本文關(guān)鍵詞：中國社會的組織成員激勵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：激勵就是通過實現(xiàn)組織成員的愿望而對其行為施加影響。中國社會的組織正面臨著競爭優(yōu)勢的轉(zhuǎn)換，即由低廉的人工成本轉(zhuǎn)向主要依靠創(chuàng)新和發(fā)明來占領(lǐng)市場。在這個轉(zhuǎn)換過程中，人的動機和需求也必將發(fā)生變化，如何滿足這些需求以為組織獲得持續(xù)提高績效的能力是一個非常關(guān)鍵的問題。 有些組織管理者認為西方國家有許多行之有效的激勵手段，就急切地從技術(shù)層面引進它們。但是，這些措施在實踐中往往起不到預期的效果。這是因為，技術(shù)尤其是有關(guān)人的技術(shù)同產(chǎn)生這種技術(shù)的社會系統(tǒng)內(nèi)的制度和范式緊密相聯(lián)，相互生成。所以，只引入技術(shù)或者制度，而對其適用性存而不論必定不能很好的解決問題。本文就試圖從制度和范式的角度來研究中國社會的組織成員的激勵問題。 在導論中，我介紹了激勵對于中國組織的重要意義，以及競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)化這一背景對激勵產(chǎn)生的要求。 第一章定義了制度的概念和分類，指出內(nèi)在制度指向自發(fā)秩序，外在制度指向組織秩序。中國人善于依靠內(nèi)在制度進行社交活動，所以組織的運行依靠許多未加闡明的制度，人際溝通也依靠默會知識。 第二章定義了理性和理性主義。因為理性是研究西方二元論的一個非常好的切入點。集體主義和個人主義是理性的兩個變種，兩者分別導致了計劃經(jīng)濟和市場經(jīng)濟。要想理解市場經(jīng)濟，就必須理解理性的意義。由于，我們過去對理性的誤解和濫用，造成了在激勵上面的一些問題，這些問題也是我們分析當今中國社會的組織成員的激勵狀況的基礎(chǔ)。 在第三章中，我們看到，在二元論范式以及理性的指引下，，西方人眼中的激勵其實質(zhì)就是對權(quán)力的使用，從外部來影響組織成員的行為。 第四章，談到了中國儒家對人生本質(zhì)的看法以及這種看法背后包含的一元論。一元論和二元論是中西范式的最大差異所在。由此得出的激勵概念自然也就截然不同。對于中國人來說，只有典范激勵才是真正意義上的激勵。 第五章，談到了組織在一體化和異己性上的困境，以及其在激勵問題上的表現(xiàn)。典范激勵的優(yōu)勢在于強化一體化，降低異己性，所以應對環(huán)境的能力較差。 在競爭優(yōu)勢轉(zhuǎn)換的過程中必須在兩者尋求協(xié)調(diào)，才能使組織保持良好的績效。西 方的激勵措施帶有很強的個人主義特色，能夠增加組織的異己性，固然可以在一 定程度上提高組織應對環(huán)境的能力。但是如果不把西方的激勵措施當作典范激勵 的基礎(chǔ)和條件，以為誘導型激勵可以解決一切問題那就會犯錯誤。所以，我們必 須在誘導型激勵和典范激勵相協(xié)調(diào)，這才能夠滿足中國社會的組織成員的激勵需 求。
【關(guān)鍵詞】：
【學位授予單位】：華東師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2004
【分類號】：C936
【目錄】：

• 導論10-12
• 第1章 制度與激勵12-21
• 1.1 制度的定義12-13
• 1.2 制度的分類13-18
• 1.3 制度同激勵的關(guān)系18-21
• 第2章 理性及其在激勵中的使用21-27
• 2.1 理性的定義21-22
• 2.2 理性的局限性22-23
• 2.3 唯理性同激勵的關(guān)系23-25
• 2.4 理性人同激勵的關(guān)系25-26
• 2.5 非理性同激勵的關(guān)系26-27
• 第3章 權(quán)利和激勵27-35
• 3.1 權(quán)利的分類學27-31
• 3.2 作為激勵資源的權(quán)利31-33
• 3.3 誘導型權(quán)威的特殊地位33-35
• 第4章 中國傳統(tǒng)的激勵模式35-46
• 4.1 儒家的群己觀35-37
• 4.2 典范的作用37-40
• 4.3 儒家激勵觀的局限40-41
• 4.4 儒家激勵對現(xiàn)代中國組織的意義41-46
• 第5章 中國當代的激勵困境46-53
• 5.1 典范與信任46-47
• 5.2 公仆缺失時代的管理47-49
• 5.3 兩條可選的道路49-50
• 5.4 從外部看激勵問題50-53
• 結(jié)論53-55
• 注釋55-57
• 參考文獻57-60
• 致謝60

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 鄧華;;開展創(chuàng)新工作,與時俱進推動團建[J];企業(yè)家天地(理論版);2011年05期

2 章遠;;國際化的華人民間收藏與中國社會關(guān)系的結(jié)構(gòu)分析[J];浙江學刊;2011年04期

3 ;本刊特別推薦[J];生產(chǎn)力研究;2011年07期

4 李強;;中國社會群體分化現(xiàn)狀[J];華夏星火;2005年Z1期

5 ;外刊外報[J];領(lǐng)導決策信息;2011年28期

6 任文;;環(huán)保應成“最高”但非唯一追求[J];中國中小企業(yè);2011年09期

7 郭曉城;;淺議應用科學激勵手段打造團隊戰(zhàn)斗力[J];南昌教育學院學報;2011年07期

8 鄧純雅;;在變革與機遇中突圍的70后CEO[J];中外管理;2011年07期

9 楊明喜;;領(lǐng)導者的高效管理策略[J];領(lǐng)導科學;2011年23期

10 盧躍東;王纓;;二代 不能為物所累[J];中外管理;2011年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王寶玲;;淺析改革開放以來中國社會主導價值觀的發(fā)展變遷[A];價值哲學發(fā)展論[C];2008年

2 周國文;;當代中國和諧社會的青年自組織[A];改革開放三十年與青少年和青少年工作發(fā)展研究報告——第四屆中國青少年發(fā)展論壇暨中國青少年研究會優(yōu)秀論文集（2008）[C];2008年

3 ;《中國紳士——關(guān)于其在19世紀中國社會中作用的研究》中文版問世[A];近代中國（第二輯）[C];1991年

4 曹越;;從想像到現(xiàn)實——中國情境下的著作權(quán)[A];全球信息化時代的華人傳播研究：力量匯聚與學術(shù)創(chuàng)新——2003中國傳播學論壇暨CAC/CCA中華傳播學術(shù)研討會論文集（下冊）[C];2004年

5 付秀彬;;組織，制度與城市化[A];2005中國制度經(jīng)濟學年會精選論文（第一部分）[C];2005年

6 王治遠;;前言[A];社會音樂研究論文集[C];1990年

7 趙惠燕;李東鴻;王學慧;尚桂榮;趙惠聘;王秀娟;劉慧娥;詹義清;;WTO相遇中國社會性別與農(nóng)業(yè)發(fā)展[A];WTO與我國農(nóng)業(yè)系列研討會論文集[C];2001年

8 肖憲;;伊斯蘭教與中國社會[A];第十四次全國回族學研討會論文匯編[C];2003年

9 王寶玲;;淺析改革開放以來中國社會主導價值觀的發(fā)展變遷[A];改革開放三十年與價值哲學發(fā)展學術(shù)研討會論文集[C];2008年

10 黃力之;;從當前中國社會思潮看轉(zhuǎn)型期的價值沖突[A];社會轉(zhuǎn)型與價值觀研討會論文專輯[C];2000年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 張安平;史景遷和他的中國社會[N];光明日報;2005年

2 韓浩月;一份中國社會拼圖[N];文藝報;2010年

3 記者 周軼君;3名巴激進組織成員被打死[N];新華每日電訊;2003年

4 崔礪金;中國社會保險提出今年六大任務[N];中國成人教育信息報;2001年

5 記者 趙勇進;確保農(nóng)民失地不失利[N];南通日報;2006年

6 吳興國;村民和集體組織成員有何區(qū)別[N];中國縣域經(jīng)濟報;2008年

7 韓墨;猛虎放下武器,“虎首”下落成謎[N];新華每日電訊;2009年

8 國發(fā);網(wǎng)賭：伸向中國社會的黑手[N];中國貿(mào)易報;2005年

9 記者 嚴鋒 譚衛(wèi)兵;美指責伊朗窩藏“基地”組織成員[N];新華每日電訊;2003年

10 劉瑞生;關(guān)于“山寨文化”的反思[N];人民日報;2009年

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 李國華;結(jié)構(gòu)主義文論在中國的傳播研究[D];山東大學;2006年

2 袁莉莉;1949-1978年中國革命型政治文化研究[D];復旦大學;2006年

3 朱顯靈;中國農(nóng)業(yè)機械化的起步：1950-1960[D];中國科學技術(shù)大學;2007年

4 康宇;儒家美德與當代社會[D];黑龍江大學;2007年

5 王雁;“山東問題”與美國的門戶開放政策，1914-1922[D];山東師范大學;2008年

6 樓蘇萍;改革開放以來中國社會政策的發(fā)展及其邏輯[D];浙江大學;2009年

7 金花子;中韓電視劇敘事文化比較研究[D];吉林大學;2009年

8 陳小葵;王權(quán)主義與中國社會[D];中國政法大學;2005年

9 徐恒秋;社會轉(zhuǎn)型：歐洲的經(jīng)驗和我國面對的挑戰(zhàn)[D];山東大學;2007年

10 陳士軍;自由與平等視角下的中國特色社會主義[D];天津師范大學;2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 趙駿;中國社會的組織成員激勵研究[D];華東師范大學;2004年

2 張倩;組織成員創(chuàng)新精神問卷編制及現(xiàn)狀調(diào)查[D];山西大學;2010年

3 張桂蓉;全球化對中國社會的負面影響及對策研究[D];華中師范大學;2002年

4 程群林;中國社會保險中的政府行為研究[D];華中師范大學;2004年

5 師朋棟;營銷渠道內(nèi)組織成員間信任機制研究[D];華僑大學;2011年

6 劉華安;新中國建立以來我國學術(shù)界關(guān)于中國社會發(fā)展戰(zhàn)略的研究[D];中共中央黨校;2002年

7 榮波;虛擬空間成員交互網(wǎng)絡特性及潛在組織成員搜尋研究[D];南京航空航天大學;2010年

8 趙力;建立健全中國社會保障體系的思考[D];吉林大學;2004年

9 季達飛;中國社會轉(zhuǎn)型背景下權(quán)力—權(quán)利關(guān)系的重新定位[D];黑龍江大學;2008年

10 謝海軍;中國社會轉(zhuǎn)型時期文化價值觀轉(zhuǎn)變的反思[D];中共中央黨校;2003年

  本文關(guān)鍵詞：中國社會的組織成員激勵研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：279983