基于中國文化復(fù)雜含義的"關(guān)系"本位倫理的"意言行"錯位結(jié)構(gòu),所形成的思維模式和行為方式具有典型的"曖昧"特征,曖昧文化與曖昧法則控制了組織所謂"知行一致"和"表里如一"的表達(dá)方式,支配了非正式組織的利益取向和私下行為。基于中國管理情境的實(shí)踐所提煉的曖昧管理理論十分有價值和必要。這種理論基于跨文化、跨情境"關(guān)系"的差別與聯(lián)系,建立信任關(guān)系與曖昧關(guān)系交叉相容的均衡結(jié)構(gòu);在主體集聚因素和環(huán)境集聚因素的耦合過程中,實(shí)現(xiàn)普適性管理理論架構(gòu)的優(yōu)先嵌入和差同性知識系統(tǒng)的能動根植。
【文章目錄】：
1 中國管理環(huán)境的情境因素:文化、人口與機(jī)制的深層結(jié)構(gòu)
    1.1 中國管理環(huán)境的傳統(tǒng)文化問題
    1.2 中國情境管理的文化慣習(xí)性與曖昧引力
    1.3 中國情境管理的人口復(fù)雜性與模糊偏好
    1.4 中國情境管理的機(jī)制穩(wěn)定性與最經(jīng)濟(jì)心則
2 當(dāng)代中國的管理研究與實(shí)踐模式
3 中國管理環(huán)境的嵌入性與根植性機(jī)理
    3.1 嵌入環(huán)境的差異因素解析
    3.2 西方管理學(xué)普適性嵌入與情境性根植的機(jī)理
    3.3 中國情境管理的外嵌內(nèi)植模式
4 結(jié)語:中國管理實(shí)踐的研究價值

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

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【二級參考文獻(xiàn)】

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相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

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相關(guān)會議論文 前10條

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本文編號：2830607