人才是決定智庫(kù)影響力的關(guān)鍵因素。作為現(xiàn)代智庫(kù)的發(fā)源地,美國(guó)智庫(kù)吸納了來(lái)自不同領(lǐng)域的各類(lèi)高端人才,美國(guó)在智庫(kù)人才的組織機(jī)制、選用機(jī)制、評(píng)價(jià)機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、流轉(zhuǎn)機(jī)制等六個(gè)方面積累了大量寶貴經(jīng)驗(yàn)。借鑒美國(guó)智庫(kù)建設(shè)經(jīng)驗(yàn),我國(guó)未來(lái)需要在人才培養(yǎng)、聘任使用、激勵(lì)評(píng)價(jià)、配置使用等方面進(jìn)行改革,加強(qiáng)和創(chuàng)新中國(guó)特色新型智庫(kù)建設(shè),為實(shí)現(xiàn)國(guó)家治理體系和治理能力現(xiàn)代化奠定基礎(chǔ)。 

【文章來(lái)源】：中共青島市委黨校.青島行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2019,(03)

【文章頁(yè)數(shù)】：5 頁(yè)

【文章目錄】：
一、美國(guó)智庫(kù)的人才結(jié)構(gòu)及儲(chǔ)備渠道
    （一） 美國(guó)智庫(kù)的人才隊(duì)伍現(xiàn)狀
    （二） 美國(guó)智庫(kù)的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
    （三） 美國(guó)智庫(kù)的人才儲(chǔ)備渠道
二、美國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)的基本經(jīng)驗(yàn)
    （一） 科學(xué)合理的人才組織機(jī)制
    （二） 靈活多樣的人才選用機(jī)制
    （三） 規(guī)范嚴(yán)格的人才評(píng)價(jià)機(jī)制
    （四） 健全有效的人才激勵(lì)機(jī)制
    （五） 完善豐富的人才發(fā)展機(jī)制
    （六） 務(wù)實(shí)高效的人才流轉(zhuǎn)機(jī)制
三、美國(guó)智庫(kù)人才隊(duì)伍建設(shè)對(duì)我國(guó)新型智庫(kù)建設(shè)的啟示
    （一） 加大智庫(kù)建設(shè)人才培養(yǎng)力度
    （二） 創(chuàng)新智庫(kù)人才聘任使用方式
    （三） 健全智庫(kù)人才激勵(lì)評(píng)價(jià)機(jī)制
    （四） 完善智庫(kù)人才配置使用模式


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]美國(guó)智庫(kù)建設(shè)及其啟示[J]. 穆占勞.  中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2018(02)
[2]美國(guó)一流智庫(kù)發(fā)展規(guī)律與特征研究——以6所美國(guó)一流智庫(kù)為例[J]. 任福兵.  情報(bào)雜志. 2016(10)
[3]世界頂級(jí)智庫(kù)美國(guó)蘭德公司的人才培養(yǎng)之道[J]. 羅堯.  中國(guó)高校科技. 2016(04)



本文編號(hào)：3006597