發(fā)布時(shí)間：2021-02-15 16:43

　　組織行為學(xué)研究與組織管理實(shí)踐密切相關(guān),而大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨極大地影響了管理活動(dòng)。為全面了解大數(shù)據(jù)背景下國內(nèi)外組織行為學(xué)研究的熱點(diǎn)前沿,運(yùn)用文獻(xiàn)計(jì)量方法,以2013—2018年《南開管理評(píng)論》、Academy of Management Journal等8種國內(nèi)外期刊中的384篇中文文獻(xiàn)、326篇英文文獻(xiàn)為基礎(chǔ),分別從個(gè)體層面、群體層面、組織層面進(jìn)行關(guān)鍵詞分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外組織行為學(xué)的研究中呈現(xiàn)出不同的特點(diǎn),國內(nèi)外既有相同并且持續(xù)性的熱點(diǎn)主題,同時(shí)又存在差異性。通過對(duì)大數(shù)據(jù)背景下國內(nèi)外組織行為學(xué)在不同層次研究熱點(diǎn)的深入分析,反映了組織行為學(xué)研究的時(shí)代特征,為今后的相關(guān)研究提供參考價(jià)值。 

【文章來源】：渭南師范學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,34(12)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

國外個(gè)體研究高頻詞關(guān)聯(lián)節(jié)點(diǎn)圖

將個(gè)體研究的每個(gè)高頻詞作為一個(gè)節(jié)點(diǎn),整理出國內(nèi)外個(gè)體研究高頻詞的關(guān)聯(lián)節(jié)點(diǎn)(見圖2、圖3)。根據(jù)圖2,國內(nèi)學(xué)者在個(gè)體層面的研究主要在高頻詞節(jié)點(diǎn)之間展開討論,研究的關(guān)聯(lián)節(jié)點(diǎn)較少,研究視角較為局限,這也印證了表1國內(nèi)高頻詞的中心度整體高于國外研究。從圖2整體看,大量研究圍繞高頻關(guān)鍵詞展開,如對(duì)創(chuàng)造力和工作績效、心理資本和工作績效、組織公民行為和組織支持感等之間的關(guān)系進(jìn)行了探析,延伸的變量主要是基于自我認(rèn)知層面,包括工作不安全感、創(chuàng)新自我效能、情緒智力等。如周浩等基于上下級(jí)配對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)揭示了工作不安全感對(duì)員工創(chuàng)造力有倒U型影響,創(chuàng)造力自我效能對(duì)員工創(chuàng)造力有顯著正向影響[8];楊五洲等基于情緒智力的調(diào)節(jié)作用,探討了員工工作投入的影響因素等。圖3 國外個(gè)體研究高頻詞關(guān)聯(lián)節(jié)點(diǎn)圖

國外組織行為學(xué)研究在加強(qiáng),國內(nèi)研究不斷減少,這種變動(dòng)趨勢(shì)反映出的研究特點(diǎn)及其與時(shí)代變化之間的關(guān)聯(lián)性,有必要做進(jìn)一步探索。所以為體現(xiàn)大數(shù)據(jù)時(shí)代的特征,本文將2013—2018作為研究的時(shí)間范疇,在上述八種期刊中依次找出能夠反映組織行為學(xué)科發(fā)展前沿的文獻(xiàn)數(shù)據(jù),經(jīng)過嚴(yán)格的篩選、討論,最終確定中文文獻(xiàn)384篇,英文文獻(xiàn)326篇作為分析數(shù)據(jù)來源。(二)分析方法

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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