和諧管理理論自1987年提出以來,已經(jīng)有20余年的發(fā)展。其體系日益成型,概念日益明晰界定。在對和諧管理理論進行綜述的基礎(chǔ)上,對和諧管理理論的建構(gòu)存在的問題提出了一些建議。 

【文章來源】：管理學報. 2013,10(05)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
1 和諧管理理論的理論屬性
2 和諧管理理論體系
3 CCAU的影響路徑
4 人性假設(shè)不能回避
5 “和則”的本質(zhì)與“和諧耦合”的前提
6 領(lǐng)導的角色與職能



本文編號：3247503