辱虐管理對反生產(chǎn)行為的影響——負性情緒和自我損耗的鏈?zhǔn)街薪樽饔?/H1>
發(fā)布時間：2020-11-19 20:11
為明晰辱虐管理、負性情緒和自我損耗對反生產(chǎn)行為的作用機理,在文獻研究和開放式訪談的基礎(chǔ)上,建立四者關(guān)系的假設(shè)模型。采用辱虐管理量表、負性情緒量表、自我損耗量表和反生產(chǎn)行為量表對395名員工進行調(diào)查,通過SPSS和AMOS進行相關(guān)分析和中介效應(yīng)檢驗驗證假設(shè)模型。結(jié)果表明:辱虐管理、負性情緒和自我損耗三者均與反生產(chǎn)行為呈顯著正相關(guān);辱虐管理既直接預(yù)測反生產(chǎn)行為,又間接影響反生產(chǎn)行為;間接影響主要通過負性情緒和自我損耗的獨立中介作用,以及負性情緒和自我損耗的鏈?zhǔn)街薪樽饔谩?br>【部分圖文】：
假設(shè)模型
采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗負性情緒和自我損耗的中介效應(yīng)。假設(shè)模型、完全中介競爭模型和部分中介模型的數(shù)據(jù)擬合指標(biāo)的比較如表2所示。由表2所示，假設(shè)模型的數(shù)據(jù)擬合程度最好（χ2/df=1.482,RMSEA=0.053,CFI=0.973,NNFI=0.968,SRMR=0.042）。另外，對辱虐管理與反生產(chǎn)行為之間的鏈?zhǔn)街薪樽饔眠M行了檢驗，故假設(shè)1得到驗證（γ=0.21,p<0.001）。根據(jù)研究結(jié)果可得：辱虐管理能夠負性情緒進行正向預(yù)測（γ=0.42,p<0.001），負性情緒能夠自我損耗進行正向預(yù)測（γ=0.29,p<0.001），自我損耗也能夠反生產(chǎn)行為進行正向預(yù)測（γ=0.32,p<0.001），即辱虐管理程度越高，員工的負性情緒水平會越高，用于消耗的自我控制資源越多，并最終導(dǎo)致其對組織和個體施加更多的反生產(chǎn)行為。鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ腿鐖D2所示。通過Bootstrap方法進一步檢驗，結(jié)果如表3所示，負性情緒在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.01,0.05]，中介效果量為0.21，中介效應(yīng)顯著，因此負性情緒是辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介變量，假設(shè)2得到驗證。自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.02,0.07]，中介效果量為0.17，中介效應(yīng)顯著，因此自我損耗是辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介變量，假設(shè)3得到驗證。自我損耗在負性情緒與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.03,0.06]，中介效果量為0.15，中介效應(yīng)顯著，因此自我損耗是負性情緒與反生產(chǎn)行為的中介變量，假設(shè)4得到驗證。負性情緒和自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)95%的區(qū)間為[0.03,0.09]，中介效果量為0.07，中介效應(yīng)顯著。因此負性情緒與自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為之間存在鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。
【相似文獻】
相關(guān)期刊論文 前10條
1 黃瑛;裴利芳;曹飛鴻;;反生產(chǎn)行為研究:概念、特征及結(jié)構(gòu)維度[J];人力資源管理;2012年08期
2 黃瑛;;反生產(chǎn)行為的影響因素和組織控制[J];中國管理信息化;2012年24期
3 韓飛;王紅勤;;反生產(chǎn)行為研究述評[J];商業(yè)經(jīng)濟;2014年20期
4 林玲;唐漢瑛;馬紅宇;;工作場所中的反生產(chǎn)行為及其心理機制[J];心理科學(xué)進展;2010年01期
5 皮永華;;組織公正與反生產(chǎn)行為之間關(guān)系的研究[J];北方經(jīng)貿(mào);2013年01期
6 張永軍;廖建橋;趙君;;國外組織公民行為與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究述評[J];外國經(jīng)濟與管理;2010年05期
7 錢坤;秦向東;;組織公民行為和反生產(chǎn)行為的相關(guān)性——基于我國本土數(shù)據(jù)的實驗研究[J];上海管理科學(xué);2017年03期
8 張凱;張焱;龍玎;;組織公民行為與反生產(chǎn)行為關(guān)系研究[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2014年06期
9 張永軍;;組織政治知覺對員工反生產(chǎn)行為的影響:心理契約破裂的中介檢驗[J];商業(yè)經(jīng)濟與管理;2013年10期
10 丁秀玲;李文杰;;組織公民行為和反生產(chǎn)行為前因變量的對比研究[J];南京財經(jīng)大學(xué)學(xué)報;2011年03期
相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條
1 劉暉;情緒勞動能否引發(fā)反生產(chǎn)行為？[D];陜西師范大學(xué);2012年
2 胡箭;組織公平、人際沖突與反生產(chǎn)行為的關(guān)系：心理韌性的調(diào)節(jié)作用[D];浙江大學(xué);2013年
3 陸成;工作滿意度及忠誠度與知識員工反生產(chǎn)行為的關(guān)系研究[D];東華大學(xué);2013年
4 黃磊;不當(dāng)督導(dǎo)和反生產(chǎn)行為：互動公平的中介作用[D];河南大學(xué);2012年
本文編號：2890384
本文鏈接：http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/2890384.html
假設(shè)模型
采用結(jié)構(gòu)方程模型檢驗負性情緒和自我損耗的中介效應(yīng)。假設(shè)模型、完全中介競爭模型和部分中介模型的數(shù)據(jù)擬合指標(biāo)的比較如表2所示。由表2所示，假設(shè)模型的數(shù)據(jù)擬合程度最好（χ2/df=1.482,RMSEA=0.053,CFI=0.973,NNFI=0.968,SRMR=0.042）。另外，對辱虐管理與反生產(chǎn)行為之間的鏈?zhǔn)街薪樽饔眠M行了檢驗，故假設(shè)1得到驗證（γ=0.21,p<0.001）。根據(jù)研究結(jié)果可得：辱虐管理能夠負性情緒進行正向預(yù)測（γ=0.42,p<0.001），負性情緒能夠自我損耗進行正向預(yù)測（γ=0.29,p<0.001），自我損耗也能夠反生產(chǎn)行為進行正向預(yù)測（γ=0.32,p<0.001），即辱虐管理程度越高，員工的負性情緒水平會越高，用于消耗的自我控制資源越多，并最終導(dǎo)致其對組織和個體施加更多的反生產(chǎn)行為。鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ腿鐖D2所示。通過Bootstrap方法進一步檢驗，結(jié)果如表3所示，負性情緒在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.01,0.05]，中介效果量為0.21，中介效應(yīng)顯著，因此負性情緒是辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介變量，假設(shè)2得到驗證。自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.02,0.07]，中介效果量為0.17，中介效應(yīng)顯著，因此自我損耗是辱虐管理與反生產(chǎn)行為的中介變量，假設(shè)3得到驗證。自我損耗在負性情緒與反生產(chǎn)行為的中介效應(yīng)95%的區(qū)間為[0.03,0.06]，中介效果量為0.15，中介效應(yīng)顯著，因此自我損耗是負性情緒與反生產(chǎn)行為的中介變量，假設(shè)4得到驗證。負性情緒和自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為的鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)95%的區(qū)間為[0.03,0.09]，中介效果量為0.07，中介效應(yīng)顯著。因此負性情緒與自我損耗在辱虐管理與反生產(chǎn)行為之間存在鏈?zhǔn)街薪樾?yīng)。
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本文編號：2890384
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