西方人性假設理論及其啟示
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【摘要】:管理思想的發(fā)展始終伴隨著對人性假設的探索,從最初的經(jīng)濟人,到現(xiàn)在的文化人,每一種人性假設的出現(xiàn)均預示著將會產(chǎn)生一種新的管理思想。人性假設理論的不斷發(fā)展推動了管理思想的創(chuàng)新。西方管理實踐活動始終沒有離開人性假設理論和管理思想的影響,這對構建中國式管理方法具有深刻的啟迪作用。
【作者單位】: 延安大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】: 人性假設 管理理論 管理方法
【分類號】:C93
【正文快照】: 任何一種管理思想必然對應一種人性假設,研究組織中的管理問題,離不開對人性的認識,這是因為任何管理行為和方式的采用,都是以對人的本質即對人性的看法為基礎。在不同的時代,對人性假設的認識是不同的,與之相對應的管理理論則各不相同。西方典型人性假設及其管理理論(一)“
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本文編號:321941
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