本文關(guān)鍵詞：心理契約的話語意義，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：基于全球化的趨勢,心理契約在當(dāng)代管理學(xué)與管理哲學(xué)中起著越來越重要的作用�，F(xiàn)代組織所面臨的是對知識人而不是經(jīng)濟(jì)人的管理問題,管理領(lǐng)域?qū)π睦砥跫s(Psychological contract)的研究出現(xiàn)了一個新的高潮,這種研究致力于組織與個體的雙向心理期望,是一種追求自由思想的深層次精神分析,符合和體現(xiàn)了馬克思崇尚人類整體自由全面發(fā)展的理論宗旨。 心理契約本質(zhì)上是一種情感契約,是指組織與個體彼此間對于對方所抱有的一系列微妙、含蓄的心理期望,而這種心理期望則隨著環(huán)境的流變處于不斷的波動狀態(tài)中。組織在持續(xù)、快速變化的壓力下不得不及時地改變經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及在經(jīng)濟(jì)關(guān)系下隱藏的心理契約內(nèi)容。心理契約的改變意味著增加了組織與個體對契約理解不一致的機會,從而產(chǎn)生心理契約的背逆。心理契約的背逆是一種主觀性的體驗,它是指一方認(rèn)為另一方?jīng)]有充分實現(xiàn)心理契約,而不管實際中心理契約的違反是否真的發(fā)生。也就是說,這種背逆的發(fā)生并不意味著個體一定會有被組織欺騙或在情感上受到傷害的感受以及相應(yīng)的行為表現(xiàn)。 本文借助于賴爾的理智、智力、素質(zhì)、事件以及情緒這五個邏輯范疇對其進(jìn)行解釋和分析,為心理契約的研究提供一種獨特的視角,在哲學(xué)域面上解讀組織與個體的互動關(guān)系。通過這種哲學(xué)視角上的解析,徹底打破原來組織固定的一成不變的行為導(dǎo)向格局,對組織心理及行為重新進(jìn)行整合、構(gòu)建、融筑,從而實現(xiàn)心理契約的良性重構(gòu),在流變的世界中為組織搭建一個學(xué)習(xí)型的平臺。
【關(guān)鍵詞】：心理契約 背逆 學(xué)習(xí)型組織 知識型個體
【學(xué)位授予單位】：山西大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2006
【分類號】：C936
【目錄】：

• 引言9-12
• 第一章 心理契約:一個被現(xiàn)代知識社會喚醒的領(lǐng)域12-27
• 1.1 心理契約的起源和意蘊12-16
• 1.2 心理契約及組織相對于個體的角色特征16-18
• 1.3 心理契約的內(nèi)在路徑18-21
• 1.3.1 心理契約中行之有效的激勵理論18-19
• 1.3.2 心理契約與職業(yè)生涯的關(guān)系19-20
• 1.3.3 心理契約與組織文化的關(guān)系20-21
• 1.4 心理契約的背逆與動因21-27
• 第二章 心理契約的話語解釋27-32
• 2.1 心理契約與智力和理智27-28
• 2.2 心理契約與素質(zhì)和事件28-29
• 2.3 心理契約的情緒解釋29-32
• 第三章 心理契約的救贖與重構(gòu)32-43
• 3.1 明確規(guī)范的心理契約救贖系統(tǒng)32
• 3.2 在流變的世界中設(shè)計心理契約救贖策略32-33
• 3.3 在流變的世界中創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織33-34
• 3.4 在學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建新型心理契約34-43
• 結(jié)束語43-44
• 參考文獻(xiàn)44-46
• 致謝46-47
• 附錄47-48
• 承諾書48

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 曹洲濤,段淳林;基于知識型員工心理預(yù)期的激勵策略探討[J];經(jīng)濟(jì)問題;2005年01期

2 徐擁軍;“知識人”假設(shè)與知識型員工激勵模式[J];經(jīng)濟(jì)師;2004年02期

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 劉高岑;語言、心智與世界[D];山西大學(xué);2004年

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本文編號：280030