發(fā)布時(shí)間：2021-01-28 16:45

　　基于資源保存理論視角,探討了中國情境下組織德性對員工挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響,以及組織支持感和成長需求強(qiáng)度在此過程中的作用。研究結(jié)果表明,組織德性可以有效預(yù)測挑戰(zhàn)型組織公民行為;組織支持感在組織德性與挑戰(zhàn)型組織公民行為的關(guān)系中起著中介作用;成長需求強(qiáng)度不僅調(diào)節(jié)了組織支持感對挑戰(zhàn)型組織公民行為的影響,還可以調(diào)節(jié)組織德性通過組織支持感影響挑戰(zhàn)型組織公民行為的間接關(guān)系。 

【文章來源】：管理學(xué)報(bào). 2020,17(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：8 頁

【部分圖文】：

理論模型 ?

本研究構(gòu)建跨層次的結(jié)構(gòu)方程模型來探討提出的假設(shè)(見圖2)。由圖2中的SEM路徑可知,路徑a表示組織德性對組織支持感的作用,路徑b表示組織支持感對COCB的影響,路徑c表示組織德性對COCB的直接效應(yīng),a×b表示中介作用的效應(yīng)值,路徑d表示GNS對路徑b的調(diào)節(jié)作用。組織德性對COCB的總效應(yīng)值為中介作用效應(yīng)值加上直接效應(yīng)值,即a×b+c。路徑e1～e5表示人口統(tǒng)計(jì)變量對COCB的影響。計(jì)算的路徑系數(shù)結(jié)果見表3。

GNS對組織支持感與COCB關(guān)系調(diào)節(jié)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3005328