80-83
• 本章小結(jié)83-84
• 第5章 知識團隊有效性評價模型設(shè)計84-107
• 5.1 知識團隊有效性評價方法的選擇84-88
• 5.1.1 常用評估方法比較84-86
• 5.1.2 DEA方法對團隊有效性分析的適用性86-87
• 5.1.3 數(shù)據(jù)包絡(luò)分析的思路87-88
• 5.2 評價知識團隊有效性指標(biāo)的選取88-94
• 5.2.1 知識團隊有效性評價應(yīng)該注意的問題88-89
• 5.2.2 選取指標(biāo)應(yīng)遵循的原則89-90
• 5.2.3 指標(biāo)的確定90-94
• 5.3 基于本體的IT企業(yè)知識團隊有效性DEA實證研究94-106
• 5.3.1 實證模型的建立94-98
• 5.3.2 數(shù)據(jù)選取說明98-100
• 5.3.3 武漢市IT行業(yè)8個知識型團隊實例測評100-106
• 本章小結(jié)106-107
• 第6章 基于本體的知識團隊有效性支撐環(huán)境構(gòu)建107-124
• 6.1 知識團隊有效性力場要素分析107-109
• 6.2 知識團隊有效性動力環(huán)境分析109-111
• 6.2.1 組織外部環(huán)境變化的動力來源109-110
• 6.2.2 組織內(nèi)部的動力來源110-111
• 6.3 知識團隊有效性阻力體系分析111-116
• 6.3.1 組織外部環(huán)境對知識團隊有效性產(chǎn)生的阻力112
• 6.3.2 個體因素對知識團隊有效性產(chǎn)生的阻力112-113
• 6.3.3 組織要素對知識團隊有效性產(chǎn)生的阻力113-115
• 6.3.4 文化要素對知識團隊有效性產(chǎn)生的阻力115-116
• 6.4 動力和阻力要素對知識團隊有效性的作用機理116-119
• 6.4.1 全體成員共同愿景的"推動作用"機理116
• 6.4.2 變化對知識團隊有效性的"拉動作用"機理116
• 6.4.3 經(jīng)濟效益和提升競爭力的"驅(qū)動作用"機理116-118
• 6.4.4 阻力的"阻礙作用"機理118-119
• 6.5 基于本體的知識團隊有效性支撐體系分析119-123
• 本章小結(jié)123-124
• 第7章 總結(jié)與展望124-126
• 7.1 全文內(nèi)容總結(jié)124-125
• 7.2 本文研究的創(chuàng)新點125
• 7.3 未來研究展望125-126
• 致謝126-127
• 參考文獻127-134
• 攻讀博士學(xué)位期間發(fā)表的學(xué)術(shù)論文和參加的項目134

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