發(fā)布時間：2017-04-05 22:05

  本文關(guān)鍵詞：鞍鋼憲法的后現(xiàn)代管理思想解讀，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：鞍鋼憲法是富有中國特色的企業(yè)管理理念之一,它并沒有隨著特定時期政治經(jīng)濟體制的終結(jié)而消亡,而是以多種形式在國內(nèi)外企業(yè)治理中漸進擴散,并與知識經(jīng)濟時代的后現(xiàn)代管理思潮高度契合。批判資本主義及其現(xiàn)代性邏輯造成的一部分人對另一部分人的剝削與壓迫,追求管理過程中人的自由與解放是鞍鋼憲法與后現(xiàn)代管理共同的理論聚焦點。鞍鋼憲法同時蘊含參與管理與"去中心化"、制度創(chuàng)新與"重新想像"、團隊協(xié)作與整體性思維等后現(xiàn)代管理思想。
【作者單位】： 東北財經(jīng)大學工商管理學院;中國社會科學院工業(yè)經(jīng)濟研究所;
【關(guān)鍵詞】： 鞍鋼憲法 科學管理 后現(xiàn)代管理 管理范式
【基金】：國家自然科學基金項目(71172118、70972124、71103027) 國家社會科學基金項目(10CGL006)資助
【分類號】：C93
【正文快照】： 一、鞍鋼憲法的內(nèi)涵界定及其思想流變鞍鋼憲法是建國后社會主義經(jīng)濟建設思想在企業(yè)管理實踐中的反映。1956年后,中央高層領導對企業(yè)管理中的蘇聯(lián)模式開始進行反思和批判,尤其強調(diào)了蘇聯(lián)“一長制”領導體制滋生的官僚主義與我國長期追求企業(yè)民主化管理目標之間的矛盾。1960年3

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