發(fā)布時間：2020-08-09 13:15

【摘要】：創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略影響下,社會經(jīng)濟進入“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的新形態(tài),技術生命周期縮短、知識迭代更新的速率大幅提升,由此導致外部環(huán)境的動態(tài)性、復雜性、敵對性急劇增長,亦凸顯了企業(yè)自身資源稟賦的局限性。這迫使企業(yè)往往需要通過同時與多個外部組織建立、保持戰(zhàn)略合作關系——聯(lián)盟組合獲取滿足自身創(chuàng)新戰(zhàn)略需求的各類資源。聯(lián)盟組合并非單個聯(lián)盟的簡單加總,其成員間的相互依賴性可能導致協(xié)同或沖突效應。因此,合理構建、有效治理、整體協(xié)調聯(lián)盟組合——聯(lián)盟組合管理能力對于核心企業(yè)利用聯(lián)盟組合實現(xiàn)自身創(chuàng)新目標具有至關重要的影響。但是,學界關于聯(lián)盟組合管理能力的研究起步較晚,目前對于聯(lián)盟組合管理能力形成機理及其對企業(yè)創(chuàng)新績效影響機制尚缺乏深入探究和明確結論。在上述現(xiàn)實與理論背景下,本文試圖解決以下理論問題:(1)聯(lián)盟組合管理能力形成機理。聯(lián)盟經(jīng)驗是核心企業(yè)獲取管理聯(lián)盟組合相關知識、方法、技能的主要來源,學習慣例則是將經(jīng)驗概念化的系統(tǒng)性工具,那么,二者如何共同影響聯(lián)盟組合管理能力?(2)聯(lián)盟組合管理能力對于企業(yè)創(chuàng)新績效的影響機制。聯(lián)盟組合管理能力本質上屬于動態(tài)能力,那么,聯(lián)盟組合管理能力能否通過影響核心企業(yè)處置資源的基礎能力(吸收能力)干預企業(yè)創(chuàng)新績效?聯(lián)盟組合在結構上可以視為局部網(wǎng)絡(聯(lián)盟組合構型網(wǎng)絡),那么,聯(lián)盟組合管理能力能否藉由改變核心企業(yè)在聯(lián)盟組合構型網(wǎng)絡中的結構嵌入性(結構洞)和關系嵌入性(關系質量)影響企業(yè)創(chuàng)新績效?核心企業(yè)可以憑借聯(lián)盟組合與外部整體網(wǎng)絡(聯(lián)盟網(wǎng)絡)發(fā)生聯(lián)系,那么,聯(lián)盟組合管理能力能否通過影響核心企業(yè)在聯(lián)盟網(wǎng)絡中的位置(網(wǎng)絡中心性)和技術跨界搜索進而干預企業(yè)創(chuàng)新績效?(3)結構洞、網(wǎng)絡中心性、技術跨界搜索與企業(yè)創(chuàng)新績效關系的理論爭議。關系質量能夠弱化過多結構洞導致的不信任、機會主義傾向,那么,關系質量如何影響結構洞與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系特征?盟組合管理能力可以維持網(wǎng)絡開放性,并降低技術跨界搜索的成本和風險,那么,聯(lián)盟組合管理能力如何影響網(wǎng)絡中心性、技術跨界搜索與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系特征?立足于組織學習理論、動態(tài)能力理論、社會網(wǎng)絡理論,本文從知識管理、能力層級、網(wǎng)絡嵌入、組織搜索視角出發(fā),使用文獻對話、理論分析、問卷調查等研究方法,運用實證數(shù)據(jù)闡釋了上述理論問題,并得出了下述主要研究結論。第一,運用多元層次回歸模型分析以來自我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為調查樣本的239份問卷數(shù)據(jù),實證結果表明:聯(lián)盟經(jīng)驗、聯(lián)盟經(jīng)驗深度、聯(lián)盟經(jīng)驗廣度皆可以顯著提高聯(lián)盟組合管理能力,學習慣例可以不同程度地強化三者對于聯(lián)盟組合管理能力的提升效應。其中,學習慣例對于聯(lián)盟經(jīng)驗廣度與聯(lián)盟組合管理能力關系的調節(jié)效應最強,對于聯(lián)盟經(jīng)驗深度與聯(lián)盟組合管理能力關系的調節(jié)效應最弱。第二,運用多元層次回歸模型分析以來自我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為調查樣本的205份問卷數(shù)據(jù),實證結果表明:吸收能力在聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間發(fā)揮了部分中介效應,環(huán)境不確定性能夠顯著正向調節(jié)聯(lián)盟組合管理能力與吸收能力、吸收能力與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系。第三,運用多元層次回歸模型分析以來自我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為調查樣本的236份問卷數(shù)據(jù),實證結果表明:結構洞、關系質量分別在聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間產(chǎn)生了部分中介效應,關系質量能夠顯著正向調節(jié)結構洞與企業(yè)創(chuàng)新績效的線性正向相關關系。第四,運用PLS結構方程模型分析以來自我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為調查樣本的239份問卷數(shù)據(jù),實證結果表明:網(wǎng)絡中心性、技術跨界搜索分別在聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新績效之間產(chǎn)生了部分中介效應,二者共同產(chǎn)生的連續(xù)中介效應亦通過了顯著性檢驗。第五,運用多元層次回歸模型分析以來自我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為調查樣本的236份問卷數(shù)據(jù),實證結果表明:在關系質量顯著正向調節(jié)效應影響下,結構洞與企業(yè)創(chuàng)新績效呈現(xiàn)顯著的線性正向相關關系。第六,運用PLS結構方程模型及多元層次回歸模型分析以來自我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)為調查樣本的239份問卷數(shù)據(jù),實證結果表明:在聯(lián)盟組合管理能力的前置約束和顯著正向調節(jié)效應影響下,網(wǎng)絡中心性、技術跨界搜索分別與企業(yè)創(chuàng)新績效顯著線性正相關。這些研究結論可能做出了以下理論貢獻:首先,揭示了聯(lián)盟組合管理能力的形成機理,從知識管理視角充實了聯(lián)盟組合管理能力形成過程的理論研究。其次,整合能力層級、網(wǎng)絡嵌入、組織搜索視角構建了聯(lián)盟組合管理能力影響企業(yè)創(chuàng)新績效的多層次機理模型,豐富了聯(lián)盟組合管理能力與企業(yè)創(chuàng)新相關研究的理論體系。再次,驗證了關系質量調節(jié)效應影響下結構洞與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系特征以及聯(lián)盟組合管理能力前置約束和調節(jié)效應干預下網(wǎng)絡中心性、技術跨界搜索分別與企業(yè)創(chuàng)新績效的關系形態(tài),一定程度上厘清了現(xiàn)有文獻關于“結構洞悖論”、“網(wǎng)絡鎖定效應”、“跨界搜索陷阱”的理論爭議,拓展了網(wǎng)絡嵌入性和組織搜索相關研究的理論邊界。
【學位授予單位】：電子科技大學
【學位級別】：博士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F273.1;F272.9
【圖文】：

技術路線

第三章 聯(lián)盟經(jīng)驗對聯(lián)盟組合管理能力的影響研究經(jīng)驗深度、聯(lián)盟經(jīng)驗廣度都能更顯著地增強聯(lián)盟組合習慣例條件下，聯(lián)盟經(jīng)驗廣度與聯(lián)盟組合管理能力關而聯(lián)盟經(jīng)驗深度與聯(lián)盟組合管理能力關系曲線斜率變聯(lián)盟經(jīng)驗深度與聯(lián)盟組合管理能力的關系受到學習慣盟經(jīng)驗廣度與聯(lián)盟組合管理能力的關系受到學習慣例

習慣例條件下，聯(lián)盟經(jīng)驗廣度與聯(lián)盟組合管理能力關而聯(lián)盟經(jīng)驗深度與聯(lián)盟組合管理能力關系曲線斜率變聯(lián)盟經(jīng)驗深度與聯(lián)盟組合管理能力的關系受到學習慣盟經(jīng)驗廣度與聯(lián)盟組合管理能力的關系受到學習慣例圖 3-4 學習慣例對聯(lián)盟經(jīng)驗與聯(lián)盟組合管理能力關系的調節(jié)

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本文編號：2787171