發(fā)布時間：2017-04-30 18:06

  本文關鍵詞：非正式網(wǎng)絡對研發(fā)團隊績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：知識經(jīng)濟時代，創(chuàng)新取代比較優(yōu)勢成為世界經(jīng)濟競爭的基礎。企業(yè)不再依賴于對稀缺資源的占有，而是通過新技術、新產(chǎn)品的研發(fā)獲取競爭優(yōu)勢，，研發(fā)團隊成為現(xiàn)代企業(yè)創(chuàng)新活動的主要組織形式。隨著研發(fā)任務越來越復雜，知識交叉程度越來越高，任何個人都無法獨立而迅速地完成工作任務，對研發(fā)團隊而言，績效的高低不僅取決于整個團隊是否擁有足夠的知識儲備，還取決于團隊內(nèi)、外的人際關系網(wǎng)絡，它是新知識、新技能、新經(jīng)驗傳遞和共享的渠道。換言之，非正式網(wǎng)絡對研究團隊的績效將會產(chǎn)生重要的影響。然而，迄今為止，國內(nèi)外學者在非正式網(wǎng)絡對研究團隊績效的影響機制研究方面成果還不多，很有必要進行更加深入、系統(tǒng)的理論和實證研究。 本文在充分借鑒國內(nèi)外相關研究成果的基礎上，深入探討了研發(fā)團隊內(nèi)部非正式網(wǎng)絡、交互記憶系統(tǒng)和團隊績效的內(nèi)涵、測量及其它們之間的關系問題，提出了這三個變量相互關系的理論模型及相應的假設。然后，利用收集到的154份真實的企業(yè)研發(fā)團隊數(shù)據(jù)，通過SPSS、AMOS軟件對模型及假設進行了實證檢驗。 本研究將團隊內(nèi)部非正式網(wǎng)絡劃分為互動強度、網(wǎng)絡密度、溝通質量和網(wǎng)絡信任四個觀測維度，同時將團隊績效細分為任務績效和周邊績效兩個子維度,分別研究團隊非正式網(wǎng)絡的各維度對交互記憶系統(tǒng)和團隊績效的影響。實證研究結果表明：團隊內(nèi)部非正式網(wǎng)絡的各個維度對交互記憶系統(tǒng)和團隊績效（包括任務績效和周邊績效）均有顯著的正向影響；交互記憶系統(tǒng)對團隊任務績效有顯著的正向影響，對周邊績效的影響甚微；交互記憶系統(tǒng)是團隊內(nèi)部非正式網(wǎng)絡與團隊任務績效之間的中介變量。 本研究結合研發(fā)團隊特點，對非正式網(wǎng)絡、交互記憶系統(tǒng)和團隊績效的概念、構成進行了重新界定。同時，本文還首次把非正式網(wǎng)絡和交互記憶系統(tǒng)整合在一個框架下進行研究，構建并實證檢驗了非正式網(wǎng)絡、交互記憶系統(tǒng)和研發(fā)團隊績效間的關系模型。本文的研究成果不僅在理論上有所創(chuàng)新，而且對研發(fā)團隊構筑優(yōu)質非正式網(wǎng)絡和提高交互記憶系統(tǒng)的運作效率有一定的指導意義。
【關鍵詞】：研發(fā)團隊 非正式網(wǎng)絡 交互記憶系統(tǒng) 任務績效 周邊績效
【學位授予單位】：南京航空航天大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 緒論10-13
• 1.1 研究背景和意義10-11
• 1.1.1 研究背景10
• 1.1.2 研究意義10-11
• 1.2 研究內(nèi)容、方法和技術路線11-13
• 1.2.1 研究內(nèi)容和研究方法11-12
• 1.2.2 技術路線12-13
• 第二章 相關研究述評13-27
• 2.1 研發(fā)團隊和團隊績效研究綜述13-17
• 2.1.1 研發(fā)團隊概述13-14
• 2.1.2 團隊績效的相關研究14-17
• 2.2 非正式網(wǎng)絡研究綜述17-20
• 2.2.1 非正式網(wǎng)絡的內(nèi)涵17-18
• 2.2.2 非正式網(wǎng)絡與正式網(wǎng)絡的關系18-19
• 2.2.3 非正式網(wǎng)絡分析構架與團隊內(nèi)部非正式網(wǎng)絡衡量指標19-20
• 2.3 交互記憶系統(tǒng)研究綜述20-23
• 2.3.1 交互記憶和交互記憶系統(tǒng)20-21
• 2.3.2 交互記憶系統(tǒng)的形成與維護21-22
• 2.3.3 交互記憶系統(tǒng)的測量與評價22-23
• 2.4 研發(fā)團隊內(nèi)部非正式網(wǎng)絡、交互記憶系統(tǒng)與團隊績效的關系23-26
• 2.4.1 非正式網(wǎng)絡與團隊績效的關系研究23-24
• 2.4.2 交互記憶系統(tǒng)與團隊績效的關系研究24-25
• 2.4.3 非正式網(wǎng)絡與交互記憶系統(tǒng)的關系研究25-26
• 2.5 現(xiàn)有研究的總體評述和啟示26-27
• 第三章 概念模型與研究假設27-33
• 3.1 概念模型27
• 3.2 自變量與因變量的關系假設27-30
• 3.2.1 網(wǎng)絡密度與團隊績效的關系假設28
• 3.2.2 互動強度與團隊績效的關系假設28-29
• 3.2.3 溝通質量與團隊績效的關系假設29
• 3.2.4 網(wǎng)絡信任與團隊績效的關系假設29-30
• 3.3 自變量與中介變量的關系假設30-31
• 3.4 中介變量與因變量的關系假設31-32
• 3.5 研究假設匯總32-33
• 第四章 問卷調查表的設計與檢驗33-51
• 4.1 概述33
• 4.2 研究變量的初始測量條款33-37
• 4.2.1 非正式網(wǎng)絡的初始測量條款33-34
• 4.2.2 交互記憶系統(tǒng)的初始測量條款34-35
• 4.2.3 團隊績效的初始測量條款35-37
• 4.3 小樣本測試37-50
• 4.3.1 小樣本取樣及數(shù)據(jù)描述37-40
• 4.3.2 小樣本預測試的評價標準及過程40
• 4.3.3 小樣本檢驗結果40-50
• 4.4 正式量表的確立50-51
• 第五章 概念模型與研究假設的實證檢驗51-76
• 5.1 樣本數(shù)據(jù)的收集與描述51-56
• 5.1.1 數(shù)據(jù)收集51-52
• 5.1.2 團隊數(shù)據(jù)整合檢驗52-53
• 5.1.3 數(shù)據(jù)描述53-56
• 5.2 測量模型的信度和效度分析56-64
• 5.2.1 非正式網(wǎng)絡測量模型的信度和效度分析57-59
• 5.2.2 交互記憶系統(tǒng)測量模型的信度和效度分析59-61
• 5.2.3 團隊任務績效測量模型的信度和效度分析61-62
• 5.2.4 團隊周邊績效測量模型的信度和效度分析62-64
• 5.3 研究假設的相關性檢驗64-65
• 5.4 控制變量對中介變量和因變量的影響65-66
• 5.5 全模型路徑分析66-71
• 5.6 交互記憶系統(tǒng)的中介效應檢驗71-74
• 5.7 研究假設的檢驗結論74-76
• 第六章 總結與展望76-80
• 6.1 結論與創(chuàng)新點76-77
• 6.1.1 主要結論76-77
• 6.1.2 本文的創(chuàng)新點77
• 6.2 實踐建議77-78
• 6.3 本文不足之處和對未來研究的展望78-80
• 參考文獻80-85
• 致謝85-86
• 在學期間的研究成果及發(fā)表的學術論文86-87
• 附錄：非正式網(wǎng)絡與研發(fā)團隊績效關系的調查問卷87-90

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 柯江林;孫健敏;石金濤;顧琴軒;;企業(yè)R&D團隊之社會資本與團隊效能關系的實證研究——以知識分享與知識整合為中介變量[J];管理世界;2007年03期

2 吳江;胡斌;劉天印;;交互記憶系統(tǒng)影響人群與工作交互的模擬研究[J];管理科學;2009年01期

3 蔣躍進;梁j;;團隊績效管理研究述評[J];經(jīng)濟管理;2004年13期

4 張鋼;熊立;;交互記憶系統(tǒng)與團隊任務、成員異質性、團隊績效關系的實證研究[J];技術經(jīng)濟;2008年05期

5 劉樓;涂成林;;正式組織結構、非正式網(wǎng)絡結構與中心性優(yōu)勢[J];科技管理研究;2006年07期

6 郭亮;洪咸友;;交互記憶系統(tǒng)理論在團隊有效性研究中的應用[J];科技管理研究;2007年09期

7 路變玲;黃國青;閆博華;;基于結構方程模型的研發(fā)團隊績效評價[J];科技管理研究;2008年07期

8 伍玉琴;王安民;;基于交互記憶系統(tǒng)的團隊有效性模型研究[J];科技管理研究;2010年10期

9 許小東;R&D團隊建設與管理的思考[J];科學管理研究;2001年01期

10 張娜;陳學中;;團隊社會資本及對績效的影響[J];科學學與科學技術管理;2007年11期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陳公海;企業(yè)研發(fā)團隊非正式網(wǎng)絡的結構特征對產(chǎn)品創(chuàng)新績效影響的研究[D];中國人民大學;2008年

2 袁曉婷;企業(yè)R&D團隊內(nèi)部社會網(wǎng)絡與團隊知識創(chuàng)造關系研究[D];華南理工大學;2010年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 沈瑤;非正式網(wǎng)絡中隱性知識傳遞效果的影響機制研究[D];浙江大學;2007年

2 袁炳耀;企業(yè)團隊角色組合與團隊績效的關系研究[D];浙江工商大學;2008年

3 李翠;知識型團隊內(nèi)部知識轉移與團隊績效的關系研究[D];桂林電子科技大學;2009年

4 王力銘;團隊交互記憶系統(tǒng)的影響因素及其與效能的關系研究[D];浙江工商大學;2010年

  本文關鍵詞：非正式網(wǎng)絡對研發(fā)團隊績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：337339