【摘要】：信息可視化技術(shù)是近年來在科學(xué)計量學(xué)、知識計量學(xué)領(lǐng)域興起的一種重要的研究方法和手段,已經(jīng)被廣泛運用到各個領(lǐng)域。本文主要利用關(guān)鍵詞共現(xiàn)分析,運用信息可視化、引文分析、共被引分析、詞頻分析、聚類分析、文獻研究法等分析方法,借助CiteSpace軟件繪制中國管理理論相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)知識圖譜,從各個角度直觀地展示和可視化分析中國管理理論, 本文選定社會科學(xué)索引數(shù)據(jù)庫(CSSCI)作為數(shù)據(jù)來源庫,分別通過“東方管理”、“和諧管理”、“和合管理”、“中國式管理”、“道本管理”、“整體管理”、“中國管理哲學(xué)”、“人本管理”等八個關(guān)鍵詞搜索中國管理理論的相關(guān)文獻數(shù)據(jù),檢索時間段為1998-2009年,共下載到432篇文獻。在對這些文獻進行格式轉(zhuǎn)換處理后,我們運行CiteSpace軟件對數(shù)據(jù)進行可視化處理,分別形成了關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜、文獻共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜、作者共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜、期刊共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜,在此基礎(chǔ)上,我們根據(jù)年份、頻次和中介中心度手動繪制出中國管理理論關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表、中國管理理論文獻共被引網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表、中國管理理論作者共被引網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表、中國管理理論期刊共被引網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表,隨后依據(jù)科學(xué)計量學(xué)的相關(guān)理論對這些圖譜和列表進行了深入分析。 通過對關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜、中國管理理論關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表和中國管理理論關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)分布表的分析,并結(jié)合關(guān)鍵詞共現(xiàn)、詞頻分析、引文分析等分析方法,本文發(fā)現(xiàn)在中國管理理論1998年以來關(guān)注的熱點問題主要集中在人本管理、和諧管理、和諧管理理論和中國式管理四個方面,并以人性假設(shè)、企業(yè)管理、不確定性、和諧主題、主題漂移作為知識的拐點和銜接點進行演進；隨著對中國管理理論研究的不斷深入,學(xué)界對中國管理理論的認(rèn)識也越來越成熟,同時也認(rèn)識到中國管理理論存在一些問題,并進行了反思。 通過對文獻共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜、作者共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜、中國管理理論文獻共被引網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表、中國管理理論作者共被引網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表的分析,并結(jié)合文獻共被引、作者共被引、引文分析、詞頻分析、統(tǒng)計分析等分析方法,本文發(fā)現(xiàn)在中國管理理論的代表性理論中,和諧管理理論最為成熟；而道本管理雖然現(xiàn)階段研究的人很少,但是從其被引次數(shù)和發(fā)表在核心期刊的文獻數(shù)量來看,其研究成果最終能得到大家的認(rèn)可 通過對發(fā)表在管理學(xué)報、管理科學(xué)學(xué)報、管理世界、南開管理評論、中國工業(yè)經(jīng)濟、經(jīng)濟管理等六種核心期刊上的文獻數(shù)量進行統(tǒng)計,并結(jié)合中國管理理論期刊共被引網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表,本文發(fā)現(xiàn)中國管理理論發(fā)表在核心期刊上的文獻數(shù)量還很少,現(xiàn)階段中國管理理論的文獻質(zhì)量不高,存在意識形態(tài)傾向,其主要原因是中國管理理論與實踐脫節(jié)、研究方法不規(guī)范、沒有實踐數(shù)據(jù)支持。 基于上述分析,本文認(rèn)為中國管理理論未來應(yīng)該重點關(guān)注和諧管理理論、道本管理等理論,并在今后的研究中要采用規(guī)范的研究方法將理論研究回歸到管理實踐中,尋求數(shù)據(jù)支持。
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2011
【分類號】：C93
【圖文】：

表4一2中國管理理論關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)的中心排序列表KKKey、vordddYeafffFrequencyyyCentralityyy人人本管理理19988840001.0333企企業(yè)文化化1998887770.3333管管理哲學(xué)學(xué)1998886660.1777企企業(yè)管理理1999996660.0555為為、方管理理2000002220.2999百百、方管理學(xué)派派2000002220.0888和和諧管理理20011155550.8777東東方管理學(xué)學(xué)2001118880.1444東東方管理思想想2002224440.0555和和諧主題題2003336660.0666主主題漂移移2003333330.0666和和諧管理理論論20044422220.1888傳傳統(tǒng)文化化2004443330.0555人人性假設(shè)設(shè)2005553330.3222中中國式管理理200555l0000.1222

4.1.2關(guān)鍵節(jié)點的分析運行Citespace信啟、可視化軟件，得出突出關(guān)鍵節(jié)點的關(guān)鍵詞共現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)圖譜，如圖4一2，這些關(guān)鍵節(jié)點關(guān)鍵詞是連接各關(guān)鍵詞聚類的“知識拐點”，分析關(guān)鍵節(jié)點上的關(guān)鍵詞信息，可以判斷中國管理理論研究熱點的轉(zhuǎn)移路徑，對分析中國管理理論的演進路徑的分析，具有重要的作用。根據(jù)上節(jié)的分析，人本管理、和諧管理、和諧管理理論、中國式管理是中國管理理論發(fā)展過程中重點關(guān)注的熱點問題。從圖譜4一2，根據(jù)形成的人木管理、和諧管理、和諧管理理論和中國式管理四個關(guān)鍵詞聚類之間連接關(guān)鍵詞節(jié)點，我們可以得到關(guān)鍵節(jié)點有人性假設(shè)、企業(yè)管理、不確定性、和諧主題和主題漂移。人性假設(shè)和企業(yè)管理都與人本管理、和諧管理里相連，而不確定性、和諧主題和主題漂移與和諧管理、和諧管理理論相連，是人本管理、和諧管理、和諧管理理論和中國式管理四個關(guān)鍵詞聚類的“知識拐點”。人性假設(shè):從西方管理理論發(fā)展的歷史來看

4.2.1基于文獻共被引根據(jù)3.3.2節(jié)第二點的操作方法，選擇 CitedReference運行得到中國管理理論的作者共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜(圖4一3)，并進一步對文獻共被引網(wǎng)絡(luò)圖譜中的節(jié)點按照年份和中介甲心大小進行排序，列于下表(表4一3)。文獻共被引分析是指兩篇文章同時被一篇文獻引用，次數(shù)越多，表明共被引強度越大，表明兩篇文章具有越相似的學(xué)科背景。兩兩同時被其他文獻引用的次數(shù)越多，那么在知識圖譜中就會形成比較大的節(jié)點，反之，則會形成比較小的節(jié)點。lt云bp二濘e濟(「亡日r二‘口。屯曰n、日m弓門乙萬吠山m.n，引r筑引_口口月次:‘七L分n印腸二~。c一幾二二心二三二0.二嗆n，認(rèn)里1二G旨席西民20。

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本文編號：2802523