發(fā)布時(shí)間：2021-04-13 02:29

　　在激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,個(gè)人獨(dú)唱主義已經(jīng)舉步維艱,越來(lái)越多的企業(yè)通過(guò)組建工作團(tuán)隊(duì)維持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。團(tuán)隊(duì)逐漸成為推動(dòng)企業(yè)蓬勃發(fā)展的運(yùn)作單位。但是人非圣賢,無(wú)論是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)還是組織都不能保證準(zhǔn)確無(wú)誤,因而差錯(cuò)的出現(xiàn)在所難免。團(tuán)隊(duì)、組織對(duì)待差錯(cuò)的方式,即差錯(cuò)管理氣氛,會(huì)促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員從差錯(cuò)中學(xué)習(xí)、與差錯(cuò)相關(guān)知識(shí)的共享和轉(zhuǎn)化,進(jìn)一步影響團(tuán)隊(duì)整體的創(chuàng)新,并最終改善團(tuán)隊(duì)整體的工作績(jī)效。此外,現(xiàn)階段關(guān)于差錯(cuò)管理氣氛與團(tuán)隊(duì)績(jī)效（團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新與團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效）的研究還不充分。因此有必要深入探討差錯(cuò)管理氣氛與團(tuán)隊(duì)績(jī)效的關(guān)系。本文依托國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目,主要探討了2個(gè)問(wèn)題:第一,討論了差錯(cuò)管理氣氛、差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化和團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的關(guān)系;第二,在該問(wèn)題的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步探討了差錯(cuò)管理氣氛、差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效的關(guān)系。本文通過(guò)對(duì)差錯(cuò)管理氣氛、差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效的文獻(xiàn)回顧,基于IPO模型,構(gòu)建了以差錯(cuò)管理氣氛為投入變量,差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化為過(guò)程變量,團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新為直接結(jié)果變量,團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效為間接結(jié)果變量的研究模型,并提出了相關(guān)假設(shè)。本研究通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查收集數(shù)據(jù),以中國(guó)電信重慶分公司的394個(gè)團(tuán)隊(duì)（2884名員工）為... 

【文章來(lái)源】：重慶郵電大學(xué)重慶市

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 引言
    1.1 選題背景和研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容和方法
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 研究方法
    1.3 研究的創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 差錯(cuò)管理氣氛文獻(xiàn)回顧
        2.1.1 差錯(cuò)與差錯(cuò)管理氣氛
        2.1.2 差錯(cuò)管理氣氛的前因研究
    2.2 差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化文獻(xiàn)回顧
        2.2.1 差錯(cuò)知識(shí)與差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化
        2.2.2 差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化的前因和后果研究
    2.3 團(tuán)隊(duì)績(jī)效文獻(xiàn)回顧
        2.3.1 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的維度
        2.3.2 團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新的概念
        2.3.3 雙元?jiǎng)?chuàng)新的前因研究
        2.3.4 團(tuán)隊(duì)工作績(jī)效的概念和前因研究
    2.4 文獻(xiàn)述評(píng)
    2.5 本章小結(jié)
第3章 理論基礎(chǔ)
    3.1 變量定義
        3.1.1 差錯(cuò)管理氣氛
        3.1.2 差錯(cuò)知識(shí)轉(zhuǎn)化
        3.1.3 團(tuán)隊(duì)績(jī)效
    3.2 研究框架
        3.2.1 差錯(cuò)管理氣氛對(duì)知識(shí)轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新和績(jī)效的影響
        3.2.2 知識(shí)轉(zhuǎn)化對(duì)創(chuàng)新和績(jī)效的影響
        3.2.3 創(chuàng)新對(duì)績(jī)效的影響
    3.3 本章小結(jié)
第4章 研究假設(shè)及概念模型
    4.1 研究假設(shè)
        4.1.1 中介作用假設(shè)
        4.1.2 鏈?zhǔn)街薪樽饔眉僭O(shè)
    4.2 概念模型
    4.3 本章小結(jié)
第5章 數(shù)據(jù)分析
    5.1 研究設(shè)計(jì)
        5.1.1 樣本確定
        5.1.2 變量的測(cè)量
    5.2 信度檢驗(yàn)和效度檢驗(yàn)
        5.2.1 信度檢驗(yàn)
        5.2.2 效度檢驗(yàn)
    5.3 數(shù)據(jù)聚合分析
        5.3.1 組內(nèi)一致度分析
        5.3.2 組內(nèi)相關(guān)分析
    5.4 假設(shè)檢驗(yàn)
        5.4.1 檢驗(yàn)方法
        5.4.2 假設(shè)檢驗(yàn)
    5.5 研究結(jié)果
    5.6 本章小結(jié)
第6章 結(jié)論及討論
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論意義
    6.3 實(shí)踐意義
    6.4 研究局限和未來(lái)展望
參考文獻(xiàn)
附錄A 調(diào)研問(wèn)卷（節(jié)選）
附錄B LISREL運(yùn)行結(jié)果
致謝
攻讀碩士學(xué)位期間從事的科研工作及取得的成果



本文編號(hào)：3134444