本文關(guān)鍵詞：組織變革認(rèn)知、組織認(rèn)同與工作壓力關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究以組織變革過程中的組織成員為研究對(duì)象,探討組織變革認(rèn)知、組織認(rèn)同與工作壓力的關(guān)系,以及組織認(rèn)同在組織變革認(rèn)知與工作壓力之間的中介作用。 本研究包括了文獻(xiàn)綜述、訪談研究和問卷研究三個(gè)步驟。通過文獻(xiàn)綜述,建立起了初步的理論模型,提出了相關(guān)假設(shè)；通過訪談研究,對(duì)初步模型進(jìn)行了進(jìn)一步修正；通過對(duì)深圳地區(qū)10家重點(diǎn)傳媒企業(yè)的249名被調(diào)查對(duì)象的問卷研究和SPSS16.0統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)初步理論模型及相關(guān)假設(shè)進(jìn)行了檢驗(yàn)。 本研究結(jié)果部分驗(yàn)證了提出的理論假設(shè),其結(jié)論主要如下： 1、組織變革認(rèn)知包括了組織變革效率認(rèn)知、組織變革利益保障認(rèn)知、組織變革支持認(rèn)知三個(gè)方面。 2、組織變革認(rèn)知的三個(gè)方面中,組織變革效率認(rèn)知對(duì)工作壓力有顯著負(fù)向影響。 3、在組織變革認(rèn)知的三個(gè)方面中,組織變革效率認(rèn)知對(duì)組織認(rèn)同有顯著正向影響。 4、組織認(rèn)同會(huì)顯著影響組織成員的工作壓力。 5、組織認(rèn)同在組織變革效率認(rèn)知和工作壓力之間起到部分中介作用。 最后,本研究針對(duì)上述結(jié)果進(jìn)行了討論,同時(shí)分析了本研究的意義、優(yōu)點(diǎn)不足和未來的研究方向。
【關(guān)鍵詞】：組織變革 組織變革認(rèn)知 組織認(rèn)同 工作壓力
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：C936
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 1 緒論14-18
• 1.1 問題的提出14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 1.3 研究內(nèi)容與流程16-18
• 2 相關(guān)研究文獻(xiàn)回顧18-42
• 2.1 組織變革18-24
• 2.1.1 組織變革的概念18-19
• 2.1.2 組織變革的類型與內(nèi)容19-20
• 2.1.3 組織變革的模型20-22
• 2.1.4 組織變革的動(dòng)因、阻力及管理22-24
• 2.2 組織變革認(rèn)知24-28
• 2.2.1 認(rèn)知的概念及相關(guān)理論24-25
• 2.2.2 組織變革認(rèn)知的概念25-26
• 2.2.3 組織變革認(rèn)知的維度與測(cè)量26-27
• 2.2.4 組織變革認(rèn)知的影響因素、過程與結(jié)果27-28
• 2.3 組織認(rèn)同28-35
• 2.3.1 組織認(rèn)同的概念28-29
• 2.3.2 組織認(rèn)同的維度與測(cè)量29-31
• 2.3.3 組織認(rèn)同的影響因素、形成過程與結(jié)果31-35
• 2.4 工作壓力35-42
• 2.4.1 工作壓力的概念35-36
• 2.4.2 工作壓力的維度與測(cè)量36-38
• 2.4.3 工作壓力的來源、形成過程、影響因素與結(jié)果38-42
• 3 以往研究總結(jié)和研究設(shè)計(jì)42-52
• 3.1 以往研究成果42-43
• 3.2 以往研究不足43
• 3.3 研究構(gòu)思與理論框架43-52
• 3.3.1 研究理論框架44
• 3.3.2 訪談研究44-46
• 3.3.3 研究假設(shè)46-47
• 3.3.4 研究方法47-49
• 3.3.5 數(shù)據(jù)收集過程49-50
• 3.3.6 數(shù)據(jù)分析方法50-52
• 4 實(shí)證分析52-80
• 4.1 描述性統(tǒng)計(jì)結(jié)果52-54
• 4.2 量表的信度與效度分析54-60
• 4.2.1 組織變革認(rèn)知量表的信度和效度分析54-56
• 4.2.2 組織認(rèn)同量表的信度和效度分析56-57
• 4.2.3 工作壓力量表的信度和效度分析57-60
• 4.3 相關(guān)分析60-62
• 4.3.1 組織變革認(rèn)知與工作壓力的相關(guān)分析60-61
• 4.3.2 組織變革認(rèn)知與組織認(rèn)同的相關(guān)分析61-62
• 4.3.3 組織認(rèn)同與工作壓力的相關(guān)分析62
• 4.4 回歸分析62-71
• 4.4.1 組織變革認(rèn)知對(duì)工作壓力的回歸分析63-66
• 4.4.2 組織變革認(rèn)知對(duì)組織認(rèn)同的回歸分析66-68
• 4.4.3 組織認(rèn)同對(duì)工作壓力的回歸分析68-70
• 4.4.4 組織認(rèn)同的中介作用分析70-71
• 4.5 方差分析71-75
• 4.5.1 年齡與各變量的方差分析71-72
• 4.5.2 婚姻狀況與各變量的方差分析72-73
• 4.5.3 企業(yè)所有制性質(zhì)與各變量的方差分析73-74
• 4.5.4 入職年限與各變量的方差分析74
• 4.5.5 工齡與各變量的方差分析74-75
• 4.6 共同方法變異檢測(cè)75-76
• 4.7 假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果76-80
• 5 研究結(jié)果討論與結(jié)論80-92
• 5.1 研究結(jié)果討論80-85
• 5.1.1 組織變革認(rèn)知與工作壓力的關(guān)系討論80-82
• 5.1.2 組織變革認(rèn)知與組織認(rèn)同的關(guān)系討論82-83
• 5.1.3 組織認(rèn)同與工作壓力的關(guān)系討論83-84
• 5.1.4 組織認(rèn)同中介作用討論84
• 5.1.5 方差分析結(jié)果討論84-85
• 5.2 研究的結(jié)論與意義85-89
• 5.2.1 構(gòu)思模型修正85-86
• 5.2.2 研究的主要結(jié)論86-87
• 5.2.3 研究的理論意義87-88
• 5.2.4 研究的現(xiàn)實(shí)意義88-89
• 5.3 研究的創(chuàng)新點(diǎn)、局限與展望89-92
• 5.3.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)89-90
• 5.3.2 研究的局限90-91
• 5.3.3 研究展望91-92
• 參考文獻(xiàn)92-100
• 附錄1100-102
• 附錄2102-108
• 作者簡(jiǎn)歷及在校期間所取得的主要科研成果108

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  本文關(guān)鍵詞：組織變革認(rèn)知、組織認(rèn)同與工作壓力關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：337306