西方跨文化管理研究的層次分析與時間演進——文獻綜述
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【摘要】:本文在大量相關(guān)文獻分析的基礎(chǔ)上,借鑒國內(nèi)外相關(guān)研究成果,對西方跨文化管理理論研究中的理論、方法、模型與時間階段進行了系統(tǒng)分析。從層次分析的角度,本文檢視了霍夫斯塔對人類精神程序的層次分析、文化的橫向?qū)哟畏治龊涂_漢納的縱向?qū)哟畏治。從時間演進的角度,本文將西方跨文化管理研究分為20世紀50年代的初步研究、60~70年代的組織理論研究、80年代的日美文化比較研究、20世紀80~90年代的維度理論與結(jié)構(gòu)性分析、21世紀初的整合性研究五個階段。
【作者單位】: 上海財經(jīng)大學大學國際工商管理學院
【關(guān)鍵詞】: 跨文化 企業(yè)文化 文化層次 文化維度
【基金】:國家自然科學基金項目(批準號:70372068)
【分類號】:C93
【正文快照】: 一、引言近年來,中海油收購美國尤尼科石油公司的不成功(Chennai,2005),華為在國際市場上的屢屢遭受挫折(郄永忠,2005),TCL與法國阿爾卡特合資企業(yè)的巨額虧損(楊曉凌,2005),都警示著中國海外企業(yè)跨文化管理所面臨的巨大挑戰(zhàn)。因此,系統(tǒng)研究西方跨文化管理的理論,為我國海外企
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本文編號:329513
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