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辱虐管理對反生產(chǎn)行為的影響——負性情緒和自我損耗的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>
發(fā)布時間:2020-11-19 20:11
   為明晰辱虐管理、負性情緒和自我損耗對反生產(chǎn)行為的作用機理,在文獻研究和開放式訪談的基礎(chǔ)上,建立四者關(guān)系的假設(shè)模型。采用辱虐管理量表、負性情緒量表、自我損耗量表和反生產(chǎn)行為量表對395名員工進行調(diào)查,通過SPSS和AMOS進行相關(guān)分析和中介效應(yīng)檢驗驗證假設(shè)模型。結(jié)果表明:辱虐管理、負性情緒和自我損耗三者均與反生產(chǎn)行為呈顯著正相關(guān);辱虐管理既直接預(yù)測反生產(chǎn)行為,又間接影響反生產(chǎn)行為;間接影響主要通過負性情緒和自我損耗的獨立中介作用,以及負性情緒和自我損耗的鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?br>【部分圖文】:

模型圖,模型,生產(chǎn)行為,中介


假設(shè)模型

模型圖,中介,模型,生產(chǎn)行為


采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗負性情緒和自我損耗的中介效應(yīng)。假設(shè)模型、完全中介競爭模型和部分中介模型的數(shù)據(jù)擬合指標(biāo)的比較如表2所示。由表2所示,假設(shè)模型的數(shù)據(jù)擬合程度最好(χ2/df=1.482,RMSEA=0.053,CFI=0.973,NNFI=0.968,SRMR=0.042)。另外,對辱虐管理與反生產(chǎn)行為之間的鏈?zhǔn)街薪樽饔眠M行了檢驗,故假設(shè)1得到驗證(γ=0.21,p<0.001)。根據(jù)研究結(jié)果可得:辱虐管理能夠負性情緒進行正向預(yù)測(γ=0.42,p<0.001),負性情緒能夠自我損耗進行正向預(yù)測(γ=0.29,p<0.001),自我損耗也能夠反生產(chǎn)行為進行正向預(yù)測(γ=0.32,p<0.001),即辱虐管理程度越高,員工的負性情緒水平會越高,用于消耗的自我控制資源越多,并最終導(dǎo)致其對組織和個體施加更多的反生產(chǎn)行為。鏈?zhǔn)街薪槟P腿鐖D2所示。通過Bootstrap方法進一步檢驗,結(jié)果如表3所示,負性情緒在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.01,0.05],中介效果量為0.21,中介效應(yīng)顯著,因此負性情緒是辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介變量,假設(shè)2得到驗證。自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.02,0.07],中介效果量為0.17,中介效應(yīng)顯著,因此自我損耗是辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介變量,假設(shè)3得到驗證。自我損耗在負性情緒與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.03,0.06],中介效果量為0.15,中介效應(yīng)顯著,因此自我損耗是負性情緒與反生產(chǎn)行為的中介變量,假設(shè)4得到驗證。負性情緒和自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)95%的區(qū)間為[0.03,0.09],中介效果量為0.07,中介效應(yīng)顯著。因此負性情緒與自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為之間存在鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。
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4 黃磊;不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為:互動公平的中介作用[D];河南大學(xué);2012年



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