發(fā)布時間：2020-06-24 23:11

【摘要】：商鞅是戰(zhàn)國時期杰出的思想家、政治家、軍事家,是先秦法家的重要代表人物。他在秦國主持的舉世聞名的商鞅變法,奠定了秦國統(tǒng)一天下的基礎。秦國通過實踐商鞅的管理思想而實現(xiàn)富國強兵并統(tǒng)一天下。商鞅的人力管理思想對當時和后世中國的國家管理和歷史發(fā)展產(chǎn)生了深遠影響,對豐富現(xiàn)代管理思想理論和指導現(xiàn)代管理實踐具有非常重要的意義。本文旨在通過研究商鞅人力管理思想,進一步挖掘傳統(tǒng)管理思想精華,尋求與現(xiàn)代管理理論結合點,借古鑒今,古為今用。論文以商鞅變法和《商君書》為依據(jù),通過文獻研究、比較分析、分析歸納等方法,查閱、借鑒前人的研究成果,將商鞅人力管理思想與先秦諸子和西方管理中的管理思想進行比較,分析歸納出商鞅人力管理的理論內涵。首先,分析了商鞅人力管理思想產(chǎn)生的歷史文化淵源,通過比較研究,探討其管理思想產(chǎn)生的理論依據(jù)。商鞅從歷史發(fā)展中提出“治世不一道,便國不必法古”的歷史進化論,從自然性出發(fā),認為人性好利惡害。其次,研究了商鞅管理思想的理論內涵。商鞅立足于人性和現(xiàn)實基礎,在管理的邏輯上因人性而法治管理,以富國強兵作為管理目標,以法為本進行規(guī)范管理,以信賞必罰作為管理激勵,在管理的效率上注重無宿治,在人才的管理上注重舉賢能重事功,最終實現(xiàn)君主集權和富強霸道的目的。最后,總結了商鞅人力管理思想對后世的影響,并提出現(xiàn)代管理可以借鑒的幾個方面。論文分析歸納了商鞅人力管理的思想體系,挖掘出其人力管理思想所追求的理想境界,并就商鞅人力管理的歷史進步性和局限性及其對現(xiàn)代管理借鑒進行了探討。
【學位授予單位】：燕山大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：C93-092
【圖文】：

- 9 -國會盟，秦陷入了尷尬的境地，不得不重新面對生存和挑戰(zhàn)的困境。圖2-1 戰(zhàn)國形勢圖與此同時，各諸侯國均變法圖強，國力逐步強大，如魏國李悝變法、楚國吳起變法等。秦雖經(jīng)多次的改革運動，成效卻并不明顯。賦稅改革大大晚于其他國家，如秦在公元前 408 年實行“初租禾”，而魯國早在公元前 594 年就實行了 “初稅畝”，整整晚了 186 年。表2-1 春秋戰(zhàn)國時期各國變法情況簡表國名 大致時期 主持者姓名 變法內容 影響齊國 春秋時期 管仲 “相地而衰征”實質上承認私人對土地的所有權魯國 春秋時期 “初稅畝” 公開承認土地私有制魏國 戰(zhàn)國時期 李悝1、盡地力之教，發(fā)展農業(yè)生產(chǎn)。2、推行“平糴”法。3、推行法經(jīng)，加強法制。魏國率先強盛起來楚國 戰(zhàn)國時期 吳起1、限制貴族權力，改變分封制

第 3 章 商鞅人力管理思想理論體系- 25 -圖3-1 激勵績效關系圖通過上圖可以看出，商鞅通過獎勵農戰(zhàn)，使民眾滿意度提升，進而努力農戰(zhàn)，實現(xiàn)了富國強兵，國家富裕進而惠及廣大人民形成良性循環(huán)。商鞅所強調的“刑”主要是“重刑”、“刑無等級”。商鞅認為“刑”的輕重使用關乎國家富強，重刑是興農和強兵的必要途徑�！耙孕倘バ�，國治；以刑致刑，國亂。強生威，威生惠，惠生于力�！雹僬J為重刑可以治理國家、禁奸止暴。故商鞅主張“刑九賞一”，刑重到什么程度，商鞅認為應該讓“民不敢試”，強調：“行刑，重其輕者，輕其重者；輕者不至，重者不來，此謂去刑，刑去事成；罪重刑輕，刑至事生，此謂以刑致刑，其國必削�！雹谒J為如果刑法之后

【參考文獻】

相關期刊論文 前3條

1 萬川;商鞅的戶籍制度改革及其歷史意義[J];公安大學學報;1998年01期

2 張國瓊;陳果;;古代儒、法家思想與西方管理心理思想的比較[J];西南交通大學學報(社會科學版);2007年04期

3 晉文;關于商鞅變法賦稅改革的若干考辨[J];中國農史;2001年04期

本文編號：2728492