<正>組織韌性的構建和功用,最終體現在積極開放的心態(tài),對外部情勢與內部動態(tài)進行的審慎精準的監(jiān)控與預判,對理性和常識的尊崇,基于智慧和專長的即興發(fā)揮,不同應對措施的創(chuàng)造性組合,既發(fā)揮自己特長而又兼收并蓄、善于合作,以及組織常態(tài)的迅捷恢復與組織能力的整體提升。 

【文章來源】：清華管理評論. 2020,(06)

【文章頁數】：6 頁

【文章目錄】：
逆境來臨之前的意識與準備
逆境之中的應對機制與過程
逆境過后的結果與狀態(tài)
小結


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)逆境增長的秘密：韌性——新冠肺炎疫情時期的案例[J]. 馮海燕.  經營與管理. 2021(05)
[2]數字經濟新業(yè)態(tài)促進下的零售業(yè)態(tài)模式創(chuàng)新——基于組織韌性視角[J]. 牛亮.  商業(yè)經濟研究. 2021(04)



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