本文關(guān)鍵詞：組織學(xué)習(xí)及其二元性與多樣化的匹配，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：中國的創(chuàng)業(yè)活動日趨活躍,特別是創(chuàng)業(yè)板開板以來,極大刺激了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展。新創(chuàng)企業(yè)的核心關(guān)鍵資源是有限的,而且隨著外部環(huán)境的變化,企業(yè)的關(guān)鍵資源在不斷發(fā)生著變化。在有限資源的條件下,初創(chuàng)企業(yè)選擇探索式學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略還是利用式學(xué)習(xí)的戰(zhàn)略影響著初創(chuàng)企業(yè)的成長。另一方面,在中國情境下,“做大做強(qiáng)”對于企業(yè)獲取新資源特別重要,然而,是聚焦于技術(shù)多樣性還是市場多樣性的戰(zhàn)略選擇有可能決定企業(yè)的生死。本文聚焦于新創(chuàng)企業(yè)成長,探索新創(chuàng)企業(yè)組織學(xué)習(xí)(探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí))及其二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)如何與組織多樣性(技術(shù)多樣性與市場多樣性)進(jìn)行良好的匹配以提升新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新績效和財務(wù)績效。 通過對134個企業(yè)收回的有效問卷進(jìn)行統(tǒng)計分析,筆者發(fā)現(xiàn),組織學(xué)習(xí)(探索式學(xué)習(xí)和利用式學(xué)習(xí))與多樣性(技術(shù)多樣性與市場多樣性)的匹配關(guān)系對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效和財務(wù)績效有著重要影響；組織學(xué)習(xí)的二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)對新創(chuàng)企業(yè)績效有著重要影響；以及組織學(xué)習(xí)二元性(平衡二元性和聯(lián)合二元性)與多樣性(技術(shù)多樣性與市場多樣性)的匹配關(guān)系對新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效和財務(wù)績效有著重要影響。 這些結(jié)論對于新創(chuàng)企業(yè)成長的文獻(xiàn)、組織學(xué)習(xí)二元性的文獻(xiàn)以及技術(shù)多樣性和市場多樣性的文獻(xiàn)有著重要的研究啟示。同時,本文的結(jié)論也有一定的實踐意義。
【關(guān)鍵詞】：新創(chuàng)企業(yè)成長 組織二元性 技術(shù)多樣性 市場多樣性
【學(xué)位授予單位】：浙江大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號】：C936;F224
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-6
• 目錄6-9
• 圖目錄9-10
• 表目錄10-11
• 1 緒論11-17
• 1.1 選題背景與研究問題11-13
• 1.1.1 現(xiàn)實背景11-12
• 1.1.2 理論背景12-13
• 1.1.3 研究問題13
• 1.2 研究方法13-14
• 1.3 技術(shù)路線與章節(jié)安排14-17
• 2 文獻(xiàn)綜述17-43
• 2.1 新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新研究綜述17-26
• 2.1.1 新創(chuàng)企業(yè)概述17-19
• 2.1.2 新創(chuàng)企業(yè)特征19-20
• 2.1.3 新創(chuàng)企業(yè)研究相關(guān)理論20-25
• 2.1.4 新創(chuàng)企業(yè)研究的組織學(xué)習(xí)視角25-26
• 2.2 組織學(xué)習(xí)研究綜述26-37
• 2.2.1 組織學(xué)習(xí)的概念演化26-35
• 2.2.2 組織學(xué)習(xí)與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效35-36
• 2.2.3 組織學(xué)習(xí)與新創(chuàng)企業(yè)績效36-37
• 2.3 多樣性研究綜述37-42
• 2.3.1 技術(shù)多樣性37-38
• 2.3.2 技術(shù)多樣性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效38-39
• 2.3.3 技術(shù)多樣性與新創(chuàng)企業(yè)績效39
• 2.3.4 市場多樣性39-40
• 2.3.5 市場多樣性與新創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新績效40
• 2.3.6 市場多樣性與新創(chuàng)企業(yè)績效40-42
• 2.4 本章小結(jié)42-43
• 3 模型構(gòu)建與假設(shè)43-51
• 3.1 組織學(xué)習(xí)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響44-45
• 3.2 組織學(xué)習(xí)與多樣性的匹配對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響45-46
• 3.3 組織學(xué)習(xí)二元性對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響46-47
• 3.4 組織學(xué)習(xí)二元性與多樣性的匹配對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響47-48
• 3.5 本章小結(jié)48-51
• 4 研究設(shè)計51-61
• 4.1 變量測度51-54
• 4.1.1 因變量51-52
• 4.1.2 預(yù)測變量52-53
• 4.1.3 控制變量53-54
• 4.2 問卷設(shè)計54
• 4.3 數(shù)據(jù)收集54-56
• 4.4 數(shù)據(jù)分析程序56-59
• 4.4.1 描述性統(tǒng)計分析56
• 4.4.2 信度與效度檢驗56-58
• 4.4.3 相關(guān)分析58
• 4.4.4 回歸分析58-59
• 4.5 本章小結(jié)59-61
• 5 數(shù)據(jù)分析與討論61-83
• 5.1 樣本描述性統(tǒng)計分析61-62
• 5.2 信度與效度檢驗62-68
• 5.2.1 創(chuàng)新績效與財務(wù)績效62-64
• 5.2.2 組織學(xué)習(xí)64-66
• 5.2.3 組織多樣性66-68
• 5.3 相關(guān)系數(shù)矩陣68-70
• 5.4 多元回歸分析70-79
• 5.4.1 組織學(xué)習(xí)及與組織多樣性的匹配對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響70-72
• 5.4.2 組織學(xué)習(xí)及與組織多樣性的匹配對財務(wù)績效的影響72-74
• 5.4.3 組織學(xué)習(xí)二元性及與組織多樣性對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響74-76
• 5.4.4 組織學(xué)習(xí)二元性及與組織多樣性對財務(wù)績效的影響76
• 5.4.5 假設(shè)檢驗匯總76-79
• 5.5 結(jié)果分析與討論79-81
• 5.5.1 組織學(xué)習(xí)及與組織多樣性的匹配對績效的影響79-80
• 5.5.2 組織學(xué)習(xí)二元性及與組織多樣性的匹配對績效的影響80-81
• 5.6 本章小結(jié)81-83
• 6 結(jié)論與展望83-87
• 6.1 研究結(jié)論83
• 6.2 理論貢獻(xiàn)與實踐啟示83-85
• 6.2.1 理論貢獻(xiàn)83-84
• 6.2.2 實踐啟示84-85
• 6.3 研究局限與未來研究展望85-87
• 參考文獻(xiàn)87-99
• 附錄99-101

【引證文獻(xiàn)】

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前5條

1 林強(qiáng);基于新創(chuàng)企業(yè)績效決定要素的高科技企業(yè)孵化機(jī)制研究[D];清華大學(xué);2003年

2 陳海濤;創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)對新創(chuàng)企業(yè)績效的影響研究[D];吉林大學(xué);2007年

3 余紅劍;新創(chuàng)企業(yè)外部網(wǎng)絡(luò)關(guān)系品質(zhì)、內(nèi)部能力與成長績效研究[D];浙江大學(xué);2007年

4 耿新;企業(yè)家社會資本對新創(chuàng)企業(yè)績效影響研究[D];山東大學(xué);2008年

5 彭新敏;企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對技術(shù)創(chuàng)新績效的作用機(jī)制研究：利用性—探索性學(xué)習(xí)的中介效應(yīng)[D];浙江大學(xué);2009年

  本文關(guān)鍵詞：組織學(xué)習(xí)及其二元性與多樣化的匹配，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：279572