本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)媒體企業(yè)轉(zhuǎn)型中的組織文化變革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 信息化浪潮對(duì)人類社會(huì)產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響,極大地推動(dòng)了傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的變革,其中傳媒產(chǎn)業(yè)尤為突出。信息化改變了信息生產(chǎn)、傳播和獲取的方式,因而從根本上顛覆了傳媒產(chǎn)業(yè)舊有的運(yùn)營(yíng)模式和商業(yè)模式。近年來(lái),傳統(tǒng)媒體的加速下滑和互聯(lián)網(wǎng)媒體的快速成長(zhǎng)成為全球共同的趨勢(shì)。面對(duì)嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)壓力,傳統(tǒng)媒體企業(yè)加快了向互聯(lián)網(wǎng)和新媒體轉(zhuǎn)型的步伐,傳媒企業(yè)的轉(zhuǎn)型和再造成為產(chǎn)業(yè)界的重要課題。 中國(guó)是傳媒大國(guó),也是全球互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展最快的國(guó)家,中國(guó)的傳媒產(chǎn)業(yè)同樣面臨著信息時(shí)代變革的挑戰(zhàn)。當(dāng)前,國(guó)內(nèi)的傳媒企業(yè)普遍開始實(shí)施各自的互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展戰(zhàn)略,相關(guān)的研究和著作也層出不窮。但是,在對(duì)傳媒企業(yè)組織變革的研究中,焦點(diǎn)多集中于組織結(jié)構(gòu)和制度的變革,對(duì)組織文化變革的關(guān)注較少。 國(guó)內(nèi)外的研究成果和管理實(shí)踐,已經(jīng)使人們更加認(rèn)識(shí)到組織文化在組織變革中的重要作用。傳媒企業(yè)的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型和組織變革,是在信息時(shí)代和知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大背景下進(jìn)行的,必然在組織文化上發(fā)生深層次的變化。因此,從組織文化的層面去研究傳媒企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的組織變革,就具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和理論價(jià)值。本論文以一家國(guó)內(nèi)知名的IT傳媒企業(yè)—C公司為例,探討傳媒企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中的組織文化變遷。論文共分為六章:第一章關(guān)于研究背景、意義和研究方法:第二章綜述國(guó)內(nèi)外相關(guān)理論;第三章闡述C公司的組織變革;第四章對(duì)C公司組織文化進(jìn)行分析;第五章探討C公司業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型中的組織文化變革;第六章為啟示和展望。
【關(guān)鍵詞】：組織變革 組織文化 傳媒 互聯(lián)網(wǎng) 業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
【學(xué)位授予單位】：北京郵電大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號(hào)】：G206-F;C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 第一章 緒論9-12
• 1.1 研究背景及意義9-10
• 1.1.1 論文寫作的背景9
• 1.1.2 論文的現(xiàn)實(shí)意義9-10
• 1.2 問(wèn)題的界定10
• 1.2.1 組織文化的界定10
• 1.2.2 媒體、傳統(tǒng)媒體、互聯(lián)網(wǎng)媒體和新媒體的界定10
• 1.3 研究范圍和限制10-11
• 1.4 研究對(duì)象和方法11-12
• 1.4.1 研究對(duì)象11
• 1.4.2 研究方法11-12
• 第二章 文獻(xiàn)綜述12-18
• 2.1 組織文化12-15
• 2.1.1 組織文化的定義和內(nèi)涵12
• 2.1.2 組織文化的特點(diǎn)12-13
• 2.1.3 組織文化的層次13-14
• 2.1.4 組織文化的作用14
• 2.1.5 組織文化的理論發(fā)展14-15
• 2.1.5.1 組織文化研究的發(fā)展歷程14-15
• 2.1.5.2 組織文化的主要理論15
• 2.2 組織變革15-17
• 2.2.1 組織變革的定義和類型15-16
• 2.2.2 幾種主要的組織變革模型16-17
• 2.3 組織變革與組織文化17-18
• 2.3.1 組織文化變革的意義17
• 2.3.2 組織文化的測(cè)量和評(píng)估17-18
• 第三章 傳媒企業(yè)C公司的互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型和組織變革18-27
• 3.1 C公司的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型18-25
• 3.1.1 C公司情況概述18-21
• 3.1.1.1 C公司的背景介紹18
• 3.1.1.2 C公司的業(yè)務(wù)情況18-20
• 3.1.1.3 C公司的發(fā)展歷程20
• 3.1.1.4 C公司的組織結(jié)構(gòu)20-21
• 3.1.2 C公司的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型21-25
• 3.1.2.1 C公司的產(chǎn)業(yè)環(huán)境分析21-23
• 3.1.2.2 C公司互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)發(fā)展情況23-24
• 3.1.2.3 C公司的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略24-25
• 3.2 C公司的組織變革25-26
• 3.2.1 C公司組織變革的動(dòng)因25-26
• 3.2.2 C公司組織變革的目標(biāo)26
• 3.3 C公司的組織文化變革目標(biāo)26-27
• 第四章 C公司組織文化現(xiàn)狀分析27-53
• 4.1 C公司組織文化的問(wèn)卷調(diào)研28-35
• 4.1.1 問(wèn)卷模型的選擇28
• 4.1.2 調(diào)研問(wèn)卷的介紹28-35
• 4.1.2.1 丹尼森組織文化研究模型28-30
• 4.1.2.2 丹尼森調(diào)研問(wèn)卷的結(jié)構(gòu)30-32
• 4.1.2.3 問(wèn)卷發(fā)放過(guò)程和詳細(xì)信息32-35
• 4.2 調(diào)研問(wèn)卷的統(tǒng)計(jì)分析35-50
• 4.2.1 調(diào)查問(wèn)卷整體統(tǒng)計(jì)35-37
• 4.2.2 組織文化關(guān)鍵指標(biāo)的數(shù)據(jù)分析37-45
• 4.2.3 關(guān)鍵指標(biāo)對(duì)比分析45-46
• 4.2.4 C公司組織文化四個(gè)特征維度的分析46-50
• 4.3 C公司組織文化的類型輪廓50-53
• 4.4 C公司的組織文化特征53
• 第五章 C公司組織文化的問(wèn)題和對(duì)策53-57
• 5.1 C公司組織文化中存在的問(wèn)題53-55
• 5.2 C公司組織文化變革對(duì)策建議55-57
• 5.3 對(duì)其他傳統(tǒng)媒體組織文化變革的借鑒57
• 第六章 啟示與展望57-59
• 致謝59
• 參考文獻(xiàn)59-60
• 附錄60-61

【引證文獻(xiàn)】

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

1 于志鵬;大連軟件外包行業(yè)企業(yè)文化的實(shí)證研究[D];東北財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

  本文關(guān)鍵詞：傳統(tǒng)媒體企業(yè)轉(zhuǎn)型中的組織文化變革，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號(hào)：325899