本文關鍵詞：組織變革認知、組織認同與工作壓力關系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：本研究以組織變革過程中的組織成員為研究對象,探討組織變革認知、組織認同與工作壓力的關系,以及組織認同在組織變革認知與工作壓力之間的中介作用。 本研究包括了文獻綜述、訪談研究和問卷研究三個步驟。通過文獻綜述,建立起了初步的理論模型,提出了相關假設；通過訪談研究,對初步模型進行了進一步修正；通過對深圳地區(qū)10家重點傳媒企業(yè)的249名被調(diào)查對象的問卷研究和SPSS16.0統(tǒng)計分析,對初步理論模型及相關假設進行了檢驗。 本研究結果部分驗證了提出的理論假設,其結論主要如下： 1、組織變革認知包括了組織變革效率認知、組織變革利益保障認知、組織變革支持認知三個方面。 2、組織變革認知的三個方面中,組織變革效率認知對工作壓力有顯著負向影響。 3、在組織變革認知的三個方面中,組織變革效率認知對組織認同有顯著正向影響。 4、組織認同會顯著影響組織成員的工作壓力。 5、組織認同在組織變革效率認知和工作壓力之間起到部分中介作用。 最后,本研究針對上述結果進行了討論,同時分析了本研究的意義、優(yōu)點不足和未來的研究方向。
【關鍵詞】：組織變革 組織變革認知 組織認同 工作壓力
【學位授予單位】：浙江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：C936
【目錄】：

• 致謝4-5
• 摘要5-6
• Abstract6-14
• 1 緒論14-18
• 1.1 問題的提出14-15
• 1.2 研究目的15-16
• 1.3 研究內(nèi)容與流程16-18
• 2 相關研究文獻回顧18-42
• 2.1 組織變革18-24
• 2.1.1 組織變革的概念18-19
• 2.1.2 組織變革的類型與內(nèi)容19-20
• 2.1.3 組織變革的模型20-22
• 2.1.4 組織變革的動因、阻力及管理22-24
• 2.2 組織變革認知24-28
• 2.2.1 認知的概念及相關理論24-25
• 2.2.2 組織變革認知的概念25-26
• 2.2.3 組織變革認知的維度與測量26-27
• 2.2.4 組織變革認知的影響因素、過程與結果27-28
• 2.3 組織認同28-35
• 2.3.1 組織認同的概念28-29
• 2.3.2 組織認同的維度與測量29-31
• 2.3.3 組織認同的影響因素、形成過程與結果31-35
• 2.4 工作壓力35-42
• 2.4.1 工作壓力的概念35-36
• 2.4.2 工作壓力的維度與測量36-38
• 2.4.3 工作壓力的來源、形成過程、影響因素與結果38-42
• 3 以往研究總結和研究設計42-52
• 3.1 以往研究成果42-43
• 3.2 以往研究不足43
• 3.3 研究構思與理論框架43-52
• 3.3.1 研究理論框架44
• 3.3.2 訪談研究44-46
• 3.3.3 研究假設46-47
• 3.3.4 研究方法47-49
• 3.3.5 數(shù)據(jù)收集過程49-50
• 3.3.6 數(shù)據(jù)分析方法50-52
• 4 實證分析52-80
• 4.1 描述性統(tǒng)計結果52-54
• 4.2 量表的信度與效度分析54-60
• 4.2.1 組織變革認知量表的信度和效度分析54-56
• 4.2.2 組織認同量表的信度和效度分析56-57
• 4.2.3 工作壓力量表的信度和效度分析57-60
• 4.3 相關分析60-62
• 4.3.1 組織變革認知與工作壓力的相關分析60-61
• 4.3.2 組織變革認知與組織認同的相關分析61-62
• 4.3.3 組織認同與工作壓力的相關分析62
• 4.4 回歸分析62-71
• 4.4.1 組織變革認知對工作壓力的回歸分析63-66
• 4.4.2 組織變革認知對組織認同的回歸分析66-68
• 4.4.3 組織認同對工作壓力的回歸分析68-70
• 4.4.4 組織認同的中介作用分析70-71
• 4.5 方差分析71-75
• 4.5.1 年齡與各變量的方差分析71-72
• 4.5.2 婚姻狀況與各變量的方差分析72-73
• 4.5.3 企業(yè)所有制性質(zhì)與各變量的方差分析73-74
• 4.5.4 入職年限與各變量的方差分析74
• 4.5.5 工齡與各變量的方差分析74-75
• 4.6 共同方法變異檢測75-76
• 4.7 假設檢驗結果76-80
• 5 研究結果討論與結論80-92
• 5.1 研究結果討論80-85
• 5.1.1 組織變革認知與工作壓力的關系討論80-82
• 5.1.2 組織變革認知與組織認同的關系討論82-83
• 5.1.3 組織認同與工作壓力的關系討論83-84
• 5.1.4 組織認同中介作用討論84
• 5.1.5 方差分析結果討論84-85
• 5.2 研究的結論與意義85-89
• 5.2.1 構思模型修正85-86
• 5.2.2 研究的主要結論86-87
• 5.2.3 研究的理論意義87-88
• 5.2.4 研究的現(xiàn)實意義88-89
• 5.3 研究的創(chuàng)新點、局限與展望89-92
• 5.3.1 研究的創(chuàng)新點89-90
• 5.3.2 研究的局限90-91
• 5.3.3 研究展望91-92
• 參考文獻92-100
• 附錄1100-102
• 附錄2102-108
• 作者簡歷及在校期間所取得的主要科研成果108

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  本文關鍵詞：組織變革認知、組織認同與工作壓力關系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：337306