中國(guó)文化和西方文化是人類社會(huì)中兩種重要的文化體系,二者既相互影響與滲透,又彼此沖突甚至對(duì)立,共同影響和塑造了中西方不同的社會(huì)發(fā)展模式。管理文化作為文化的一個(gè)子系統(tǒng),是在管理過程中所形成的一種文化傾向,深刻地影響著管理發(fā)展。由于地理環(huán)境、社會(huì)基本結(jié)構(gòu)、歷史民族傳統(tǒng)等方面的差異,中西管理文化也呈現(xiàn)諸多差異,塑造了中西方不同的管理理念、管理制度、管理行為以及管理模式。因此,從比較的視角對(duì)中西管理文化進(jìn)行研究,可以發(fā)現(xiàn)管理文化的發(fā)展規(guī)律,促進(jìn)中西管理文化的交流與融合。正是基于管理文化的重要性以及中西管理文化的諸多差異,本文對(duì)中西管理文化進(jìn)行了深入的比較研究。首先,從文化與管理關(guān)系中對(duì)管理文化進(jìn)行解讀。管理文化是在管理領(lǐng)域產(chǎn)生,具有特定指向的文化傾向,即通過管理實(shí)踐活動(dòng)所形成的管理精神文化、管理制度文化及管理模式文化的總和。因此,管理文化是一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)整體。其次,從整體上對(duì)中西管理文化差異進(jìn)行探源性分析。中國(guó)文化基于大河內(nèi)陸的地理特征,形成了精神倫理中軸為主導(dǎo)的文化體系,其核心追求基于差序格局下的倫理精神,力圖用德治達(dá)到以人為本的整體和諧。西方文化是一種以制度文化中軸為主導(dǎo)的文化體系,其核心追... 

【文章來源】：黑龍江大學(xué)黑龍江省

【文章頁數(shù)】：190 頁

【學(xué)位級(jí)別】：博士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、研究背景
    二、研究目的和意義
    三、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    四、研究方法
第一章 管理文化的限域及其結(jié)構(gòu)
    第一節(jié) 管理文化的概念界定
        一、文化概念溯源及其涵義
        二、文化的基本結(jié)構(gòu)
        三、管理文化的涵義
    第二節(jié) 文化與管理文化的內(nèi)在關(guān)聯(lián)
        一、管理本身就是一種文化
        二、文化與管理的共生性
        三、文化在管理中的價(jià)值
    第三節(jié) 管理文化的層次結(jié)構(gòu)
        一、管理精神文化
        二、管理制度文化
        三、管理模式文化
    本章小結(jié)
第二章 中西管理文化的探尋
    第一節(jié) 中西文化背景分析
        一、中國(guó)文化緣起及特點(diǎn)
        二、西方文化緣起及特點(diǎn)
    第二節(jié) 中西文化的差異及其原因
        一、中西文化的差異
        二、中西文化差異的原因
    第三節(jié) 中西管理文化的本質(zhì)
        一、中國(guó)管理文化的本質(zhì)
        二、西方管理文化的本質(zhì)
    本章小結(jié)
第三章 中西管理精神文化比較
    第一節(jié) 中西管理文化精神的基礎(chǔ)及其特征
        一、中國(guó)管理文化的民本主義精神
        二、西方管理文化的理性主義精神
        三、中西管理精神文化特征比較
    第二節(jié) 中國(guó)管理精神文化的內(nèi)容及價(jià)值
        一、中國(guó)管理精神文化的主要內(nèi)容
        二、中國(guó)管理精神文化的價(jià)值
    第三節(jié) 西方管理精神文化的內(nèi)容及價(jià)值
        一、西方管理精神文化的主要內(nèi)容
        二、西方管理精神文化的價(jià)值
    本章小結(jié)
第四章 中西管理制度文化比較
    第一節(jié) 中國(guó)基于人性論的管理制度文化分析
        一、德治：性善論的管理制度文化
        二、法治：性惡論的管理制度文化
        三、柔性制度：人性可塑論的管理制度文化
    第二節(jié) 西方基于人性假設(shè)的管理制度文化分析
        一、“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)下的科學(xué)管理制度文化
        二、“社會(huì)人”假設(shè)下的柔性管理制度文化
        三、“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)下的人性化管理制度文化
        四、“復(fù)雜人”假設(shè)下的平衡管理制度文化
    第三節(jié) 中西管理制度文化的比較與反思
        一、中西管理制度文化的比較
        二、中國(guó)人性論的管理制度文化局限
        三、西方人性假設(shè)的管理制度文化局限
    本章小結(jié)
第五章 中西管理模式文化的比較
    第一節(jié) 中國(guó)的管理模式文化
        一、縱向家族式管理模式文化產(chǎn)生的必然性
        二、中國(guó)管理模式文化分析
    第二節(jié) 西方管理模式文化
        一、西方主要管理模式文化
        二、橫向扁平式管理模式文化的價(jià)值分析
    第三節(jié) 中西方管理模式文化的比較
        一、中西管理模式文化特點(diǎn)比較
        二、中西管理模式文化比較
    本章小結(jié)
第六章 中西管理文化演進(jìn)的規(guī)律性探尋
    第一節(jié) 中西管理文化的一般演進(jìn)規(guī)律
        一、中國(guó)管理文化演進(jìn)規(guī)律
        二、西方管理文化演進(jìn)規(guī)律
    第二節(jié) 中西管理文化融合與發(fā)展
        一、中西管理文化融合的內(nèi)在邏輯
        二、中西管理文化的契合分析
        三、中西當(dāng)代管理文化共識(shí)
    本章小結(jié)
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝
攻讀學(xué)位期間發(fā)表的論文



本文編號(hào)：2985913