本文關(guān)鍵詞：從管理與文化的關(guān)系看中國式管理，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：有關(guān)管理與文化的爭論不應(yīng)再糾纏于文化是否影響管理,而應(yīng)該去研究文化究竟如何影響管理實踐,以及如何在管理理論中考慮文化要素。文化不僅對管理實踐具有重要的影響作用,而且對管理理論來說更是建構(gòu)地方性管理知識體系的基點。在中國的管理研究中,對文化的不同處理構(gòu)成了3種研究途徑:管理中國化研究、中國管理研究以及管理普適性研究。從當(dāng)前中國實踐的需求來看,中國管理研究是最為迫切需要的。中國式管理不僅存在,而且應(yīng)成為中國學(xué)者研究的重要領(lǐng)域。
【作者單位】：
【關(guān)鍵詞】： 管理 文化 中國管理研究
【分類號】：C93
【正文快照】： 管理學(xué)者很早就關(guān)注管理與文化的關(guān)系問題,比如GONZALEZ等[1]在1961年即根據(jù)美國管理在南美地區(qū)的應(yīng)用情況指出,美國管理哲學(xué)是一種特殊案例,而不具有跨國的普遍應(yīng)用性。其后,管理學(xué)界伴隨管理原理的普遍性與特殊性問題有過一系列討論[2],管理與文化的關(guān)系確實構(gòu)成了一個糾纏

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