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泰勒管理的生態(tài)哲學(xué)反思

發(fā)布時間:2017-04-11 02:09

  本文關(guān)鍵詞:泰勒管理的生態(tài)哲學(xué)反思,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:自工業(yè)化大生產(chǎn)以來,泰勒管理理論與管理實踐促進了人類社會和現(xiàn)代化進程。但人類社會逐步由工業(yè)時代走向信息時代,由工業(yè)文明邁向生態(tài)文明,以泰勒管理范式為主的西方傳統(tǒng)管理理論的負面效應(yīng)也日益顯露。人們?yōu)檫_成目標,割裂管理主體與客體的統(tǒng)一,從而造成人類心靈與生存環(huán)境的雙重困境。因此,新的管理理論需求日益迫切。筆者從國內(nèi)外對泰勒科學(xué)管理的實踐、人性假設(shè)及科學(xué)管理理論到生態(tài)管理演進的研究中提出生態(tài)管理,并采用科學(xué)的知識和哲學(xué)思維方式來說明生態(tài)管理才是真正意義上的科學(xué)管理。 泰勒的科學(xué)管理隱藏著深刻的哲學(xué)意蘊,以近代自然科學(xué)的牛頓經(jīng)典力學(xué)的機械自然觀為基礎(chǔ),通過嚴格、精確、標準的科學(xué)化管理能夠有效提高生產(chǎn)效率,這也是泰勒管理范式沿用至今的根本原因?v觀管理學(xué)的發(fā)展史,各種理論層出不窮。從管理思想的內(nèi)涵與發(fā)展入手,對遠古時代、中國古代及西方的管理思想進行概述,得出泰勒管理理論對人類社會發(fā)展與管理理論產(chǎn)生的深刻影響。從泰勒管理的背景及內(nèi)容中挖掘其生態(tài)缺失,并從哲學(xué)的角度對泰勒管理的本質(zhì)進行解析。通過人性異化及工具理性絕對化反映管理理念的人性缺失,從人與人、人與技術(shù)、人與組織之間的分離解釋泰勒管理系統(tǒng)內(nèi)結(jié)構(gòu)相關(guān)性缺失。分別從自然、經(jīng)濟與社會文化角度反思泰勒管理系統(tǒng)外部環(huán)境的和諧性缺失。迄今的管理經(jīng)過幾經(jīng)變革已經(jīng)表現(xiàn)出某些生態(tài)化的趨勢,,要建構(gòu)起一種既要符合管理的一般規(guī)律,又要符合人類社會發(fā)展與自然規(guī)律的生態(tài)管理,需要從生態(tài)哲學(xué)的角度對管理進行重新的認識。從自然、經(jīng)濟與文化的不同緯度來解析生態(tài)管理,挖掘其價值,為其發(fā)展打下理論與實踐的基礎(chǔ)。
【關(guān)鍵詞】:泰勒管理 生態(tài) 生態(tài)管理
【學(xué)位授予單位】:沈陽工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2015
【分類號】:C93-0
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-9
  • 第1章 緒論9-16
  • 1.1 問題的提出及研究的意義9-10
  • 1.1.1 問題的提出9
  • 1.1.2 研究的意義9-10
  • 1.2 國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀10-15
  • 1.2.1 國外研究現(xiàn)狀10-13
  • 1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀13-15
  • 1.3 研究思路及方法15
  • 1.4 研究的創(chuàng)新點15-16
  • 第2章 泰勒管理的內(nèi)涵概述16-23
  • 2.1 管理思想的內(nèi)涵與發(fā)展16-19
  • 2.1.1 管理思想的內(nèi)涵16
  • 2.1.2 管理思想的發(fā)展16-19
  • 2.2 泰勒管理的主要內(nèi)容19-22
  • 2.2.1 泰勒管理產(chǎn)生的背景19-20
  • 2.2.2 泰勒管理的本體論20-21
  • 2.2.3 泰勒管理的方法論21-22
  • 2.3 泰勒管理的本質(zhì)解析22-23
  • 第3章 泰勒管理的生態(tài)批判23-33
  • 3.1 泰勒管理理念的人性缺失23-25
  • 3.1.1 人性異化23-24
  • 3.1.2 工具理性絕對化24-25
  • 3.2 泰勒管理系統(tǒng)內(nèi)結(jié)構(gòu)相關(guān)性缺失25-28
  • 3.2.1 人與人之間分離25-26
  • 3.2.2 人與技術(shù)之間分離26-27
  • 3.2.3 人與組織之間分離27-28
  • 3.3 泰勒管理系統(tǒng)外部環(huán)境和諧性缺失28-33
  • 3.3.1 從自然環(huán)境角度反思29-30
  • 3.3.2 從經(jīng)濟環(huán)境角度反思30-31
  • 3.3.3 從社會文化環(huán)境角度反思31-33
  • 第4章 泰勒管理的出路——生態(tài)管理33-41
  • 4.1 生態(tài)管理的基本理論33-35
  • 4.1.1 生態(tài)管理的哲學(xué)本質(zhì)34-35
  • 4.1.2 生態(tài)管理的原則35
  • 4.2 生態(tài)管理的維度審視35-38
  • 4.2.1 從自然維度解析生態(tài)管理35-36
  • 4.2.2 從經(jīng)濟維度解析生態(tài)管理36-37
  • 4.2.3 從文化維度解析生態(tài)管理37-38
  • 4.3 生態(tài)管理的價值38-41
  • 4.3.1 生態(tài)管理對自然的價值38
  • 4.3.2 生態(tài)管理對人的價值38-39
  • 4.3.3 生態(tài)管理對組織的價值39-41
  • 第5章 結(jié)束語41-42
  • 參考文獻42-45
  • 在學(xué)研究成果45-46
  • 致謝46

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 馮文龍;生態(tài)管理——21世紀管理新趨勢[J];成都大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2003年04期

2 吳賢靜;;生態(tài)人的理論蘊涵及其對環(huán)境法的意義[J];法學(xué)評論;2010年04期

3 曹如中;;企業(yè)生態(tài)化管理:一種全新的管理范式[J];管理科學(xué)文摘;2006年01期

4 高良謀;高靜美;;管理學(xué)的價值性困境:回顧、爭鳴與評論[J];管理世界;2011年01期

5 李新春;胡曉紅;;科學(xué)管理原理:理論反思與現(xiàn)實批判[J];管理學(xué)報;2012年05期

6 李紅珍;;人性的異化與回歸:弗洛姆人性異化論新探[J];東南學(xué)術(shù);2013年03期

7 譚力文;包玉澤;;科學(xué)管理實現(xiàn)的回顧與思考[J];廣西大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2013年03期

8 樊浩;倫理—經(jīng)濟生態(tài):一種道德哲學(xué)范式的轉(zhuǎn)換[J];江蘇社會科學(xué);2005年04期

9 戴緋;人性把握與現(xiàn)代人力資源管理[J];科技進步與對策;2002年06期

10 呂乃基;技術(shù)對文化的推動作用[J];科學(xué)技術(shù)與辯證法;1995年06期


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本文編號:298061

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