天堂国产午夜亚洲专区-少妇人妻综合久久蜜臀-国产成人户外露出视频在线-国产91传媒一区二区三区

當前位置:主頁 > 管理論文 > 管理理論論文 >

組織學習及其二元性與多樣化的匹配

發(fā)布時間:2017-03-31 12:07

  本文關鍵詞:組織學習及其二元性與多樣化的匹配,,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


【摘要】:中國的創(chuàng)業(yè)活動日趨活躍,特別是創(chuàng)業(yè)板開板以來,極大刺激了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。新創(chuàng)企業(yè)的核心關鍵資源是有限的,而且隨著外部環(huán)境的變化,企業(yè)的關鍵資源在不斷發(fā)生著變化。在有限資源的條件下,初創(chuàng)企業(yè)選擇探索式學習的戰(zhàn)略還是利用式學習的戰(zhàn)略影響著初創(chuàng)企業(yè)的成長。另一方面,在中國情境下,“做大做強”對于企業(yè)獲取新資源特別重要,然而,是聚焦于技術多樣性還是市場多樣性的戰(zhàn)略選擇有可能決定企業(yè)的生死。本文聚焦于新創(chuàng)企業(yè)成長,探索新創(chuàng)企業(yè)組織學習(探索式學習和利用式學習)及其二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)如何與組織多樣性(技術多樣性與市場多樣性)進行良好的匹配以提升新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新績效和財務績效。 通過對134個企業(yè)收回的有效問卷進行統(tǒng)計分析,筆者發(fā)現(xiàn),組織學習(探索式學習和利用式學習)與多樣性(技術多樣性與市場多樣性)的匹配關系對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效和財務績效有著重要影響;組織學習的二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)對新創(chuàng)企業(yè)績效有著重要影響;以及組織學習二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)與多樣性(技術多樣性與市場多樣性)的匹配關系對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效和財務績效有著重要影響。 這些結論對于新創(chuàng)企業(yè)成長的文獻、組織學習二元性的文獻以及技術多樣性和市場多樣性的文獻有著重要的研究啟示。同時,本文的結論也有一定的實踐意義。
【關鍵詞】:新創(chuàng)企業(yè)成長 組織二元性 技術多樣性 市場多樣性
【學位授予單位】:浙江大學
【學位級別】:碩士
【學位授予年份】:2012
【分類號】:C936;F224
【目錄】:
  • 摘要4-5
  • Abstract5-6
  • 目錄6-9
  • 圖目錄9-10
  • 表目錄10-11
  • 1 緒論11-17
  • 1.1 選題背景與研究問題11-13
  • 1.1.1 現(xiàn)實背景11-12
  • 1.1.2 理論背景12-13
  • 1.1.3 研究問題13
  • 1.2 研究方法13-14
  • 1.3 技術路線與章節(jié)安排14-17
  • 2 文獻綜述17-43
  • 2.1 新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新研究綜述17-26
  • 2.1.1 新創(chuàng)企業(yè)概述17-19
  • 2.1.2 新創(chuàng)企業(yè)特征19-20
  • 2.1.3 新創(chuàng)企業(yè)研究相關理論20-25
  • 2.1.4 新創(chuàng)企業(yè)研究的組織學習視角25-26
  • 2.2 組織學習研究綜述26-37
  • 2.2.1 組織學習的概念演化26-35
  • 2.2.2 組織學習與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效35-36
  • 2.2.3 組織學習與新創(chuàng)企業(yè)績效36-37
  • 2.3 多樣性研究綜述37-42
  • 2.3.1 技術多樣性37-38
  • 2.3.2 技術多樣性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效38-39
  • 2.3.3 技術多樣性與新創(chuàng)企業(yè)績效39
  • 2.3.4 市場多樣性39-40
  • 2.3.5 市場多樣性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效40
  • 2.3.6 市場多樣性與新創(chuàng)企業(yè)績效40-42
  • 2.4 本章小結42-43
  • 3 模型構建與假設43-51
  • 3.1 組織學習對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響44-45
  • 3.2 組織學習與多樣性的匹配對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響45-46
  • 3.3 組織學習二元性對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響46-47
  • 3.4 組織學習二元性與多樣性的匹配對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響47-48
  • 3.5 本章小結48-51
  • 4 研究設計51-61
  • 4.1 變量測度51-54
  • 4.1.1 因變量51-52
  • 4.1.2 預測變量52-53
  • 4.1.3 控制變量53-54
  • 4.2 問卷設計54
  • 4.3 數據收集54-56
  • 4.4 數據分析程序56-59
  • 4.4.1 描述性統(tǒng)計分析56
  • 4.4.2 信度與效度檢驗56-58
  • 4.4.3 相關分析58
  • 4.4.4 回歸分析58-59
  • 4.5 本章小結59-61
  • 5 數據分析與討論61-83
  • 5.1 樣本描述性統(tǒng)計分析61-62
  • 5.2 信度與效度檢驗62-68
  • 5.2.1 創(chuàng)新績效與財務績效62-64
  • 5.2.2 組織學習64-66
  • 5.2.3 組織多樣性66-68
  • 5.3 相關系數矩陣68-70
  • 5.4 多元回歸分析70-79
  • 5.4.1 組織學習及與組織多樣性的匹配對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響70-72
  • 5.4.2 組織學習及與組織多樣性的匹配對財務績效的影響72-74
  • 5.4.3 組織學習二元性及與組織多樣性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響74-76
  • 5.4.4 組織學習二元性及與組織多樣性對財務績效的影響76
  • 5.4.5 假設檢驗匯總76-79
  • 5.5 結果分析與討論79-81
  • 5.5.1 組織學習及與組織多樣性的匹配對績效的影響79-80
  • 5.5.2 組織學習二元性及與組織多樣性的匹配對績效的影響80-81
  • 5.6 本章小結81-83
  • 6 結論與展望83-87
  • 6.1 研究結論83
  • 6.2 理論貢獻與實踐啟示83-85
  • 6.2.1 理論貢獻83-84
  • 6.2.2 實踐啟示84-85
  • 6.3 研究局限與未來研究展望85-87
  • 參考文獻87-99
  • 附錄99-101

【引證文獻】

中國博士學位論文全文數據庫 前5條

1 林強;基于新創(chuàng)企業(yè)績效決定要素的高科技企業(yè)孵化機制研究[D];清華大學;2003年

2 陳海濤;創(chuàng)業(yè)機會開發(fā)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[D];吉林大學;2007年

3 余紅劍;新創(chuàng)企業(yè)外部網絡關系品質、內部能力與成長績效研究[D];浙江大學;2007年

4 耿新;企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效影響研究[D];山東大學;2008年

5 彭新敏;企業(yè)網絡對技術創(chuàng)新績效的作用機制研究:利用性—探索性學習的中介效應[D];浙江大學;2009年


  本文關鍵詞:組織學習及其二元性與多樣化的匹配,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。



本文編號:279572

資料下載
論文發(fā)表

本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/glzh/279572.html


Copyright(c)文論論文網All Rights Reserved | 網站地圖 |

版權申明:資料由用戶361b8***提供,本站僅收錄摘要或目錄,作者需要刪除請E-mail郵箱bigeng88@qq.com