本文通過查閱相關(guān)文獻,在總結(jié)了組織認同和組織公民行為的文獻的結(jié)論和不足的前提下,提出組織認同正向影響組織公民行為的假設(shè)。然后選擇國內(nèi)外成熟的量表設(shè)計調(diào)查問卷,進行發(fā)放和作答。最后,通過應(yīng)用SPSS軟件對獲得的數(shù)據(jù)進行差異化分析和相關(guān)分析,分析了組織認同對員工組織公民行為的影響,并得出研究結(jié)論。 

【文章來源】：全國流通經(jīng)濟. 2019,(29)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、研究設(shè)計
    1.維度設(shè)計
    2.量表設(shè)計
    3.信度和效度檢驗
        （1）信度檢驗。
        （2）效度檢驗。
二、實證研究
    1.數(shù)據(jù)來源
    2.數(shù)據(jù)處理方法
    3.數(shù)據(jù)分析
        （1）差異化分析。主要體現(xiàn)在以下五個方面。
            ①性別方面。
            ②年齡方面。
            ③學歷方面。
            ④工作年限方面。
            ⑤職級方面。
        （2）相關(guān)性分析。
三、結(jié)論與建議
    1.研究結(jié)論
    2.研究建議
        （1）為員工創(chuàng)造展現(xiàn)個人才能的機會。
        （2）保持員工個人目標與組織目標相一致。
        （3）領(lǐng)導者要提升個人魅力,以身作則。


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大學教師組織認同的結(jié)構(gòu)方程模型分析[J]. 黎光明,周國華.  高校教育管理. 2013(01)



本文編號：2987268