本文關(guān)鍵詞：核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】： 自Judge等于1997年提出核心自我評價概念以來,研究者圍繞這一概念進行了許多相關(guān)的研究。核心自我評價近期已經(jīng)成為人格傾向研究的新熱點。核心自我評價的結(jié)構(gòu)及其問卷信效度已經(jīng)得到實證研究的普遍支持,已有的研究結(jié)果表明核心自我評價能夠顯著的預(yù)測工作滿意度和工作績效等工作行為變量。核心自我評價在人格的應(yīng)用研究領(lǐng)域日益得到重視。 研究一修訂了中文核心自我評價問卷。采用翻譯國外核心自我評價問卷的項目、開放式問卷調(diào)查和從其它人格特質(zhì)問卷中抽取問卷項目等三種方法,對初始問卷進行預(yù)試,最后確定了10個項目作為中文核心自我評價問卷的最終項目。 研究二以核心自我評價問卷、工作滿意度問卷、工作倦怠問卷和工作績效問卷為研究工具,探討了核心自我評價問卷與工作滿意度、工作倦怠和工作績效的內(nèi)在關(guān)系。研究結(jié)論如下: (1)中文核心自我評價問卷包括10個項目,且該問卷具有良好的信度與效度,可以作為一種有效實用的人格測量工具在心理學(xué)研究中使用。 (2)核心自我評價在性別上存在顯著差異,男性高于女性;在學(xué)歷和年齡因素上不存在顯著差異,但學(xué)歷和年齡越高,個體的核心自我評價水平也越高。 (3)核心自我評價與工作滿意度、工作績效及其各維度存在顯著正相關(guān),與工作倦怠存在顯著負(fù)相關(guān)。在排除了人口統(tǒng)計學(xué)變量之后,核心自我評價能夠顯著預(yù)測工作滿意度、工作倦怠和工作績效及其各維度,且對關(guān)系績效的預(yù)測作用要高于對任務(wù)績效的預(yù)測作用。 (4)交叉驗證的結(jié)構(gòu)方程模型分析結(jié)果表明,核心自我評價對工作滿意度和工作倦怠產(chǎn)生顯著和直接的影響,工作滿意度對任務(wù)績效和關(guān)系績效產(chǎn)生顯著和直接的影響。
【關(guān)鍵詞】：核心自我評價 核心自我評價問卷 工作滿意度 工作倦怠 工作績效
【學(xué)位授予單位】：河南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2007
【分類號】：F272;C936
【目錄】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一部分 緒論8-22
• 1 研究背景8
• 2 核心自我評價研究概覽8-16
• 2.1 核心自我評價概念的由來及內(nèi)涵8-15
• 2.2 研究中的不足15-16
• 3 相關(guān)變量文獻回顧16-22
• 3.1 工作滿意度16-18
• 3.2 工作倦怠18-20
• 3.3 工作績效20-22
• 第二部分 研究目的與研究程序22-25
• 1 問題提出22
• 2 研究目的22-23
• 3 研究假設(shè)23
• 4 研究程序23-25
• 第三部分 研究一25-34
• 1 研究方法25-26
• 1.1 問卷修訂方法25-26
• 1.2 數(shù)據(jù)分析26
• 2 研究結(jié)果26-31
• 2.1 項目分析26-28
• 2.2 探索性因素分析28-30
• 2.3 驗證性因素分析30
• 2.4 內(nèi)容效度30-31
• 2.5 信度檢驗31
• 3 討論與分析31-34
• 3.1 關(guān)于本研究的意義31-32
• 3.2 核心自我評價問卷的信度與效度32-34
• 第四部分 研究二34-56
• 1 研究對象34
• 2 研究工具34-35
• 3 數(shù)據(jù)分析35
• 4 研究結(jié)果35-49
• 4.1 各問卷的探索性因素分析35-39
• 4.2 各問卷的驗證性因素分析39-40
• 4.3 信度分析40
• 4.4 人口統(tǒng)計學(xué)變量分析40-41
• 4.5 相關(guān)分析41-42
• 4.6 回歸分析42-45
• 4.7 結(jié)構(gòu)方程模型分析45-49
• 5 分析與討論49-56
• 5.1 各問卷的信度和效度49-50
• 5.2 人口統(tǒng)計學(xué)變量與核心自我評價50-51
• 5.3 研究中主要變量之間的關(guān)系分析51-52
• 5.4 各變量之間的分層回歸分析52-54
• 5.5 各變量之間關(guān)系的模型分析54-56
• 第五部分 結(jié)論與展望56-58
• 1 研究結(jié)論56
• 2 研究創(chuàng)新56-57
• 3 研究不足之處與展望57-58
• 參考文獻58-62
• 附錄62-65
• 后記65

【引證文獻】

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  本文關(guān)鍵詞：核心自我評價的測量及其對員工工作態(tài)度和工作績效的影響，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：286236