近幾年,我國鐵路企業(yè)的青年員工頻繁跳槽,離職率較高,雖然鐵路企業(yè)每年都會從高校和社會上招聘大批的新員工,但青年員工的流失速度也很快,因此,鐵路企業(yè)每年都要耗費大量資金來招聘員工。員工跳槽頻繁,離職率高,是包括鐵路企業(yè)在內(nèi)的我國大多數(shù)企業(yè)的管理者都比較關(guān)注也比較頭疼的問題。關(guān)于我國企業(yè)員工離職傾向和離職率的研究結(jié)果表明,大部分員工離職的原因,都和自身追求有關(guān),其所在企業(yè)的相關(guān)制度,很難滿足個人的職業(yè)發(fā)展需求,最終導(dǎo)致了員工的離職。怎樣管理青年員工,怎樣對青年員工的職業(yè)規(guī)劃予以幫助,進而提高其穩(wěn)定性、降低其離職率已經(jīng)成為目前大多數(shù)管理者必須要考慮的一個問題�；谝陨线@些問題,結(jié)合鐵路企業(yè)現(xiàn)狀和性質(zhì),本文以問卷和實證分析的形式,來探討鐵路企業(yè)青年員工對組織職業(yè)生涯管理的感知和滿意度,以及其離職傾向現(xiàn)狀,并分析兩者之間是否存在關(guān)系以及存在什么樣的關(guān)系,旨在對兩者分析的基礎(chǔ)上,對鐵路企業(yè)的組織職業(yè)生涯管理提出相應(yīng)的改進策略,以降低青年員工的離職傾向,降低鐵路企業(yè)的招聘費用,幫助鐵路企業(yè)留住優(yōu)秀青年員工。本研究以訪談形式展開,在訪談結(jié)果和參考專家研究成果的基礎(chǔ)上,將鐵路企業(yè)的組織職業(yè)生涯管理分為提... 

【文章來源】：蘭州交通大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：60 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究內(nèi)容及框架
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究框架
    1.4 研究方法
2 文獻綜述
    2.1 研究概述界定
        2.1.1 鐵路企業(yè)
        2.1.2 青年員工
    2.2 組織職業(yè)生涯管理
        2.2.1 組織職業(yè)生涯管理概念
        2.2.2 組織職業(yè)生涯管理維度研究
        2.2.3 組織職業(yè)生涯管理的測量
    2.3 離職傾向
        2.3.1 離職傾向概念
        2.3.2 離職傾向的影響因素
        2.3.3 離職傾向的測量
    2.4 組織職業(yè)生涯管理與離職傾向的關(guān)系研究
3 研究假設(shè)與問卷設(shè)計
    3.1 研究假設(shè)
    3.2 前期訪談
    3.3 問卷設(shè)計
        3.3.1 變量測量
        3.3.2 問卷內(nèi)容設(shè)計
        3.3.3 問卷預(yù)發(fā)放
4 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析
    4.1 描述性統(tǒng)計分析
    4.2 信度分析
    4.3 效度分析
    4.4 組織職業(yè)生涯管理與離職傾向的調(diào)查結(jié)果與分析
        4.4.1 不同個體特征的青年員工離職傾向的調(diào)查結(jié)果與分析
        4.4.2 組織職業(yè)生涯管理調(diào)查結(jié)果與分析
    4.5 相關(guān)分析
    4.6 回歸分析
    4.7 假設(shè)結(jié)果檢驗
5 研究結(jié)論與管理啟示
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理啟示
        5.2.1 青年員工方面
        5.2.2 鐵路企業(yè)方面
    5.3 不足與展望
        5.3.1 本研究存在的不足
        5.3.2 研究展望
致謝
參考文獻
附錄 鐵路企業(yè)青年員工組織職業(yè)生涯管理滿意度及離職傾向問卷
攻讀學(xué)位期間的研究成果


【參考文獻】：
期刊論文
[1]職業(yè)生涯早期員工的工作滿意度、組織承諾與離職傾向關(guān)系研究[J]. 李憲印,楊博旭,姜麗萍,左文超,張寶芳.  中國軟科學(xué). 2018(01)
[2]新生代員工離職問題研究綜述[J]. 郭晨,郭志文.  人力資源管理. 2016(10)
[3]職業(yè)生涯早期員工工作滿意度與離職傾向——基于多維度工作滿意度分析[J]. 李憲印,楊博旭,楊娜,陳玉玉.  經(jīng)濟與管理評論. 2016(03)
[4]員工自我職業(yè)生涯管理研究述評與展望[J]. 李云,李錫元.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2016(01)
[5]組織職業(yè)生涯管理增加員工對組織的情感依附和聯(lián)結(jié)的實證研究[J]. 姚蕾,陳燕.  現(xiàn)代管理科學(xué). 2015(04)
[6]鐵路企業(yè)履行社會責(zé)任的思考與實踐[J]. 李景亮.  理論學(xué)習(xí)與探索. 2012(05)
[7]新入職大學(xué)生員工主動離職的成因與對策[J]. 曾倩倩.  黑龍江對外經(jīng)貿(mào). 2011(01)
[8]職業(yè)成長與離職傾向:職業(yè)承諾與感知機會的調(diào)節(jié)作用[J]. 翁清雄,席酉民.  南開管理評論. 2010(02)
[9]組織職業(yè)生涯發(fā)展管理的未來走向——與組織特性及相關(guān)因素相結(jié)合[J]. 阮愛君,陳勁.  軟科學(xué). 2004(01)
[10]IT企業(yè)雇員離職影響因素研究[J]. 張勉,張德.  中國軟科學(xué). 2003(05)

碩士論文
[1]組織職業(yè)生涯管理與工作績效的關(guān)系研究[D]. 鐘鳴.華南理工大學(xué) 2018
[2]組織職業(yè)生涯管理對敬業(yè)度影響的實證分析[D]. 裴雪玲.江蘇科技大學(xué) 2017
[3]IT員工職業(yè)發(fā)展需要與離職傾向的代際差異及關(guān)系研究[D]. 朱雪萍.北京交通大學(xué) 2017
[4]組織職業(yè)生涯管理對員工離職傾向的影響研究[D]. 劉智涵.河南工業(yè)大學(xué) 2016
[5]組織職業(yè)生涯管理對基層員工離職傾向的影響研究[D]. 羅文怡.西南大學(xué) 2016
[6]企業(yè)職業(yè)生涯管理對新員工離職傾向的影響研究[D]. 張海霞.黑龍江大學(xué) 2016
[7]高星級飯店的組織職業(yè)生涯管理與員工離職傾向關(guān)系研究[D]. 鄭安加.浙江大學(xué) 2014
[8]新勞動合同法背景下勞動合同單方解除的法律問題[D]. 錢劍娥.復(fù)旦大學(xué) 2011



本文編號：3035621