本文通過查閱相關文獻,在總結了組織認同和組織公民行為的文獻的結論和不足的前提下,提出組織認同正向影響組織公民行為的假設。然后選擇國內外成熟的量表設計調查問卷,進行發(fā)放和作答。最后,通過應用SPSS軟件對獲得的數(shù)據(jù)進行差異化分析和相關分析,分析了組織認同對員工組織公民行為的影響,并得出研究結論。 

【文章來源】：全國流通經濟. 2019,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究設計
    1.維度設計
    2.量表設計
    3.信度和效度檢驗
        （1）信度檢驗。
        （2）效度檢驗。
二、實證研究
    1.數(shù)據(jù)來源
    2.數(shù)據(jù)處理方法
    3.數(shù)據(jù)分析
        （1）差異化分析。主要體現(xiàn)在以下五個方面。
            ①性別方面。
            ②年齡方面。
            ③學歷方面。
            ④工作年限方面。
            ⑤職級方面。
        （2）相關性分析。
三、結論與建議
    1.研究結論
    2.研究建議
        （1）為員工創(chuàng)造展現(xiàn)個人才能的機會。
        （2）保持員工個人目標與組織目標相一致。
        （3）領導者要提升個人魅力,以身作則。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學教師組織認同的結構方程模型分析[J]. 黎光明,周國華.  高校教育管理. 2013(01)



本文編號：2987268