組織氣候是組織個(gè)性的關(guān)鍵因素,是組織成員行為的動(dòng)力來(lái)源。而組織學(xué)習(xí)能力是組織生存和發(fā)展所必須掌握的核心能力和動(dòng)態(tài)能力,但組織氣候是否以及如何影響組織學(xué)習(xí)能力?目前國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界缺乏對(duì)兩者關(guān)系全面而系統(tǒng)的實(shí)證研究結(jié)果。本文以廣州市星級(jí)酒店為調(diào)查對(duì)象,以實(shí)證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ),運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程等方法對(duì)組織氣候如何影響組織學(xué)習(xí)能力進(jìn)行了探索性的研究。結(jié)果表明:（1）人際關(guān)系氣候、內(nèi)在程序氣候、開(kāi)放系統(tǒng)氣候影響了組織知識(shí)儲(chǔ)備;（2）人際關(guān)系氣候、開(kāi)放系統(tǒng)氣候和合理目標(biāo)氣候影響了組織知識(shí)轉(zhuǎn)移;（3）組織知識(shí)儲(chǔ)備與知識(shí)轉(zhuǎn)移相互具有正相關(guān)關(guān)系;（4）管理層與非管理層對(duì)組織氣候影響組織學(xué)習(xí)能力的反應(yīng)存在差異。研究結(jié)論對(duì)于組織獲取核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有重要的理論與實(shí)踐意義。 

【文章來(lái)源】：旅游學(xué)刊. 2010,25(07)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】：8 頁(yè)

【部分圖文】：

圖式的相似程度

高質(zhì)量的預(yù)期成果。4. 2 模型整體擬合檢驗(yàn)本研究的理論模型如圖 2 所示。為驗(yàn)證理論模型與觀察數(shù)據(jù)的擬合程度，有必要對(duì)整體理論模型進(jìn)行擬合程度檢驗(yàn)。整體模型擬合度指標(biāo)是用來(lái)檢驗(yàn)整體模式與觀察數(shù)據(jù)的擬合程度，這方面的適合度衡量標(biāo)準(zhǔn)有多種圖 2 研究理論模型Fig. 2 A Theoretical Model for the Study

注:??表示 p < 0. 01，???表示 p < 0. 001。4. 3 假設(shè)檢驗(yàn)本研 究 對(duì) 研 究 假 設(shè) 的 驗(yàn) 證 采 用 巢 模 式 法 檢 驗(yàn) ( nested-modelapproach) 和路徑分析( path analysis) 兩種方法。4. 3. 1 巢模式法檢驗(yàn)( nested-model approach)巢模式法檢驗(yàn)，即在虛假模式(M0)與理論模型(Mt) 之間設(shè)定若干個(gè)巢模式，每個(gè)巢模式分別設(shè)定某兩個(gè)變量間的路徑系數(shù)為 0，然后檢驗(yàn)該巢模式的擬合情況，并與理論模型進(jìn)行對(duì)比，若擬合度比理論模型有顯著改善，說(shuō)明該巢模式比理論模型好，那么該條路徑系數(shù)應(yīng)該為零，即這兩個(gè)變量之間沒(méi)有顯著影響，反之則結(jié)論相反。所謂理論模型就是根據(jù)研究假設(shè)所設(shè)定的模型，即圖 2 所表達(dá)的模型;而所謂的虛假

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織氣候?qū)T工工作投入及組織承諾的影響作用研究[J]. 陳維政,李金平,吳繼紅.  管理科學(xué). 2006(06)
[2]組織氣候研究回顧及展望[J]. 陳維政,李金平.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2005(08)



本文編號(hào)：3238140