本文試圖將組織間差異劃分為慣例差異和知識差異兩個維度,研究組織間差異對關(guān)系機(jī)制的影響作用,應(yīng)用多元回歸分析法對219家國內(nèi)企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析。結(jié)果顯示,企業(yè)間慣例差異負(fù)向影響關(guān)系機(jī)制強(qiáng)度;企業(yè)間知識差異正向影響企業(yè)間的關(guān)系機(jī)制;企業(yè)間慣例差異在知識差異與關(guān)系機(jī)制關(guān)系中起負(fù)向調(diào)節(jié)作用。 

【文章來源】：中國科技論壇. 2013,(07)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：7 頁

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3199296