組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效之間關(guān)系的研究結(jié)果存在一定的差異。在國(guó)內(nèi)外關(guān)于組織學(xué)習(xí)與組織績(jī)效之間關(guān)系研究文獻(xiàn)基礎(chǔ)上,將組織績(jī)效劃分為財(cái)務(wù)績(jī)效和非財(cái)務(wù)績(jī)效,然后利用元分析方法對(duì)組織學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效之間關(guān)系進(jìn)行了定量的綜合分析,研究結(jié)果表明其存在顯著地相關(guān)關(guān)系（rf=0.442;rnf=0.483）。論文不僅進(jìn)行了文獻(xiàn)的同質(zhì)性檢驗(yàn),還探討了組織學(xué)習(xí)與財(cái)務(wù)績(jī)效、非財(cái)務(wù)績(jī)效的相互作用之間可能存在的測(cè)量因素、情景因素等調(diào)節(jié)因素,發(fā)現(xiàn)組織學(xué)習(xí)的測(cè)量條目和產(chǎn)業(yè)先進(jìn)性水平顯著地調(diào)節(jié)了他們之間的相關(guān)關(guān)系。 

【文章來(lái)源】：科研管理. 2014,35(08)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：9 頁(yè)

【文章目錄】：
1 引言
2 文獻(xiàn)回顧與理論假設(shè)
3 研究方法與數(shù)據(jù)分析
    3. 1 研究方法
    3. 2 樣本和數(shù)據(jù)
    3. 3 Meta 分析
4 調(diào)節(jié)作用分析
    4. 1 測(cè)量因素
    4. 2 情景因素
    4. 3 調(diào)節(jié)效應(yīng)的分析結(jié)果
5 結(jié)論與展望



本文編號(hào)：3354581