【摘要】：東方管理研究的是東方文化區(qū)域特別是中國文化圈的管理現(xiàn)象和規(guī)律。東方管理與西方管理是一種共同發(fā)展、相互補充的關(guān)系。盡管跨文化研究是形成世界管理理論的重要途徑,但跨文化研究的深入發(fā)展必須是建立在東方管理深入研究的基礎之上。從研究內(nèi)容來看,東方管理既注重對管理哲學的探索,也注重對管理工具、管理方法的探索;既注重對東方優(yōu)秀傳統(tǒng)管理文化的繼承和提煉,也注重對現(xiàn)當代以來東方諸國管理思想和實踐進行提煉、歸納、萃取和創(chuàng)新;既注重對東方本土現(xiàn)實問題的解決,也注重對全球管理發(fā)展趨勢的跟蹤研究;既注重企業(yè)管理領(lǐng)域的研究,也關(guān)注自我管理、家庭管理、國家管理等領(lǐng)域的研究。東方管理應以問題為中心,根據(jù)問題來選擇研究方法,因而尋找東方管理獨特的研究方法、綜合運用主位和客位研究策略將是未來東方管理研究方法的重要方向。

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