多團隊系統(tǒng)理論研究是當前管理學(xué)、心理學(xué)、工程、醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的研究熱點,理論的提出到現(xiàn)在只有19年時間,但在組織管理中的重要作用已得到學(xué)者們的認同。當前多團隊系統(tǒng)理論研究呈現(xiàn)碎片化特征,缺乏對近年文獻的系統(tǒng)梳理,難以為后續(xù)研究提供清晰的方向。采用知識圖譜分析法,以Web of Science數(shù)據(jù)庫2001—2018年收錄的171篇多團隊系統(tǒng)理論文獻為數(shù)據(jù)來源,探討了多團隊系統(tǒng)領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀,提煉了該研究主題的演進軌跡和前沿?zé)狳c。研究表明,多團隊系統(tǒng)理論研究在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界正在形成利用多層次、多階段的視角嘗試解決實際管理問題的趨勢。
【文章目錄】：
一、引言
二、研究設(shè)計
    （一）數(shù)據(jù)來源與收集
    （二）研究方法與工具
    （三）研究分析思路
三、多團隊理論研究現(xiàn)狀分析
    （一）研究時間分析
    （二）研究地區(qū)分析
    （三）研究期刊分析
四、多團隊理論研究演進路徑分析
    （一）奠基期（2001—2006年）
    （二）深化期（2007—2013年）
    （三）多元化期（2014—2018年）
五、MTS理論研究熱點和前沿分析
    （一）多團隊系統(tǒng)的特征對多團隊績效的影響
    （二）多團隊系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)機制對多團隊績效的影響
        1. 考察在不同組織下多團隊系統(tǒng)協(xié)作模式差異，該視角下的研究多采用案例分析法
        2. 考察不同多團隊協(xié)作類型對多團隊績效的影響
        3. 部分研究者聚焦于團隊間協(xié)作的影響機制
    （三）多團隊系統(tǒng)的認知體系對多團隊績效的影響
        1. 關(guān)于多團隊認同和多團隊績效的關(guān)系，學(xué)者們提出了不同的看法
        2. 風(fēng)險偏好、交互記憶系統(tǒng)、共享心智模型和凝聚力與多團隊績效的關(guān)系
六、研究結(jié)論與啟示

【相似文獻】

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