【摘要】：近年來,隨著社會經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)快速發(fā)展,工作時間和工作要求也在快速增加,如何在長時間高強(qiáng)度工作中保持持續(xù)高效的工作狀態(tài)成為管理者關(guān)注的重要問題。在此背景下,越來越多的管理學(xué)和心理學(xué)研究者開始關(guān)注工作中的能量管理策略對于員工的積極作用。能量管理策略(Energy Management Strategies,簡稱EMSs)是指員工主動參與的那些有助于在整個工作日內(nèi)保持高能量水平的活動,主要包括微休息和工作相關(guān)策略。已有研究分別驗證了兩種能量管理策略均能對員工工作表現(xiàn)和職業(yè)幸福感的產(chǎn)生積極作用。然而這兩種能量管理策略在活動內(nèi)容上存在顯著差異,工作相關(guān)策略主要指進(jìn)行工作相關(guān)活動,微休息主要指進(jìn)行工作無關(guān)活動。兩種似乎相對的策略相同作用的背后存在怎樣的作用機(jī)制值得我們進(jìn)一步探究。此外,組織如何可以幫助員工保持高能量水平更好的投身工作是管理者更加關(guān)注的問題�；诖�,研究試圖拓展能量管理策略的相關(guān)研究,通過對兩種能量管理策略分析,研究從能量管理策略的自主性出發(fā),基于自我調(diào)節(jié)理論和自我損耗理論,將自我調(diào)節(jié)過程中重要的自我調(diào)節(jié)資源作為中介,探究其在能量管理策略對工作投入產(chǎn)生積極影響中的中介作用。同時為了組織更好的進(jìn)行干預(yù),結(jié)合能量管理策略自主性的特點,研究選取授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格作為跨層調(diào)節(jié)變量,探究其對能量管理策略與工作投入之間關(guān)系的影響。針對能量管理策略使用在日水平存在動態(tài)波動性的特點,為了更好的在自然環(huán)境下對被試的行為和心理進(jìn)行記錄,研究采取多時點日志法,收集了 124名企事業(yè)單位辦公室員工,連續(xù)5個工作日下午上班前和下班后兩個時間點的數(shù)據(jù),共604條。研究結(jié)果表明,兩種能量管理策略均能正向影響工作投入;自我調(diào)節(jié)資源在工作相關(guān)策略正向影響工作投入的關(guān)系中起中介作用:授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)了工作相關(guān)策略通過自我調(diào)節(jié)資源提升工作投入的效果。研究首次在國內(nèi)情境測量了兩種能量管理策略,并驗證其對工作投入的積極作用;并且研究試圖對兩種能量策略背后的作用機(jī)制進(jìn)行探究,結(jié)果探明了工作相關(guān)策略的作用機(jī)制,并對微休息的作用機(jī)制提出思考。接著研究嘗試將能量管理策略拓展到組織層面,研究證實了組織層面的授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用,為組織層面的干預(yù)方案提供參考。最后研究為管理者和員工分別提供相應(yīng)的管理啟示。
【學(xué)位授予單位】：華中師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：C93;C913.2;B842

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本文編號：2768178