在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上,提出了績(jī)效評(píng)價(jià)公正性與個(gè)體情緒智力關(guān)系的概念模型和假設(shè);對(duì)121名高校教師進(jìn)行了結(jié)構(gòu)化問(wèn)卷調(diào)查,結(jié)果表明績(jī)效評(píng)價(jià)公正性對(duì)個(gè)體情緒智力有顯著影響,但主要表現(xiàn)在自我情緒評(píng)估和情緒調(diào)整兩個(gè)維度,對(duì)于他人情緒評(píng)估和情緒促進(jìn)并無(wú)顯著影響。績(jī)效評(píng)價(jià)的程序公正對(duì)情緒智力的影響最大,其次為分配公正,最后為互動(dòng)公正。這為我們進(jìn)一步從心理學(xué)的角度研究組織績(jī)效評(píng)價(jià)提供了參考依據(jù)。
【文章目錄】：
0 引言
1 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    1.1 績(jī)效評(píng)價(jià)的公正性
    1.2 情緒智力
    1.3 績(jī)效評(píng)價(jià)公正性與情緒智力的關(guān)系假設(shè)
2 研究設(shè)計(jì)
    2.1 研究對(duì)象
    2.2 測(cè)量工具
    2.3 統(tǒng)計(jì)方法與工具
3 研究結(jié)果
    3.1 描述性統(tǒng)計(jì)分析
    3.2 相關(guān)分析
    3.3 回歸分析
4 結(jié)論與不足
    4.1 主要結(jié)論
    4.2 不足與展望

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