組織行為學(xué)研究與組織管理實踐密切相關(guān),而大數(shù)據(jù)時代的來臨極大地影響了管理活動。為全面了解大數(shù)據(jù)背景下國內(nèi)外組織行為學(xué)研究的熱點前沿,運用文獻計量方法,以2013—2018年《南開管理評論》、Academy of Management Journal等8種國內(nèi)外期刊中的384篇中文文獻、326篇英文文獻為基礎(chǔ),分別從個體層面、群體層面、組織層面進行關(guān)鍵詞分析。結(jié)果發(fā)現(xiàn)國內(nèi)外組織行為學(xué)的研究中呈現(xiàn)出不同的特點,國內(nèi)外既有相同并且持續(xù)性的熱點主題,同時又存在差異性。通過對大數(shù)據(jù)背景下國內(nèi)外組織行為學(xué)在不同層次研究熱點的深入分析,反映了組織行為學(xué)研究的時代特征,為今后的相關(guān)研究提供參考價值。 

【文章來源】：渭南師范學(xué)院學(xué)報. 2019,34(12)

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

國外個體研究高頻詞關(guān)聯(lián)節(jié)點圖

將個體研究的每個高頻詞作為一個節(jié)點,整理出國內(nèi)外個體研究高頻詞的關(guān)聯(lián)節(jié)點(見圖2、圖3)。根據(jù)圖2,國內(nèi)學(xué)者在個體層面的研究主要在高頻詞節(jié)點之間展開討論,研究的關(guān)聯(lián)節(jié)點較少,研究視角較為局限,這也印證了表1國內(nèi)高頻詞的中心度整體高于國外研究。從圖2整體看,大量研究圍繞高頻關(guān)鍵詞展開,如對創(chuàng)造力和工作績效、心理資本和工作績效、組織公民行為和組織支持感等之間的關(guān)系進行了探析,延伸的變量主要是基于自我認(rèn)知層面,包括工作不安全感、創(chuàng)新自我效能、情緒智力等。如周浩等基于上下級配對調(diào)查數(shù)據(jù)揭示了工作不安全感對員工創(chuàng)造力有倒U型影響,創(chuàng)造力自我效能對員工創(chuàng)造力有顯著正向影響[8];楊五洲等基于情緒智力的調(diào)節(jié)作用,探討了員工工作投入的影響因素等。圖3 國外個體研究高頻詞關(guān)聯(lián)節(jié)點圖

國外組織行為學(xué)研究在加強,國內(nèi)研究不斷減少,這種變動趨勢反映出的研究特點及其與時代變化之間的關(guān)聯(lián)性,有必要做進一步探索。所以為體現(xiàn)大數(shù)據(jù)時代的特征,本文將2013—2018作為研究的時間范疇,在上述八種期刊中依次找出能夠反映組織行為學(xué)科發(fā)展前沿的文獻數(shù)據(jù),經(jīng)過嚴(yán)格的篩選、討論,最終確定中文文獻384篇,英文文獻326篇作為分析數(shù)據(jù)來源。(二)分析方法

【參考文獻】：
期刊論文
[1]基于組織公正調(diào)節(jié)中介模型的新生代員工自我效能和創(chuàng)新績效研究[J]. 張伶,連智華.  管理學(xué)報. 2017(08)
[2]基于效忠主管和權(quán)力距離影響的包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工工作投入關(guān)系研究[J]. 彭偉,朱晴雯,陳奎慶.  管理學(xué)報. 2017(05)
[3]高績效工作系統(tǒng)對員工工作績效的影響:自我概念的視角[J]. 張軍偉,龍立榮,王桃林.  管理評論. 2017(03)
[4]組織行為與領(lǐng)導(dǎo)力研究的進展與前沿[J]. 張志學(xué),施俊琦,劉軍.  心理科學(xué)進展. 2016(03)
[5]“大組織”對“大行為”:基于關(guān)鍵詞分析的我國組織行為學(xué)研究現(xiàn)狀[J]. 張劍,張玉,高超,李精精.  管理評論. 2016(02)
[6]21世紀(jì)以來國內(nèi)組織行為學(xué)研究現(xiàn)狀與趨勢——基于CSSCI（2000-2013）文獻的科學(xué)計量分析[J]. 譚力文,伊真真,效俊央.  科技進步與對策. 2016(01)
[7]組織文化對組織承諾的影響研究——職業(yè)成長的中介作用檢驗[J]. 張瑋,劉延平.  管理評論. 2015(08)
[8]以組織犬儒主義為中介的組織支持感、組織公平感對反生產(chǎn)行為影響的研究[J]. 郭文臣,楊靜,付佳.  管理學(xué)報. 2015(04)
[9]團隊薪酬、任務(wù)互依性對團隊績效的影響研究[J]. 張正堂,劉穎,王亞蓓.  南開管理評論. 2014(03)
[10]破壞性領(lǐng)導(dǎo)行為對組織承諾的不同作用效果分析——員工文化價值觀的調(diào)節(jié)作用[J]. 王永麗,張玉玲,張智宇,何穎.  管理評論. 2013(11)



本文編號：3035191