本文關(guān)鍵詞：易變性職業(yè)生涯路徑研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：經(jīng)濟(jì)全球化使許多組織進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的大變革以應(yīng)對全球市場高度競爭帶來的挑戰(zhàn)。一方面在組織內(nèi)按等級序列升遷的競爭空前激烈,另一方面由于科技進(jìn)步產(chǎn)生了新的、無法預(yù)測的各種工作選擇。人們的職業(yè)生涯隨著時間,根據(jù)環(huán)境隨時進(jìn)行調(diào)整變化,而不像過去是按比較固定的線路和方向發(fā)展。這些變化使得員工的職業(yè)生涯在職業(yè)成功的標(biāo)準(zhǔn)、心理契約、職業(yè)流動模式、職業(yè)生涯管理責(zé)任方面都有了完全不同的改變。美國學(xué)者Hall用“易變性”來描述這種職業(yè)生涯并致力于該領(lǐng)域的研究。傳統(tǒng)的組織職業(yè)生涯理論已不適用新的職業(yè)現(xiàn)象,國外關(guān)于易變性職業(yè)生涯的研究不斷涌現(xiàn)。 本研究著重回答以下幾個問題。當(dāng)傳統(tǒng)職業(yè)生涯向易變性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)變,中國的員工的職業(yè)態(tài)度是否在改變?當(dāng)經(jīng)典的職業(yè)生涯理論不再有效解釋職業(yè)生涯現(xiàn)象,傳統(tǒng)職業(yè)路徑表征方式不適合反映易變性職業(yè)路徑的特征,易變性職業(yè)路徑如何表征其規(guī)律；當(dāng)個體的職業(yè)生涯不斷隨著環(huán)境改變時,職業(yè)生涯路徑依賴是否存在?其機(jī)理又是什么?當(dāng)外力作用產(chǎn)生路徑替代,在易變性職業(yè)生涯中,這些外力是什么?這些問題構(gòu)成了本文的研究主線。本研究以易變性職業(yè)生涯的現(xiàn)狀研究為前提,以易變性職業(yè)生涯的路徑描述為基礎(chǔ),以易變性職業(yè)生涯的路徑依賴研究為重點(diǎn),并探索性研究職業(yè)生涯的路徑替代原因及條件。 基于上述分析,本文按以下內(nèi)容展開： (1)易變性職業(yè)生涯的現(xiàn)狀研究 本研究首先對國外職業(yè)發(fā)展模式從傳統(tǒng)到易變性的演變進(jìn)行梳理總結(jié),提出易變性職業(yè)生涯出現(xiàn)機(jī)理。其次在理論分析我國易變性職業(yè)生涯產(chǎn)生的背景及其宏觀條件的基礎(chǔ)上,通過實證和案例對比分析易變性職業(yè)態(tài)度,以檢驗假設(shè)。 (2)易變性職業(yè)生涯路徑的描述與表征 本研究對傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑描述的相關(guān)研究進(jìn)行梳理,結(jié)合易變性職業(yè)生涯的特點(diǎn),歸納凝煉了易變性職業(yè)生涯路徑的描述和表征,并進(jìn)一步通過實證方法探索易變性職業(yè)生涯路徑規(guī)律的定量描述。該定量描述是基于職業(yè)生涯發(fā)展混沌理論,將易變性職業(yè)生涯看成隨機(jī)過程,運(yùn)用馬爾可夫鏈模型,選取營銷資深人員的職業(yè)生涯路徑為研究樣本,建立易變性職業(yè)生涯轉(zhuǎn)移模型。 (3)易變性職業(yè)生涯的路徑依賴研究 本研究把路徑依賴?yán)碚撘肼殬I(yè)生涯領(lǐng)域,重點(diǎn)探索職業(yè)生涯路徑依賴的適用性及其機(jī)理,在建立描述性模型的基礎(chǔ)上建立框架模型。路徑依賴?yán)碚摬环裾J(rèn)路徑替代現(xiàn)象的出現(xiàn),本研究通過對樣本的質(zhì)性分析,探索性研究職業(yè)生涯路徑替代的原因、條件和個人努力,構(gòu)建路徑替代外力模型。 通過對上述內(nèi)容的詳細(xì)研究,本文得出以下結(jié)論： (1)中國已經(jīng)具備了易變性職業(yè)生涯產(chǎn)生的背景環(huán)境,傳統(tǒng)的職業(yè)生涯態(tài)度已經(jīng)改變,易變性職業(yè)生涯已經(jīng)產(chǎn)生。易變性職業(yè)生涯產(chǎn)生的機(jī)理是個體對環(huán)境改變的適應(yīng)性反映。由于個體所身處的環(huán)境明顯差別,易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的某些特征可以是交疊的。 (2)易變性職業(yè)生涯路徑較為復(fù)雜,我們可以用軌跡客觀描述其表象規(guī)律,也可從能力發(fā)展的角度表述職業(yè)生涯路徑,還可以將其作為一個復(fù)雜體,借鑒混沌理論來描述。 職業(yè)轉(zhuǎn)移模型較好描述易變性職業(yè)轉(zhuǎn)移的多樣性和復(fù)雜性。通過實證檢驗其對樣本特征的解釋性較好。 (3)理論推理和實證檢驗顯示路徑依賴?yán)碚撨m合應(yīng)用于解釋易變性職業(yè)生涯的規(guī)律。職業(yè)生涯路徑依賴定義為：職業(yè)生涯發(fā)展的路徑很大程度取決于職業(yè)生涯的首個工作,一旦開始職業(yè)生涯,職業(yè)生涯路徑便呈現(xiàn)前后連貫、相互依賴的特征。職業(yè)生涯路徑依賴的機(jī)理可以表述為：遞增收益、不完全的勞動力市場和初始工作的局限性導(dǎo)致路徑依賴,進(jìn)一步討論,職業(yè)生涯路徑依賴是追求個人利益的行為結(jié)果。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示路徑依賴的比例顯著大于非路徑依賴的比例,實證支持職業(yè)生涯路徑依賴的存在。 (4)職業(yè)生涯路徑依賴分為三種類型：組織依賴、行業(yè)依賴和職業(yè)依賴。此外把不屬于這三類依賴的職業(yè)生涯路徑定義為路徑替代。在易變性職業(yè)生涯中,從整體上職業(yè)依賴大于行業(yè)依賴且大于組織依賴。三類路徑依賴不完全相互孤立,具有交集：職業(yè)依賴與組織依賴相互獨(dú)立；組織依賴包含行業(yè)依賴；職業(yè)依賴和行業(yè)依賴因伴隨出現(xiàn)而具有相關(guān)關(guān)系。 (5)路徑替代外力模型由離職原因、具備條件和個人努力組成。路徑替代的離職原因也可分為主觀和客觀兩大類：主觀原因包括職業(yè)規(guī)劃、工作、收入和工作環(huán)境；客觀原因包括組織原因、忠告鼓勵、機(jī)會和宏觀因素。路徑替代具備條件可分為內(nèi)部條件和外部條件兩大類,內(nèi)部條件包括：相關(guān)經(jīng)驗積累、相關(guān)知識積累、元能力和個人特質(zhì)。外部條件包括：職位空缺、人際網(wǎng)絡(luò)、機(jī)遇和資金。個人努力分為長期努力和短期努力兩大類。長期努力包括：籌集資金、非正式學(xué)習(xí)、正式學(xué)習(xí)、積累人脈和提高能力。短期努力包括調(diào)查市場、面試表現(xiàn)、計劃、休整準(zhǔn)備和主動尋找機(jī)會。 本研究的創(chuàng)新點(diǎn)包括以下幾個方面： (1)對易變性職業(yè)生涯產(chǎn)生的機(jī)理進(jìn)行探索研究及本土化驗證,同時對國外易變性職業(yè)傾向量表在中國的運(yùn)用進(jìn)行修正,把易變性職業(yè)態(tài)度細(xì)分為四個維度。這是對易變性職業(yè)生涯理論的有益補(bǔ)充。 (2)解決了職業(yè)生涯路徑依賴定量描述的難題,對依賴的界定方法具有客觀性和可重復(fù)性,為職業(yè)生涯路徑依賴的表述和分析打下基礎(chǔ)。 研究建立職業(yè)生涯路徑依賴?yán)碚摰拿枋鲂阅Ｐ?并進(jìn)一步運(yùn)用專屬人力資本理論對職業(yè)生涯路徑依賴進(jìn)行分類及梳理其相互關(guān)系建立框架模型,還構(gòu)建了職業(yè)生涯路徑替代外力模型。這些探索性理論模型填補(bǔ)了職業(yè)生涯路徑依賴領(lǐng)域的空白。 (3)研究運(yùn)用隨機(jī)過程模型,構(gòu)建定量的職業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)展模型和職業(yè)轉(zhuǎn)移來源模型。特別是職業(yè)轉(zhuǎn)移來源模型,追溯職業(yè)生涯歷史,運(yùn)用列矩陣來表述來源概率,通過馬爾可夫逆運(yùn)算求得均衡,在定量反映易變性職業(yè)生涯路徑特征方面屬于創(chuàng)新。
【關(guān)鍵詞】：職業(yè)生涯路徑 易變性職業(yè)生涯 職業(yè)轉(zhuǎn)移模型 職業(yè)生涯路徑依賴 職業(yè)生涯路徑替代
【學(xué)位授予單位】：東華大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要5-8
• ABSTRACT8-15
• 圖目錄15-16
• 表目錄16-19
• 1 緒論19-29
• 1.1 研究背景及意義19-22
• 1.1.1 研究背景19-20
• 1.1.2 問題的提出20-21
• 1.1.3 研究意義21-22
• 1.2 研究主題及研究方法22-25
• 1.2.1 研究主題22
• 1.2.2 研究方法22-25
• 1.3 研究內(nèi)容與創(chuàng)新25-29
• 1.3.1 研究內(nèi)容25-28
• 1.3.2 研究的創(chuàng)新性28-29
• 2 現(xiàn)有研究與評述29-43
• 2.1 核心概念的界定29-32
• 2.1.1 職業(yè)生涯定義綜述29-30
• 2.1.2 職業(yè)生涯路徑定義辨析30-32
• 2.2 易變性職業(yè)生涯研究綜述32-39
• 2.2.1 易變性職業(yè)生涯與傳統(tǒng)職業(yè)生涯的不同32-33
• 2.2.2 易變性職業(yè)生涯與無邊界職業(yè)生涯的不同33-34
• 2.2.3 易變性職業(yè)生涯的相關(guān)研究34-38
• 2.2.4 小結(jié)評述38-39
• 2.3 職業(yè)生涯依賴性的研究現(xiàn)狀及評述39-42
• 2.3.1 經(jīng)濟(jì)學(xué)視角的相關(guān)研究39-40
• 2.3.2 管理學(xué)視角的相關(guān)研究40-41
• 2.3.3 小結(jié)評述41-42
• 2.4 本章小結(jié)42-43
• 3 我國易變性職業(yè)生涯現(xiàn)狀研究43-68
• 3.1 我國易變性職業(yè)生涯產(chǎn)生的邏輯推理43-47
• 3.1.1 國外易變性職業(yè)生涯的演變43-45
• 3.1.2 易變性職業(yè)生涯出現(xiàn)機(jī)理 對環(huán)境改變的一種適應(yīng)45
• 3.1.3 我國職業(yè)生涯環(huán)境總體分析45-47
• 3.2 實證研究一 上海營銷類資深人員職業(yè)態(tài)度分析47-58
• 3.2.1 研究目的和內(nèi)容47
• 3.2.2 實證研究設(shè)計47-48
• 3.2.3 易變性職業(yè)態(tài)度的描述性統(tǒng)計分析48-51
• 3.2.4 職業(yè)成功定義討論51-52
• 3.2.5 職業(yè)生涯態(tài)度量表的信度和效度檢驗52-53
• 3.2.6 探索性因子分析53-55
• 3.2.7 因子驗證55-56
• 3.2.8 易變性職業(yè)態(tài)度維度分析56-57
• 3.2.9 結(jié)論與意義57-58
• 3.3 實證研究二 易變性職業(yè)生涯是否取代傳統(tǒng)職業(yè)生涯—案例分析58-67
• 3.3.1 公司的環(huán)境背景58
• 3.3.2 研究方法58-59
• 3.3.3 數(shù)據(jù)分析59-62
• 3.3.4 易變性職業(yè)態(tài)度討論62-64
• 3.3.5 職業(yè)成功定義討論64-66
• 3.3.6 結(jié)論與啟示66-67
• 3.4 本章小結(jié)67-68
• 4 易變性職業(yè)生涯路徑的描述與表征68-92
• 4.1 職業(yè)生涯路徑的相關(guān)理論與研究評述68-75
• 4.1.1 經(jīng)典的職業(yè)生涯發(fā)展階段理論68-69
• 4.1.2 職業(yè)發(fā)展階梯研究69-71
• 4.1.3 職業(yè)發(fā)展路徑表征71-75
• 4.2 易變性職業(yè)生涯路徑描述75-79
• 4.2.1 基于流動模式變化的多向性軌跡表征75-76
• 4.2.2 基于心理契約變化的能力發(fā)展描述76-78
• 4.2.3 基于混沌理論的路徑描述方法78-79
• 4.3 實證研究 基于馬爾可夫鏈的職業(yè)發(fā)展路徑的轉(zhuǎn)變規(guī)律79-90
• 4.3.1 職業(yè)轉(zhuǎn)移的馬爾可夫鏈模型79-83
• 4.3.2 研究設(shè)計與樣本解釋83-85
• 4.3.3 營銷職業(yè)轉(zhuǎn)移發(fā)展概率模型實證85-87
• 4.3.4 營銷職業(yè)轉(zhuǎn)移來源概率模型實證87-90
• 4.4 本章小結(jié)90-92
• 5 易變性職業(yè)生涯路徑依賴模型92-108
• 5.1 路徑依賴?yán)碚摷捌渎殬I(yè)生涯路徑描述的適用性分析92-100
• 5.1.1 路徑依賴內(nèi)涵與外延92-95
• 5.1.2 職業(yè)生涯路徑依賴?yán)碚摰倪m用性分析95-98
• 5.1.3 職業(yè)生涯路徑依賴定義及機(jī)理研究98-100
• 5.2 職業(yè)生涯路徑依賴分類的理論基礎(chǔ)100-102
• 5.2.1 組織專屬人力資本100-101
• 5.2.2 行業(yè)專屬人力資本101
• 5.2.3 職業(yè)專屬人力資本101-102
• 5.3 易變性職業(yè)生涯路徑依賴框架模型的建立與研究假設(shè)102-106
• 5.3.1 路徑依賴框架模型102-104
• 5.3.2 組織依賴、行業(yè)依賴和職業(yè)依賴的關(guān)系分析104-106
• 5.3.3 易變性職業(yè)態(tài)度對路徑依賴的影響106
• 5.4 本章小結(jié)106-108
• 6 研究模型與理論假設(shè)的實證分析108-139
• 6.1 實證研究設(shè)計108-113
• 6.1.1 研究內(nèi)容設(shè)計108
• 6.1.2 數(shù)據(jù)處理方法108-109
• 6.1.3 統(tǒng)計方法的使用109-113
• 6.2 路徑依賴假設(shè)檢驗113-118
• 6.2.1 描述性統(tǒng)計分析113-114
• 6.2.2 總體路徑依賴顯著性檢驗114-115
• 6.2.3 組織依賴顯著性檢驗115-116
• 6.2.4 職業(yè)依賴顯著性分析116-117
• 6.2.5 行業(yè)依賴顯著性分析117-118
• 6.3 路徑依賴類別的獨(dú)立性檢驗118-126
• 6.3.1 獨(dú)立性檢驗設(shè)計118
• 6.3.2 獨(dú)立性檢驗結(jié)果118-125
• 6.3.3 結(jié)果分析125-126
• 6.4 路徑依賴的影響因素回歸分析126-138
• 6.4.1 研究假設(shè)與變量解釋126-128
• 6.4.2 路徑依賴Logistic回歸模型分析128-131
• 6.4.3 主觀總體依賴影響因素多元回歸模型分析131-133
• 6.4.4 路徑依賴易變性職業(yè)態(tài)度獨(dú)立樣本T檢驗133-138
• 6.5 本章小結(jié)138-139
• 7 職業(yè)生涯路徑替代的質(zhì)性研究139-158
• 7.1 路徑替代的質(zhì)性研究設(shè)計139-144
• 7.1.1 研究方法與研究工具139-140
• 7.1.2 研究對象與抽樣方法140
• 7.1.3 信度檢驗140-141
• 7.1.4 資料分析141-142
• 7.1.5 理論構(gòu)建142-144
• 7.2 路徑替代分析與結(jié)論144-151
• 7.2.1 路徑替代離職原因分析144-147
• 7.2.2 路徑替代具備條件分析147-149
• 7.2.3 路徑替代個人努力分析149-151
• 7.3 路徑替代轉(zhuǎn)移類型分析151-156
• 7.3.1 轉(zhuǎn)移類型及概率151-152
• 7.3.2 轉(zhuǎn)移類型的轉(zhuǎn)移原因、條件及個人努力分析152-156
• 7.4 本章小結(jié)156-158
• 8 結(jié)論與展望158-165
• 8.1 主要工作與結(jié)論158-161
• 8.2 研究結(jié)論的理論與實踐意義161-163
• 8.3 研究的局限性與展望163-165
• 8.3.1 研究的局限性163-164
• 8.3.2 研究展望164-165
• 參考文獻(xiàn)165-172
• 附錄172-178
• 攻讀博士學(xué)位期間科研成果178-179
• 致謝179

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：307593