本文關(guān)鍵詞：組織承諾、心理資本與工作績效關(guān)系研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 本論文以不同行業(yè)就職人員為研究對象,探討組織承諾、心理資本和工作績效三者之間的關(guān)系。 通過初測,修訂了中國員工組織承諾問卷、心理資本問卷和工作績效問卷,以此作為研究研究工具。經(jīng)項(xiàng)目分析、因素分析、信度檢驗(yàn)后得到了組織承諾的五個維度,分別是感情承諾,規(guī)范承諾,理想承諾,經(jīng)濟(jì)承諾和機(jī)會承諾;心理資本包含四個維度,分別是自我效能感,樂觀,希望,韌性;工作績效包含三個維度,分別是任務(wù)績效,人際促進(jìn),工作投入。 正式研究中,隨機(jī)選取852名就職人員作為參與者,采用問卷調(diào)查法采集數(shù)據(jù),以SPSS 11.5軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行信度檢驗(yàn)、t檢驗(yàn)、方差分析、相關(guān)分析及中介效應(yīng)的驗(yàn)證;LISREL 8.70軟件對問卷進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析,有如下發(fā)現(xiàn):組織承諾、心理資本和工作績效在職者性別、工齡、學(xué)歷等人口統(tǒng)計學(xué)變量上存在差異;相關(guān)分析表明,除了任務(wù)績效、人際促進(jìn)與經(jīng)濟(jì)承諾,希望、韌性、工作投入與機(jī)會承諾相關(guān)未達(dá)顯著水平之外,其余各因素之間相關(guān)均達(dá)顯著水平。其中自我效能感與經(jīng)濟(jì)承諾、自我效能感與機(jī)會承諾、任務(wù)績效與機(jī)會承諾、人際促進(jìn)與機(jī)會承諾之間呈顯著負(fù)相關(guān),其余因素間呈顯著正相關(guān);心理資本在組織承諾和工作績效之間存在中介效應(yīng)。
【關(guān)鍵詞】：組織承諾 心理資本 工作績效 調(diào)節(jié)效應(yīng) 中介效應(yīng)
【學(xué)位授予單位】：天津師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2009
【分類號】：C936
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目錄6-8
• 引言8-9
• 第一章 文獻(xiàn)綜述9-21
• 1.1 組織承諾9-13
• 1.1.1 組織承諾的概念9
• 1.1.2 組織承諾的結(jié)構(gòu)9-10
• 1.1.3 國外組織承諾的因果模型10-12
• 1.1.4 國內(nèi)組織承諾的因果模型12-13
• 1.2 心理資本13-17
• 1.2.1 積極心理學(xué)和積極組織行為學(xué)13-14
• 1.2.2 心理資本的含義14-15
• 1.2.3 心理資本的結(jié)構(gòu)和要素選擇標(biāo)準(zhǔn)15-16
• 1.2.4 心理資本的開發(fā)和干預(yù)16-17
• 1.3 工作績效17-21
• 1.3.1 工作績效的界定和結(jié)構(gòu)17-19
• 1.3.2 工作績效的影響因素19-21
• 第二章 相關(guān)研究21-24
• 2.1 組織承諾與工作績效的關(guān)系研究21-22
• 2.2 心理資本與組織承諾、工作績效22-24
• 第三章 研究設(shè)計24-37
• 3.1 問題提出24-25
• 3.2 研究假設(shè)25
• 3.3 研究方法25
• 3.4 問卷編制25-37
• 3.4.1 組織承諾問卷25-27
• 3.4.2 心理資本問卷27-34
• 3.4.3 工作績效問卷34-36
• 3.4.4 計分方式36-37
• 第四章 初測37-55
• 4.1 施測37
• 4.1.1 研究程序37
• 4.2 量表分析37-55
• 4.2.1 組織承諾問卷修訂37-41
• 4.2.2 心理資本問卷修訂41-50
• 4.2.3 工作績效問卷修訂50-55
• 第五章 正式測驗(yàn)55-79
• 5.1 研究被試與施測55-56
• 5.2 研究工具56-57
• 5.3 問卷信效度的重新驗(yàn)證57-59
• 5.3.1 組織承諾問卷的信效度檢驗(yàn)57-58
• 5.3.2 心理資本問卷的信效度檢驗(yàn)58
• 5.3.3 工作績效問卷的信效度檢驗(yàn)58-59
• 5.4 人口學(xué)因素對組織承諾、心理資本和工作績效的差異性檢驗(yàn)59-64
• 5.5 組織承諾、心理資本和工作績效的相關(guān)性分析64-65
• 5.6 心理資本在組織承諾影響工作績效中的中介作用65-79
• 5.6.1 心理資本在組織承諾影響任務(wù)績效中的中介作用66-71
• 5.6.2 心理資本在組織承諾影響人際促進(jìn)中的中介作用71-74
• 5.6.3 心理資本在組織承諾影響工作投入中的中介作用74-79
• 第六章 討論、結(jié)論與不足79-84
• 6.1 討論79-82
• 6.1.1 問卷的結(jié)構(gòu)效度和信度79
• 6.1.2 人口學(xué)變量對各變量的影響79-80
• 6.1.3 組織承諾、心理資本和工作績效的相關(guān)性分析80
• 6.1.4 中介效應(yīng)檢驗(yàn)80-82
• 6.2 結(jié)論82-83
• 6.3 不足與展望83-84
• 參考文獻(xiàn)84-89
• 附錄89-97
• 后記97

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孔芳;趙西萍;;員工心理資本與對組織承諾傳導(dǎo)機(jī)制的實(shí)證研究[J];軟科學(xué);2011年08期

2 仲理峰;;心理資本對員工的工作績效、組織承諾及組織公民行為的影響[J];心理學(xué)報;2007年02期

3 滕少霞;;心理資本、組織氣候與員工工作態(tài)度關(guān)系的實(shí)證研究[J];統(tǒng)計與決策;2010年04期

4 劉琨瑛;滿意管理論[J];學(xué)術(shù)研究;2002年02期

5 孫麗君;基于中國員工組織承諾特征的員工流失控制[J];經(jīng)濟(jì)師;2003年08期

6 楊利平;楊繼平;;組織承諾概念與其結(jié)構(gòu)模型發(fā)展的研究綜述[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年11期

7 燕超;楊倩;周媛;;員工滿意度、組織承諾對組織公民行為的影響研究[J];現(xiàn)代商業(yè);2010年05期

8 孫海鷗;;企業(yè)員工組織承諾的影響因素分析[J];財經(jīng)界(學(xué)術(shù)版);2010年06期

9 許云華;探析基于組織承諾的員工關(guān)系管理[J];經(jīng)濟(jì)論壇;2005年19期

10 蔣靜;;情感承諾與企業(yè)文化探析——對一個小型企業(yè)的調(diào)查[J];南京工程學(xué)院學(xué)報(社會科學(xué)版);2005年03期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙西萍;孔芳;;心理資本理論最新研究進(jìn)展及未來研究展望[A];系統(tǒng)工程與和諧管理——第十屆全國青年系統(tǒng)科學(xué)與管理科學(xué)學(xué)術(shù)會議論文集[C];2009年

2 王重鳴;BrigitteCharlesParvers;劉小平;;中國管理背景下組織承諾的結(jié)構(gòu)特征與評價[A];第九屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)會議文摘選集[C];2001年

3 侯麗娜;;合同制護(hù)士組織承諾的探討[A];全國兒科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會議論文匯編[C];2008年

4 惠青山;凌文輇;;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

5 王斌;羅小兵;邱芬;;高校體育教師的組織承諾及其與工作滿意度和離職意愿的關(guān)系[A];第十屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2005年

6 楊漫欣;鄭羽;;醫(yī)學(xué)院校學(xué)校組織氣氛與青年教師組織承諾關(guān)系研究[A];2008年浙江省醫(yī)學(xué)教育學(xué)術(shù)年會論文匯編[C];2008年

7 戚振江;朱紀(jì)平;;HRM與績效關(guān)系研究:組織承諾中介作用及與績效的層次效應(yīng)分析[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

8 張靜;宋繼文;;創(chuàng)新型企業(yè)文化對員工的組織承諾感的影響——基于3M創(chuàng)新型企業(yè)文化的實(shí)例分析[A];北京市社會心理學(xué)會2007年學(xué)術(shù)年會論文摘要集[C];2007年

9 唐春勇;潘妍;陳禹;;積極的員工一定忠誠嗎?心理資本對員工組織承諾的影響研究[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

10 杜秀芳;牟永念;;高校輔導(dǎo)員的工作壓力與組織承諾的關(guān)系[A];中國社會心理學(xué)會2008年全國學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄭鐵軍;組織承諾：民辦學(xué)校教師隊(duì)伍穩(wěn)定的關(guān)鍵[N];中國教育報;2004年

2 記者 陳富鋼;非洲旅游部長聚首馬里探討發(fā)展大計[N];中國旅游報;2006年

3 者鳴佳;某炮團(tuán)開展黨員向黨組織承諾活動[N];戰(zhàn)士報;2007年

4 梅芝林邋楊龍 成嘉廷;一諾重千金 真情暖萬家[N];貴州日報;2008年

5 舒寒冰;一諾千金辦萬事[N];安慶日報;2007年

6 陳傳才 劉俊;某炮團(tuán)開展黨員向黨組織承諾活動[N];戰(zhàn)士報;2006年

7 安新;淺論企業(yè)員工的工作滿意和組織忠誠度管理[N];國際商報;2008年

8 時曉夕;格魯吉亞經(jīng)援項(xiàng)目顯商機(jī) 中國公司宜積極跟蹤參與[N];建筑時報;2009年

9 姚綜;商務(wù)部：成品油市場壟斷格局將破[N];國際商報;2006年

10 向陽生涯職業(yè)咨詢機(jī)構(gòu);如何進(jìn)行個人職業(yè)生涯規(guī)劃[N];人才市場報;2007年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王鳳慧;高校教師組織承諾結(jié)構(gòu)與提升策略研究[D];天津大學(xué);2010年

2 惠青山;中國職工心理資本內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其與態(tài)度行為變量關(guān)系實(shí)證研究[D];暨南大學(xué);2009年

3 黃春生;工作滿意度、組織承諾與離職傾向相關(guān)研究[D];廈門大學(xué);2004年

4 杜旌;績效考評對組織承諾和組織公民行為的影響研究[D];華中科技大學(xué);2005年

5 鄧建中;中華職業(yè)棒球大聯(lián)盟球員員工協(xié)助方案及其組織承諾之研究[D];上海體育學(xué)院;2009年

6 馬苓;教師的組織承諾對組織公民行為及大學(xué)績效的影響研究[D];河北工業(yè)大學(xué);2009年

7 李華;企業(yè)管理人員職業(yè)高原與工作滿意度、組織承諾及離職傾向關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2006年

8 王玉梅;心理契約對星級飯店知識型員工離職意圖影響的實(shí)證研究[D];西南交通大學(xué);2008年

9 江永眾;服務(wù)員工組織承諾、工作滿意與服務(wù)質(zhì)量關(guān)系研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2007年

10 邢小明;新員工社會化、社會資本、組織承諾關(guān)系研究[D];江西財經(jīng)大學(xué);2010年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 強(qiáng)麟;組織承諾、心理資本與工作績效關(guān)系研究[D];天津師范大學(xué);2009年

2 劉勇陟;工作壓力、工作滿意度和組織承諾關(guān)系研究[D];浙江大學(xué);2005年

3 陳思;傳統(tǒng)價值觀與組織承諾關(guān)系研究[D];中南大學(xué);2008年

4 金藝;企業(yè)租賃員工組織承諾實(shí)證與探索[D];華東師范大學(xué);2011年

5 李迎春;不當(dāng)管理對員工組織承諾影響的研究[D];寧波大學(xué);2011年

6 譚晟;珠江三角洲及長沙地區(qū)企業(yè)員工組織承諾探討[D];暨南大學(xué);2003年

7 熊運(yùn)亮;民營生產(chǎn)型企業(yè)組織形象與組織承諾的相關(guān)研究[D];西南大學(xué);2009年

8 張健東;IT行業(yè)員工組織承諾與組織公民行為關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2006年

9 王蓓;基于心理契約的員工組織承諾的實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2007年

10 王林林;個人——組織價值觀匹配對組織承諾的影響研究[D];山東大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：組織承諾、心理資本與工作績效關(guān)系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：289559