隨著信息技術(shù)的快速變化,組織中的權(quán)力及其來源也在變化。本文在梳理相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上首先從組織和個(gè)體兩個(gè)層面總結(jié)權(quán)力的主要來源,并從組織間關(guān)系理論視角分析組織權(quán)力來源和個(gè)體權(quán)力來源的彼此關(guān)系,構(gòu)建了組織與個(gè)體的權(quán)力來源跨層次關(guān)系模型。其次,分析不同管理模式下組織權(quán)力來源和個(gè)體權(quán)力來源的發(fā)展趨勢,認(rèn)為長期合約、層級(jí)結(jié)構(gòu)、規(guī)章制度、物質(zhì)資源、物質(zhì)依賴成為傳統(tǒng)的組織權(quán)力來源,短期雇傭、異質(zhì)結(jié)構(gòu)、文化價(jià)值觀、關(guān)鍵資源、多層依賴成為新型的組織權(quán)力來源;固定職位、天賦魅力、縱向關(guān)系成為傳統(tǒng)的個(gè)人權(quán)力來源,跨界流動(dòng)、成長型能力、網(wǎng)絡(luò)關(guān)系成為新型的個(gè)人權(quán)力來源。文章最后討論了未來值得研究的重要課題。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：16 頁

【文章目錄】：
1 引言
2 權(quán)力來源的類型與解釋視角
    2.1 組織權(quán)力來源類型及其理論視角
    2.2 個(gè)體權(quán)力來源類型及其理論視角
3 權(quán)力來源跨層次關(guān)系分析
    3.1 封閉點(diǎn)式管理模式下的權(quán)力來源
    3.2 半封閉鏈?zhǔn)焦芾砟Ｊ较碌臋?quán)力來源
    3.3 開放網(wǎng)絡(luò)式管理模式下的權(quán)力來源
    3.4 無邊界生態(tài)圈式管理模式下的權(quán)力來源
4 權(quán)力來源變化趨勢及其影響因素分析
    4.1 組織權(quán)力來源變化趨勢
    4.2 個(gè)體權(quán)力來源變化趨勢
5 總結(jié)
6 未來研究展望


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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