本文關(guān)鍵詞：以和為貴的管理智慧及其現(xiàn)代價(jià)值研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 中國(guó)人受傳統(tǒng)文化影響較深，而和合文化又是中國(guó)傳統(tǒng)文化的核心，那么以和為貴的價(jià)值觀在人們心目中的地位如何?在組織的實(shí)踐運(yùn)作中是否有其價(jià)值?據(jù)此，本研究以和諧作為出發(fā)點(diǎn)，將中國(guó)的傳統(tǒng)文化——以和為貴融入到現(xiàn)代的企業(yè)管理中，探索其現(xiàn)代價(jià)值。 研究對(duì)象為國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、中外合資企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)的一般員工和管理者，外資企業(yè)的總部所在地有美國(guó)、歐洲、日本、新加坡等，共發(fā)放問(wèn)卷500份，收回有效問(wèn)卷271份。研究的主要結(jié)果如下： (一)確定了組織中以和為貴價(jià)值觀的結(jié)構(gòu)模型。和諧有真實(shí)和諧和表面和諧之分，研究從企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系和企業(yè)與外部環(huán)境的關(guān)系來(lái)考慮，以此為基礎(chǔ)研究者提出了其結(jié)構(gòu)模型：以和為貴價(jià)值觀包括外部真實(shí)和諧、內(nèi)部真實(shí)和諧、外部表面和諧、內(nèi)部表面和諧。外部表面和諧存在著顯著的性別差異，男性更注重組織與外部環(huán)境的表面和諧；受過(guò)高等教育的員工比未受過(guò)高等教育的員工更重視外部真實(shí)和諧；這四個(gè)方面均沒(méi)有存在顯著的職務(wù)差異，但一般員工、基層主管比中高層主管更重視和諧；國(guó)有企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)在內(nèi)部表面和諧上存在著非常顯著的差異，并且國(guó)有企業(yè)更重視內(nèi)部表面和諧；歐美文化圈比中國(guó)大陸更注重外部真實(shí)和諧，而中國(guó)大陸與東亞文化圈相比則更重視內(nèi)部的表面和諧，并且差異性達(dá)到顯著。 (二)中國(guó)人受傳統(tǒng)文化影響較深，大多數(shù)人都有追求和諧的傾向。但是達(dá)到真實(shí)和諧不太容易，所以也出現(xiàn)了追求表面和諧的現(xiàn)象。 (三)以和為貴價(jià)值觀與組織效能存在著一定的相關(guān)。真實(shí)和諧與組織效能的各個(gè)因子都存在顯著的相關(guān)，其中有些相關(guān)還達(dá)到了非常顯著的水平；組織效能的各因子與外部表面和諧的相關(guān)均沒(méi)有達(dá)到顯著水平；組織效能的信息溝通能力、生產(chǎn)力與效率、凝聚力與士氣、人力資源發(fā)展與內(nèi)部表面和諧的相關(guān)都達(dá)到了顯著水平。 本研究對(duì)于進(jìn)一步研究中華傳統(tǒng)智慧的現(xiàn)代價(jià)值具有一定的參考價(jià)值。
【關(guān)鍵詞】：和諧 真實(shí)和諧 表面和諧 以和為貴 應(yīng)用價(jià)值
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2003
【分類(lèi)號(hào)】：C93
【目錄】：

• 1 引言7-9
• 2 文獻(xiàn)綜述9-25
• 2.1 古代關(guān)于“以和為貴”的論述9-11
• 2.2 現(xiàn)代關(guān)于“以和為貴”的研究11-15
• 2.3 與“和”有關(guān)的幾個(gè)概念15-19
• 2.4 組織效能19-25
• 3 研究工具25-28
• 3.1 公司訪談25-27
• 3.2 問(wèn)卷編制27-28
• 4 研究過(guò)程28-38
• 4.1 以和為貴價(jià)值觀問(wèn)卷的分析28-31
• 4.2 背景變量與問(wèn)卷各因子的關(guān)系31-35
• 4.3 中國(guó)人是否以和為“貴”?35-36
• 4.4 以和為貴價(jià)值觀與組織效能36-38
• 5 研究結(jié)果與分析38-43
• 5.1 以和為貴價(jià)值觀在各背景變量上的差異性38-40
• 5.2 中國(guó)人以和為“貴”40-41
• 5.3 以和為貴價(jià)值觀與組織效能41-43
• 6 討論與建議43-44
• 7 研究不足44-45
• 參考文獻(xiàn)45-46
• 附錄46-47
• 后記47

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 黃丹,席酉民;和諧管理理論基礎(chǔ):和諧的詮釋[J];管理工程學(xué)報(bào);2001年03期

2 王驤,徐翔;人力資源管理中的人際關(guān)系問(wèn)題[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2000年02期

3 湯一介;“太和”觀念對(duì)當(dāng)今人類(lèi)社會(huì)可有之貢獻(xiàn)[J];中國(guó)哲學(xué)史;1998年01期

  本文關(guān)鍵詞：以和為貴的管理智慧及其現(xiàn)代價(jià)值研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號(hào)：296035