本文關(guān)鍵詞：權(quán)力感與時間折扣的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：時間折扣的研究源于經(jīng)濟學(xué)領(lǐng)域,近來已成為行為決策領(lǐng)域的研究熱點。時間折扣是指個體對于未來獎賞的價值估計隨著時間的延長而減少的心理現(xiàn)象。本研究從個體的權(quán)力感差異出發(fā),采用固定順序滴定法測量個體的時間折扣傾向,基于權(quán)力的接近抑制理論,探討兩者間的關(guān)系及其內(nèi)在機制,并考察了挫折經(jīng)歷和淡泊特質(zhì)對兩者關(guān)系的調(diào)節(jié)影響。研究包含三個子研究。研究一(N=78)以學(xué)生為被試,通過回憶法啟動被試的權(quán)力感,旨在探討權(quán)力與時間折扣之間的關(guān)系及其內(nèi)在機制；研究二(N=273)以現(xiàn)實組織情境下員工為被試,通過一般權(quán)力感量表測量被試的權(quán)力感,重復(fù)驗證了研究一的結(jié)論,并探討挫折經(jīng)歷的調(diào)節(jié)作用；研究三(N=80)以漢族和藏族學(xué)生為被試,通過回憶法啟動被試的權(quán)力感,旨在探討漢族和藏族學(xué)生在權(quán)力感與時間折扣關(guān)系之間的差異及其成因(淡泊特質(zhì))。最后本研究得出如下結(jié)論：(1)權(quán)力感會降低時間折扣傾向。與低權(quán)力者相比,高權(quán)力者的時間折扣傾向更低。(2)權(quán)力感對時間折扣傾向的影響以個體的自信水平為中介。權(quán)力會提升個體的自信水平,進而降低個體的時間折扣傾向。(3)權(quán)力感與自信水平之間的正向關(guān)系受到挫折經(jīng)歷的負向調(diào)節(jié)。擁有高挫折經(jīng)歷的個體,其權(quán)力與自信之間的正向關(guān)系會減弱。(4)權(quán)力感與挫折經(jīng)歷的交互作用通過自信水平為中介,進而影響個體的時間折扣傾向。(5)對于藏族學(xué)生,自信對權(quán)力感與時間折扣傾向關(guān)系的中介作用是顯著的；對于漢族學(xué)生,自信對權(quán)力感與時間折扣傾向關(guān)系的中介作用是不顯著的,即自信對權(quán)力感與時間折扣傾向關(guān)系的中介作用僅在低淡泊水平時才成立。
【關(guān)鍵詞】：權(quán)力感 時間折扣 自信 挫折經(jīng)歷 淡泊
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：C93-05
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 1 引言9-10
• 2 文獻綜述10-25
• 2.1 時間折扣10-19
• 2.1.1 時間折扣的數(shù)學(xué)模型10-13
• 2.1.2 時間折扣的理論發(fā)展13-17
• 2.1.3 時間折扣的研究范式17-19
• 2.2 權(quán)力19-25
• 2.2.1 權(quán)力的概念19
• 2.2.2 權(quán)力的理論發(fā)展19-22
• 2.2.3 權(quán)力效應(yīng)22-23
• 2.2.4 權(quán)力的操縱范式23-25
• 3 問題和假設(shè)25-30
• 3.1 研究假設(shè)25-28
• 3.2 本研究的構(gòu)思28-30
• 4 研究一 以學(xué)生為被試驗證權(quán)力感對時間折扣的影響及其機制30-35
• 4.1 目的和程序30
• 4.2 實驗材料30-31
• 4.3 被試31
• 4.4 結(jié)果分析31-33
• 4.4.1 權(quán)力操縱檢驗31
• 4.4.2 描述性統(tǒng)計31-32
• 4.4.3 層級回歸檢驗假設(shè)32-33
• 4.4.4 Bootstrap檢驗中介模型33
• 4.5 討論33-35
• 5 研究二 組織情境下驗證權(quán)力感及挫折經(jīng)歷對時間折扣的影響35-42
• 5.1 目的與程序35
• 5.2 研究材料35-36
• 5.3 被試36-37
• 5.4 結(jié)果分析37-40
• 5.4.1 描述性統(tǒng)計37
• 5.4.2 層級回歸檢驗假設(shè)37-40
• 5.4.2.1 權(quán)為感對時間折扣的影響及其機制37
• 5.4.2.2 自信對權(quán)為與時間折扣關(guān)系的中介效應(yīng)檢驗37-38
• 5.4.2.3 挫折經(jīng)歷的調(diào)節(jié)作用分析38-40
• 5.4.3 Bootstrap檢驗被中介的調(diào)節(jié)模型40
• 5.5 討論40-42
• 6 研究三 漢藏族被試在權(quán)力感與時間折扣關(guān)系上的差異及其機制42-48
• 6.1 目的與程序42
• 6.2 研究材料42-43
• 6.3 被試43
• 6.4 結(jié)果分析43-46
• 6.4.1 權(quán)力的操縱檢驗43-44
• 6.4.2 淡泊分組的操縱檢驗44
• 6.4.3 描述性統(tǒng)計44
• 6.4.4 漢藏族被試在關(guān)鍵變量上的對比分析44-45
• 6.4.5 漢藏族被試自信的中介效應(yīng)檢驗45-46
• 6.4.6 Bootstrap檢驗有調(diào)節(jié)的中介模型46
• 6.5 討論46-48
• 7 總討論48-53
• 7.1 結(jié)果討論分析48-49
• 7.2 研究意義49-51
• 7.2.1 理論意義49-51
• 7.2.2 實踐意義51
• 7.3 不足與未來展望51-53
• 8 結(jié)論53-54
• 參考文獻54-63
• 攻讀碩士學(xué)位期間公開發(fā)表的論文63-64
• 附錄64-73
• 致謝73

【共引文獻】

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 付景濤;;績效工資感知對員工反生產(chǎn)行為的影響——分配公平感知的中介效應(yīng)[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 李成艷;仁慈領(lǐng)導(dǎo)對員工建言的影響：自我防御和自我提升的雙重路徑[D];蘇州大學(xué);2014年

  本文關(guān)鍵詞：權(quán)力感與時間折扣的關(guān)系，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：306213